Hei,
onko kenelläkään mitään kokemusta siitä, että millainen irtisanomissuoja raskaanaolevalla työntekijällä on?
Työpaikkani ilmoitti tänään yt-neuvotteluista ja olen nyt raskaana (8 2). Voidaanko minut siis irtisanoa kun raskaus on näin alussa? Minulla on ensimmäinen lääkärikäynti tammikuun lopussa, jossa saanen raskaustodistuksen?
onko kenelläkään mitään kokemusta siitä, että millainen irtisanomissuoja raskaanaolevalla työntekijällä on?
Työpaikkani ilmoitti tänään yt-neuvotteluista ja olen nyt raskaana (8 2). Voidaanko minut siis irtisanoa kun raskaus on näin alussa? Minulla on ensimmäinen lääkärikäynti tammikuun lopussa, jossa saanen raskaustodistuksen?
Vastaukset 10
Vanhimmat
mutta raskaus ei saa olla syy sinun mahdolliseen irtisanomiseesi. Joku muu syy se tosin voi olla ja irtisanominen ilmeisesti silloin ihan lain mukaista. Korjatkaa, jos olen väärässä.
Toki voit pyytää lääkäriltäsi raskaustodistuksen varmaan heti, kun sydänäänet kuuluvat tai sikiö todetaan ultralla. Kelan etuuksia varten raskaustodistuksen saa vasta, kun 22 viikkoa on täynnä. Korjatkaa taas, jos olen väärässä.
Minun siskoni irtisanottiin kun kertoi olevansa raskaana, tai ei siis jatkettu työsopimusta joka oli määräaikainen (monta kertaa aiemmin oli jatkettu). Tämä oli laiton irtisanominen ja siskoni nostikin siitä oikeusjutun joka myöhemmin sovittiin. Kehotan sinua siis pitämään raskautesi salassa niin pitkään kun mahdollista. Muuten saattaa käydä niin ikävästi että juuri sinä kuulut niiden joukkoon jotka eivät saa jatkaa töissä. Tämä on tietysti laitonta mutta valitettavan yleistä.
Raskaana olevaa ei voida irtisanoa. Ja todistuksen raskaudesta saat nopeammin kun käyt terkkarissa tekemässä raskaustestin ja pyydät todistuksen (muistaakseni kuitenkin maksullinen tuo todistus). Korjatkaa joku, jos olen väärässä.
Neuvolasta saa raskaustodistuksen, kun raskaus on kestänyt vähintään sen 154 päivää.. joten sellaista et kyllä ensimmäisellä lääkärikerralla valitettavasti saa.. mutta mielenkiinnolla minäkin odottelen muita vastauksia, jos vaikka joku tietäisi liittyykö tuo 154 päivää myös irtisanomissuojaan, vai onko raskaana oleva suojassa irtisanomiselta myös aiemmin? Luulisi kyllä että on..
Siis, raskaana olevaa ei saa irtisanoa RASKAUDEN VUOKSI. Mutta, jos työnantaja käynnistää YT-neuvottelut ja esim. lakkautetaan koko osasto, voidaan tuo raskaana oleva irtisanoa, kuten kuka tahansa. Ja itseasiassa, tässähän on kyseessä työntekijä, jonka työnantaja taas ei edes tiedä olevan raskaana.
Sinuna siis kertoisin työpaikalla pikaisesti, mitään testituloksia siihen ei tarvita (jos siis olet itse raskaustestin tehnyt). Tällöin he eivät voi sinua irtisanoa, ellei koko organisaatiota irtisanota. Tai tietysti voivat, mutta sitten riitautat sen ja voitat varmasti.
Raskaanaolevaa ei saa irtisanoa edes normaalin YT-neuvottelun yhteydessä. Tällöin irtisanomisen katsotaan aina johtuvan raskaudesta eikä muista syistä. Tietenkin, jos koko firma menee konkurssiin, on asia eri. Nyt on tilanne kuitenkin se, että YT-neuvotteluista on ehditty ilmoittaa ennen kuin raskaana leva on ilmoittanut raskaudestaan, joten voi olla, ettei kyseinen lainsäädäntö päde tässä tapauksessa.
Kiitos vastaajille!
Tulen kertomaan miten kävi!
Valitettavasti homma menee niin, että raskaana olevan voi laillisin perustein irtisanoa (esim. tuotannolliset ja taloudelliset syyt). Tosin työnantajan on pystyttävä todistamaan, ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Toivotaan nyt kuitenkin, ettei sinulle näin kävisi ja mukavaa odotusta! Itse odottelen viikolla 11 2.
on irtisanoa YT-neuvottelujen yhteydessä raskaana oleva siiän missä kuka tahansa työntekijä, kun pystytään todistamaan, että irtisanominen ei johdu raskaudesta eli syynä taloudelliset ja tuotannolliset tekijät. Asiaan vaikuttaa yleensä myös se, että yleensä ne, jotka ovat olleet vähiten aikaa töissä, irtisanotan myös ensimmäisinä. Valitettavasti et ole "turvassa" kerroit raskaudestasi tai ei. Itse pitäisin kyllä tiedon vielä salassa.
niinkuin edellä oleva kirjoitti eli tuotannolliset syyt esim. on pätevä peruste myös raskaana olevan irtisanomiselle tai määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättämiselle...jos kyseessä vain tämän raskaan olevan irtisanominen tai sopimuksen loppuminen/ei jatkuminen,tilanne voi olla toinen. mutta jos saman kohtalon joutuu kokemaan muutkin ei raskaana olevat työntekijät eikä raskaan aolevan tilalle oteta uutta työntekijää tehtäviä hoitamaan, ei raskaus suojaa irtisanomiselta.
Niin kurjaa kuin se onkin, niin näin se menee.