Vertailin Keskustan ja SDP:n periaateohjelmien työelämä- osioita. Jo näiden linjausten perusteella voi havaita, että Keskustan työelämäohjelma hakkaa SDP:n vastaavan 100 - nolla.
Demarien ohjelmassa, Reilu työelämä ,listataan 18 vaatimusta työnantajille. Kukkasena on vielä vaatimus, että luottamushenkilöiden asemaa on vahvistettava ja kehitettävä !
http://www.kitkatta.net/valmis/kiikari/luottamus.html#4
Kuten linkistä voi todeta, niin luottamusmies on erottamaton,runsaasti lisäpalkattu eikä hänen tarvitse välttämättä osallistua työntekoon. Mitä vielä ?
Kuvaavaa demarien työelämäkäsitykselle on , että työntekijöiden oikeuksia luetellaan sivutolkulla, mutta velvollisuuksista ei mainita halaistua sanaa.Linkissä SDP:n puolueohjelma.
http://www.sdp.fi/fi/organisaatio/sdp:n_historiaa/sdp_100_v
Keskustan periaateohjelmassa, joka päivitettiin Oulussa 2006, korostetaan yhteistyötä. Keskustan periaatteiden mukaan yrittäjyys, yhteistyö ja sopiminen muodostavat perustan taloudelle ja työllisyydelle. Puolue kannattaa yksityistä omistusoikeutta ja parantaa yrittäjyyden menestymisen edellytyksiä. Kun SDP korostaa edunvalvontaa ,niin Keskustan periaate on , että tuloksellinen talouspolitiikka edellyttää vakaita yhteiskuntaoloja ja työmarkkinarauhaa. Suomalaista sopimisen mallia tulee kehittää paikallista sopimista ja yrittäjyyttä tukien kestävän työllisyyden saavuttamiseksi.
Siinä kun SDP korostaa työnantajan velvollisuuksia, niin Keskusta kannustaa ihmisiä omatoimisuuteen ja vastuuseen omasta hyvinvoinnistaan. Linkissä Keskustan periaateohjelma.
http://www.keskusta.fi/Suomeksi/Tietopankki/Ohjelmat_ja_kannanotot.iw3?showmodul=149&newsID=102ba32c-2053-4001-a286-0ce6eabdbd03
Demarien ohjelmassa, Reilu työelämä ,listataan 18 vaatimusta työnantajille. Kukkasena on vielä vaatimus, että luottamushenkilöiden asemaa on vahvistettava ja kehitettävä !
http://www.kitkatta.net/valmis/kiikari/luottamus.html#4
Kuten linkistä voi todeta, niin luottamusmies on erottamaton,runsaasti lisäpalkattu eikä hänen tarvitse välttämättä osallistua työntekoon. Mitä vielä ?
Kuvaavaa demarien työelämäkäsitykselle on , että työntekijöiden oikeuksia luetellaan sivutolkulla, mutta velvollisuuksista ei mainita halaistua sanaa.Linkissä SDP:n puolueohjelma.
http://www.sdp.fi/fi/organisaatio/sdp:n_historiaa/sdp_100_v
Keskustan periaateohjelmassa, joka päivitettiin Oulussa 2006, korostetaan yhteistyötä. Keskustan periaatteiden mukaan yrittäjyys, yhteistyö ja sopiminen muodostavat perustan taloudelle ja työllisyydelle. Puolue kannattaa yksityistä omistusoikeutta ja parantaa yrittäjyyden menestymisen edellytyksiä. Kun SDP korostaa edunvalvontaa ,niin Keskustan periaate on , että tuloksellinen talouspolitiikka edellyttää vakaita yhteiskuntaoloja ja työmarkkinarauhaa. Suomalaista sopimisen mallia tulee kehittää paikallista sopimista ja yrittäjyyttä tukien kestävän työllisyyden saavuttamiseksi.
Siinä kun SDP korostaa työnantajan velvollisuuksia, niin Keskusta kannustaa ihmisiä omatoimisuuteen ja vastuuseen omasta hyvinvoinnistaan. Linkissä Keskustan periaateohjelma.
http://www.keskusta.fi/Suomeksi/Tietopankki/Ohjelmat_ja_kannanotot.iw3?showmodul=149&newsID=102ba32c-2053-4001-a286-0ce6eabdbd03
Vastaukset 4
Vanhimmat
voi päätellä myöskin sen tosiasian että, (1 lukija tähän mennessä) täällä roikkuvat vain kokkelien ja ssdp,n dillet, jotka kehuvat kilpaa toisiensa törkyavauksia!
vahinko ettei tule asiasta keskustelua.
Miksi kirjoitat, että voi havaita. Ikään kuin voisi jotenkin objektiivisesti havaita, että Kepun ohjelma on parempi kuin demarien. Mikset sano suoraan, että sinä olet sitä mieltä.
Unohdat myös historian. Työväen ja palkansaajien etuja on lähdetty parantamaan tilanteesta, missä ne olivat monien mielstä surkeat. Moni oli todellakin tätä mieltä ja se näkyi sitten poliittisen valtakirjan antamisena työväenpuolueille. Työelämän parantamisen historia on varsin mittava ja ansiokas. Demarit ovat sen ansiosta saavuttaneet melko vankan aseman ja luottamuksen palkansaajien suosiossa. Kepulla ei sellaista asemaa ole ollut.
Lähihistoria ei myöskään tue käsitystäsi, jonka mukaan deamrit eivät olisi nimenomaan edistäneet työmarkkinarauhaa. Lipposen hallitusten aikaiset maltilliset työehtosopimukset voidaan kirjata paljossa Lipposen politiikan ansioksi. Mitä muuta ne edustavat kuin nimenomaan pyrkimystä sopimiseen ja työrauhaan tähtäimenä edellytysten luominen talouden kasvulle. Kun palkansaajien edut ovat riittävällä tavalla turvattu, se mahdollistaa yhteisen sopimuksen ja työrauhan. Jos näitä etuja pyritään tietoisesti heikenetämään, vaarannetaan myös työrauha. Tämä riippuvuussuhde on jäänyt sinulta huomioimatta.
Kun palkansaajien edunvalvonta lyödään matalaksi, seuaruksena on matalapalkkaisuutta eli työtä, jolla ei tule toimeen. Seurauksena on tilanne, missä ihmisen tulee joustaa ajankäytössään äärimmilleen Seurauksena oli ylipäätään turvattomuuden ja epävarmuuden lisääntyminen. Tällaisia yhteiskuntia, missä näin on tehty on kyllä olemassa ja tulokset ovat aika karmaisevia. Sellaista kehitystä en ainakaan itse soisi pantavan edes alulle.
Otetaan nyt esimerkiksi vaikka Kontiolahti ja Perlos. Kepuko kannustaa nyt sitten ihmisiä omatoimisuuteen ja ottamaan itse vastuun hyvinvoinnistaan. Tämäkö on Kepun ilosanoma 1200 irtisanotulle? Kuka on se kepulainen poliitikko, joka menee tämän heille kertomaan? Muistaakseni Kepussa oli kovasti vastustusta sille, kun Heinäluoma ehdotti yrityspuolen vahvasti tukemana, että ihmisiä pitää kannustaa muuttamaan työn perässä. Miten sen vastustaminen on nyt oikein linjassa väitteidesi kanssa?
Voi havaita, sen vuoksi , että jokainen lukiessaan puolueiden kannanotot voi itse havaita ko. eron. Sehän on kirjoitettu paperiin selkokielellä.
Kuvailet hyvin sen tosiasian, että SDP elää historiassa. Se on kuvittelevinaan työntekijän aseman edelleen yhtä huonoksi kuin 50 vuotta sitten. Se , että puolue yhä ajaa tätä aataminaikuista linjaa, on pelkkää valtapolitiikkaa. Sanoohan SDP/SAK-juntta, Halonen etunenässä, että he puolustavat hyvinvointiyhteiskuntaa=saavutettuja etuja. Siinä on vissi ero hyvinvointiyhteiskunnan rakentamiseen verrattuna.
SDP/SAK-juntan olisi kiire hivuttautua 2000-luvulle ja sen globalisaatiokehitykseen. Ei työnantaja ole enää se riistäjäkapitalisti, joka sortaa duunaria. Suomalaisen työn uhat ovat aivan toisaalla. Nyt pitäisi kääriä hihat ylös, eikä toteuttaa paperialan lakon kaltaisia taistelutoimia. Puolitoista vuotta sitten uutisoitiin näyttävästi, ei kuitenkaan valtamediassa, siitä miten Suomessa paperiteollisuuden työn tuottavuus on heikompaa kuin Saksassa. Lisäksi Suomea ei enää pidetä ko. teollisuuden alalla houkuttelevana sijoituskohteena. Myös suurten paperinkäyttäjien luottamus suomalaiseen toimitusvarmuuteen on heikentynyt.
http://www.sak.fi/ajankohtaista_uutiset.shtml?20957
Paperin lakko vuonna 2005 vei Suomen taloudesta 1,5 miljardia euroa. Se siitä työrauhasta ja sen kestävyydestä, vaikka työehtosopimus oli voimassa.
http://www.verkkouutiset.fi/arkisto/Arkisto_2000/28.huhtikuu/fore1700.htm
Paikallinen sopiminen tarkoittaa joustavuutta, ja sen avulla pyritään siihen, että työtä olisi jatkossakin.
Keskusta pyrkii myös kehittämään koko Suomen aluetta, siksi muuttaminen työ perässä ei ole puolueen ykköstavoite.
Perloksen tilanne on suorastaan järkyttävä, ja vielä irvokkaammalta tässä tilanteessa tuntuu Nokian julkistama huipputuloskatsaus. Tätä ei kyllä nyt saa Kepun syyksi , ei sitten millään. Vanhanen on ollut aktiivinen kun on haettu korjaavia ratkaisuja tilanteeseen. Asia on tietenkin akuutti ja ratkaisut kesken. Keskusta kuitenkin pyrkii koko maan kehittämiseen ja maaseudullakin olevien työpaikkojen säilyttämiseen ja lisäämiseen. Tässä juuri tarvitaan sitä puolueen kuuluttamaa yhteistyötä, eikä demarien vastakkainasettelua työnantajan ja -tekijän välillä.