Tulevaisuudessa kannattaisi kiinnittää huomiota
pidempi aikaisia työsuhteita luotaessa työn
kannattavuuteen!
Lisähenkilöstöä valittaessa kannattaisi ottaa
huomioon,mitä uutta ja kehittävää uusi henkilö
yritykseen tuo.
Työhaastattelussa olisi hyvä palkkaajan tiedustella
kultakin hakijalta miten hakija arvelee yhdessä
työnantajan kanssa pystyvän alaa kehittämään
ja pitämään työn kannattavana!
Työnhakijan olisi hyvä olla aktiivinen asissa
ja myös miettiä miten oma työ pysyy kannattavana
sekä kehityksen mukana.
Tilannehan on siis sama kuin jokin alihankkija
myy/kilpailuttaa palveluaan eli pyrkii tuomaan
parhaan vaihto-ehdon toimeksi antajalle.
Ammattijärjestöjen olisi hyvä tukea toimintaa,
sillä parempi työnhakijan ja yhteiskunnan kannalta
on ,että ihmiset ovat työssä!
Työsuhteelle perusta pitäisi olla työnantajan
ja työntekijän yhteinen suunnitelma ja
sopimus.
Työsuhde pitäisi perustua työnantajan ja työntekijän keskinäisiin sopimuksiin pää-osin
eikä työmarkkinajärjestöjen "kaavaan".
Monesti tulee yrittäjälle työtä tarvitsevalta
kysymys "Olisiko sinulla työtä tarjolla".
Itse monesti olen joutunut vastamaan,
"Kyllä on kun vaan luot itse työstä
kannattavan suunnitelman ja katsotaan markkinat
työlle valmiiksi".
Hyvin harvoin oma-aloitteista aktiivisuutta löytyy.
Vaan ne kaverit jotka ovat ruvenneet tuumasta
toimeen eli tulleet esim.seuraavalla viikolla
valmiin suunnitelman kanssa heidän kanssaan
on luotu toimiva yhteistyö.
Mielestäni työvoimakoulutuksessa tulisi painottaa
tätä oma-aloitteisuutta.
Se motivoi myös työntekijää eli hän huomaa
oman suunnitelman toimivan kun on työnantajan
tarjoamat taustat kunnossa.
pidempi aikaisia työsuhteita luotaessa työn
kannattavuuteen!
Lisähenkilöstöä valittaessa kannattaisi ottaa
huomioon,mitä uutta ja kehittävää uusi henkilö
yritykseen tuo.
Työhaastattelussa olisi hyvä palkkaajan tiedustella
kultakin hakijalta miten hakija arvelee yhdessä
työnantajan kanssa pystyvän alaa kehittämään
ja pitämään työn kannattavana!
Työnhakijan olisi hyvä olla aktiivinen asissa
ja myös miettiä miten oma työ pysyy kannattavana
sekä kehityksen mukana.
Tilannehan on siis sama kuin jokin alihankkija
myy/kilpailuttaa palveluaan eli pyrkii tuomaan
parhaan vaihto-ehdon toimeksi antajalle.
Ammattijärjestöjen olisi hyvä tukea toimintaa,
sillä parempi työnhakijan ja yhteiskunnan kannalta
on ,että ihmiset ovat työssä!
Työsuhteelle perusta pitäisi olla työnantajan
ja työntekijän yhteinen suunnitelma ja
sopimus.
Työsuhde pitäisi perustua työnantajan ja työntekijän keskinäisiin sopimuksiin pää-osin
eikä työmarkkinajärjestöjen "kaavaan".
Monesti tulee yrittäjälle työtä tarvitsevalta
kysymys "Olisiko sinulla työtä tarjolla".
Itse monesti olen joutunut vastamaan,
"Kyllä on kun vaan luot itse työstä
kannattavan suunnitelman ja katsotaan markkinat
työlle valmiiksi".
Hyvin harvoin oma-aloitteista aktiivisuutta löytyy.
Vaan ne kaverit jotka ovat ruvenneet tuumasta
toimeen eli tulleet esim.seuraavalla viikolla
valmiin suunnitelman kanssa heidän kanssaan
on luotu toimiva yhteistyö.
Mielestäni työvoimakoulutuksessa tulisi painottaa
tätä oma-aloitteisuutta.
Se motivoi myös työntekijää eli hän huomaa
oman suunnitelman toimivan kun on työnantajan
tarjoamat taustat kunnossa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.