kertokaahan minulle oma mielipiteenne tarvitseeko työnantajalle kertoa käyttävänsä masennuslääkkeitä, varsinkin jos ei ole sairaslomalla sen takia, eikä tarvitse välttämättä sairaslomaa. Olisi myös mukava kuulla jonkun työnantajan mielipide asiasta!
pitääkö kertoa?!
pomolle masennuksesta
114331
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
eikä tarvitse kertoa vaikka olisit sairaslomalla!
Eri asia on, onko siitä etua ja saatko ymmärrystä jos kerrot.
Ei tarvitse kertoa, ellet itse halua. Esimiehen ei kuulu tietää syytä sairauspoissaoloistasi muutenkaan. Riittää, kun ilmoitat, kuinka kauan sairauslomasi kestää. Lääkärintodistus pitää lähettää työterveyshuoltoon, se on ainoa paikka, joilla on "oikeus" tietää syy poissaoloosi.
Luultavasti kaikki esimiehetkään eivät tiedä, että heille ei kuulu työntekijän sairauden diagnoosi. Työterveyshuolto tietää tämän asian, ja sinne voi ottaa yhteyttä, jos esimies on liian innokas sairautesi suhteen.
ei tarvitse kertoa, se on sinun yksityis asiasi ja työn antajalle tarvittaessa riittää pelkkä sairauslomalappu, ilman selityksiä. Laki on puolellasi.
siitä, että tarviiko kertoa, että joutuu käyttämään masennukseensa lääkitystä. Nimenomaan tarkoitat, että kun asia ei "paljastu" edes sitä kautta, että sinulla jotakin terveysongelmaa, kun et joudu masennuksen takia sairauslomalla olemaan.
Ei tietenkaan kenellekään kuulu, mitä lääkettä joku ehkä joutuu käyttämään elämässään, on se mitä lajia tahansa. Minä kuitenkin epäilen, että olet joutunut jonkin terveystarkastuksen eteen, jonkin lomakkeen eteen ja ihmettelet, että pitääkä siihen pistää ihan rehellisesti masennuslääkkeen (psyykenlääkkeen, ylensäkin) käytöstään maininta. Se on kinkkinen tilanne. MinuaKIN pelottaisi, että miten voin luottaa kyseiseen terveydenhuoltopuoleen, jos tämmöistä pitää esim. terveystarkastuksessa ilmoittaa. Siis luottamuksella tarkoitan sitä, että pysyyköhän raja terveydenhuollon JA työnantajan itsensä välillä selkeänä ja sellaisena, että työnantajalle ei tietoja vuoda. Minunkin mielestäni, jos tuollaisen työnantaja/pomo tietää, niin se herättää ennakkoluuloa. Saattaa aiheuttaa ylimääräistä seurantaa, mikä taas saattaa aiheuttaa minussa jännittämistä, mikä taas sitten aiheuttaa, että työn teho ja tulokset eivät ole niin hyviä. - Todella kinkkisiä asioita!! Onneksi nykyaika on hieman helpompi, kuin vuosikymmeniä sitten.
Vastaus Sinulle on, kuten tuolla jo on kirjoitettukin ja lisäksi, että ei tietenkään tarvitse lääkityksestään kertoa. Mutta sitä en tiedä, mitä "me" teemme noille terveystietoblanketeille ?! Kokemuksia??
Niin hyvä kysymys aloittajalla, että vastatkaa nyt hyvät tietäväiset ihmiset tähän ! Aika selvää on, että sairausloman syytä ei tarvi kertoa, laki on puolellamme. Tosin minulla kokemusta, että kun en kerro, niin siitä arvataan, että ahhaa psyykkistä (eli-ei-yhtään-mitään-siis) asiaa siis ! Yäk. Lääkityksestä tietenkään ei tarvi puhua. Niitäpä nyt kaikenlaisia kaikilla, vitamiinit ja EPAt mukaan lukien, heh.
Mutta sitten tuo, että jos kun oikeen kysellään terveydentilasta. Jos ja kun kysytään, mitä lääkkeitä on käytössä. Tämmöiseen tilanteeseen joutuu silloin tällöin. Millaisia tilanteita tulee ja miten menetellä ?? Miten pitää puolensa ? Milloin ja mikä laki puolella?
Minuakin on ottanut päähän, kun esim. fysioterapiapaikoissakin on täytettävä blanketti, johon pantava sairastetut sairaudet (kuten syöpä!!) ja lääkitykset; siis kerrottava masennus-ahdistusongelmista ja siihen käytetystä lääkityksestä. Sitten joutuu olemaan lähekkäin hoidettavana FYSIOTERAPEUTTISESTI. Minua potilaana häiritsee, että minua hoitava henkilö tietää kaiken! Minustä hänelle kuuluisi vain ne kipuni ja vikani, joihin just fys.hoitoa ja jumppaa haen. Häh?
joka vähän niinkuin kuittaisi tätä viestiketjua tiedoillaan. Tässäpä on edellä pyöritelty asiaa... Tietäiskö kukaan mikä se käytäntö on ja laki, jos mitään yhdenmukaista onkaan.
Aihepiiri varmaan kiinnostava ja tärkeä tällä palstalla kävijöille. Kukaha tietäis jotakin varman päälle tai muuten antaisi viisaita vinkkejä.
Nykyjään työpaikoilla niin kovaa ja sillei syynäämistä, että mielestäni tämmöinen asia kuin aivokemian avun ottaminen purkista on aika henk.koht. asia. Olisi kait' hyvä saada pitää asia ihan omana tietonaan ellei se pakostakin tule esille. Häh?!
Laki sanoo, että työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän poissaolon syytä. Ainoastaan, jos itse haluaa kertoa, se on ok. Useinhan kuitenkin itse sanoo, jos on vaikka flunssa. Lain mukaan kuitenkin lähiesimiehelle tarvitsee kertoa ainoastaan aika, jonka työntekijä on poissa.
Työterveyshuolto on se paikka, jonne sairauslomatodistus pitää lähettää. Heillä on vaitiolovelvollisuus, eivätkä näin ollen saa kertoa syytä poissaoloon työnantajalle, eikä kenellekään muulle. Työterveyshuollossakaan kaikilla ei ole oikeus tarkastella tietoja, joista käy ilmi jonkun sairaushistoria. Jos näitä tietoja levittää, se on rangaistava teko. Sama juttu kuin missä tahansa sairaalassa tai terv.asemilla, henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
Lääkärille kannattaa kertoa kaikki käyttämänsä lääkkeet, sekä resepti- että käsikauppalääkkeet, myös luontaistuotteet, jos käyttää niitä. Tämä siitä syystä, että kaikki lääkkeet ja "rohdot", eivät sovi yhteiskäyttöön. Lääkäri pystyy näistä tiedoista valitsemaan sopivan lääkkeen, ettei mitään yllättäviä yhteisvaikutuksia tule. Joskus yhteensopimattomat lääkkeet voivat olla jopa hengenvaarallisia keskenään.
Muunlaisiin terveyskyselyihin ei tarvitse vastata, jos ne ovat tyyliä gallup, jolla tehdään jotain yleistä tutkimusta. Myöskään esimies ei voi pakottaa ketään täyttämään terveystietolomakkeita omaan käyttöön, ainoastaan siis työterveys. Jos esimies painostaa, kannattaa ottaa yhteys työterveyshuoltoon.
Joku kyseli, miksi fysioterapeutille pitää täyttää terveystietolomake. Siihen ei ole syynä uteliaisuus, vaan tietoja tarvitaan kuntouttavaa hoitoa varten. Myös fysioterapeuteilla on vaitiolovelvollisuus, niin kuin kaikilla terveydenhuollossa työskentelevillä.
Jos huomaa, että omia sairaustietoja on muilla kuin niillä, joille se kuuluu, asiasta voi tehdä ilmoituksen ja pyytää selvitystä, miksi ja mistä omat tiedot ovat vuotaneet julkisiksi.
Toivottavasti tämä selvitti jotain.
Onks tää nyt ihan tyhmä kysymys vai mitä? Mikä tarve teillä on pomollenne sydäntänne purkaa, häh? Kertokaa vaimollenne tai jollekkin muulle läheiselle jos pakko on puhua. Ei pomolle kannata tuollaista kertoa, pitää vielä outona ja antaa potkut.
MOI. ei pomolle tarvitse kertoa jos syö masennuslääkkeitä!
Mitä Helvettiä se kenellekään kuuluu?
Minä kerroin rehellisesti lähimmälle esimiehelleni sekä työkavereilleni sairasloman syyn joka oli paniikkihäiriön oireiden paheneminen(jouduin aloittamaan lääkityksen uudelleen) sekä työuupumus. Minä en jaksa salailla ja jos joku pitää hulluna niin pitäköön! Omalla kohdallani kyseiset ihmiset olivat myötätuntoisia ja käskivät minun olla niin pitkään pois, kun siltä tuntuu. Mielenterveyspuolella työskentelen, joten työkaverini sekä esimieheni ovat alan ihmisiä, joiden kyllä luulisi ymmärtävän. Olen ollut tämän viikon sairaslomalla ja olen menosssa hakemaan lisää saikkua, koska en tunne itseäni työkykyiseksi tällä hetkellä. Kuka tahansa voi sairastua niin psyykkisesti kuin fyysisestikin..Mielestäni salailu on kaikista pahinta!