Käsittääkseni julkisten virkojen ja lakisääteisen tarkastuksen (esim. lasten kanssa työskentelevät) lisäksi turvallisuustarkistus tehdään henkilöille, jotka työskentelevät arkaluonteisen tiedon kanssa. Esimerkiksi julkishallinnon alihankkijat, kuten teleoperaattorit ja tietotekniikkayritykset.
Näissä yrityksissä asiantuntijoilta, joilla on pääsy itse tietojärjestelmiin tai turvatiloihin, voidaan vaatia selvitys. Entäpä konsultit, myyjät tai johtohenkilöt, jotka työskentelevät hallinnollisesti virastojen edustajien kanssa, mutta joilla ei ole pääsyä tietojärjestelmiin, arkaluonteisiin tietoihin tai turvatiloihin?
Käsittääkseni turvallisuusselvitys ei myöskään sido työnantajaa tai selvityksen hakijaa. Tämä siis tarkoittaa, että riippuen selvityksen sisällöstä, on hakijan päätettävissä, onko kyseinen henkilö sopiva tehtävään. Tuntuisi absurdilta, että tehtävään täysin liittymätön, ehkäpä vuosia sitten sattunut "nuoruuden hairahdus" automaattisesti merkitsisi henkilön hylkäämisen?
Näissä yrityksissä asiantuntijoilta, joilla on pääsy itse tietojärjestelmiin tai turvatiloihin, voidaan vaatia selvitys. Entäpä konsultit, myyjät tai johtohenkilöt, jotka työskentelevät hallinnollisesti virastojen edustajien kanssa, mutta joilla ei ole pääsyä tietojärjestelmiin, arkaluonteisiin tietoihin tai turvatiloihin?
Käsittääkseni turvallisuusselvitys ei myöskään sido työnantajaa tai selvityksen hakijaa. Tämä siis tarkoittaa, että riippuen selvityksen sisällöstä, on hakijan päätettävissä, onko kyseinen henkilö sopiva tehtävään. Tuntuisi absurdilta, että tehtävään täysin liittymätön, ehkäpä vuosia sitten sattunut "nuoruuden hairahdus" automaattisesti merkitsisi henkilön hylkäämisen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Selvitys voidaan vaatia kaikilta, jotka työskentelevät ko. yrityksessä siten, että heillä on mahdollisuus nähdä arkaluonteisia materiaaleja. Lakia on sovellettu niin että suppeita turvallisuuskartoituksia tehdään paljon esim. yrityksessä toimiville siivoojille yms. Joten turvallisuusselvitykset tehdään ihan varmasti johtohenkilöille, myyjille yms. firmoissa toimiville ihmisille.
Suppea turvallisuuskartoitus tehdään edeltävän 5 vuoden ajalta, joten nuoruuden hairahdukset ei siinä näy. Samoin kuin normaaliin ja laajaan turvallisuusselvitykseen otetaan mukaan 5 vuotta vanhemmista tapahtumista vain kokonaisuuden kannalta merkittävät.
Niinkuin itsekkin totesit turvallisuuskartoitus ei ole sitova, vaan turvallisuuskartoituksen jälkeen työnantaja päättää ottaako työstekijän töihin.
Lasten kanssa työskenteleville tehtävä rikosrekisterin tarkastus on taas kokonaan toinen juttu. Siinä tarkastetaan työnhakijan/-tekijän taustat sukupuoli- ja väkivaltarikosten suhteen. Siinä ei rikosten tapahtumaajalla ole merkitystä vaan kaikki huomioidaan. Toisaalta siinä selvityksessä ei näy esim. liikennerikkomukset tai talousrikokset. Siinäkin työnantajalla on viimeinen päätösvalta miten tarkastuksen tulokseen suhtautuu.