Kabusilla riitaisa irtisanominen
Lahden metallityöväen ammattiosasto aikoo viedä työtuomioistuimeen kaksi Kabus Oy:n irtisanomistapausta. Koiviston autoyhtymälle linja-autoja valmistava Kabus Oy on irtisanonut kaksi työntekijää.
Ammattiyhdistysväen mukaan työntekijöiden piti poistua työpaikalta välittömästi. Heitä syytettiin yhteistyökyvyttömyydestä, mutta syytöksistä ei ollut aiemmin varoitettu. Heidät kutsuttiin erikseen kolmen työnantajan edustajan puhutteluun ilman mahdollisuutta kutsua omaa edustajaansa paikalle. Toinen irtisanotuista oli asetettu ehdokkaaksi pääluottamusmiesvaaliin, joten hän oli korotetun työsuhdeturvan piirissä.
Kabus Oy:n suunnittelupäällikkö Heikki Salaterän mukaan toinen työntekijä irtisanoutui itse ja toinen irtisanottiin. Kyse oli pitkään jatkuneesta työpaikkakiusaamisesta, jonka takia yksi työntekijöistä on parhaillaan sairauslomalla. Ratkaisuun päädyttiin, koska tilanne oli Salaterän mukaan kärjistynyt nopeasti pisteeseen, jossa muuta ei ollut enää tehtävissä.
Pääluottamusmiesvaalin ehdokasasettelusta työnantajalla ei ollut tietoa.
Salaterä toteaa, että kiusaajille ei ollut annettu varoitusta, mutta asiasta oli keskusteltu.
-Kiusaaminen ei missään nimessä sovi työpaikoille. Erilaisuutta pitäisi sietää ja antaa kaikille työrauha. Meidän pitää pystyä keskittymään varsinaiseen työhömme eli autojen rakentamiseen, Salaterä kommentoi.
29.11.2006 10:46
Lahden metallityöväen ammattiosasto aikoo viedä työtuomioistuimeen kaksi Kabus Oy:n irtisanomistapausta. Koiviston autoyhtymälle linja-autoja valmistava Kabus Oy on irtisanonut kaksi työntekijää.
Ammattiyhdistysväen mukaan työntekijöiden piti poistua työpaikalta välittömästi. Heitä syytettiin yhteistyökyvyttömyydestä, mutta syytöksistä ei ollut aiemmin varoitettu. Heidät kutsuttiin erikseen kolmen työnantajan edustajan puhutteluun ilman mahdollisuutta kutsua omaa edustajaansa paikalle. Toinen irtisanotuista oli asetettu ehdokkaaksi pääluottamusmiesvaaliin, joten hän oli korotetun työsuhdeturvan piirissä.
Kabus Oy:n suunnittelupäällikkö Heikki Salaterän mukaan toinen työntekijä irtisanoutui itse ja toinen irtisanottiin. Kyse oli pitkään jatkuneesta työpaikkakiusaamisesta, jonka takia yksi työntekijöistä on parhaillaan sairauslomalla. Ratkaisuun päädyttiin, koska tilanne oli Salaterän mukaan kärjistynyt nopeasti pisteeseen, jossa muuta ei ollut enää tehtävissä.
Pääluottamusmiesvaalin ehdokasasettelusta työnantajalla ei ollut tietoa.
Salaterä toteaa, että kiusaajille ei ollut annettu varoitusta, mutta asiasta oli keskusteltu.
-Kiusaaminen ei missään nimessä sovi työpaikoille. Erilaisuutta pitäisi sietää ja antaa kaikille työrauha. Meidän pitää pystyä keskittymään varsinaiseen työhömme eli autojen rakentamiseen, Salaterä kommentoi.
29.11.2006 10:46
Vastaukset 1
Vanhimmat
...mitenkäs on tuon työnantajan kiusaamisen kanssa. Ainakin ko. firmaa johtava henkilö saa 'kiusata' työntekijöitään mielin määrin, siihen kenenkään puuttumatta!