On otettu iso askel oikeaan suuntaan. Työnantajaa tullaan jatkossa rankaisemaan perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden teettämisestä. Näinhän se tulee ollakkin.
Vai onko kaikki sittenkin pelkkää vaalien läheisyyden aiheuttamaa puheripulia jota paljon on vallalla. Nythän ei ole kuitenkaan edes puhuttu siitä mitkä ovat ne persusteet jotka aiheuttavat tilanteen että työnantajan toimet olisivat rangaistavia. Eikä ole tullut ilmi myöskään se seikka, mitä seuraa jos työtä teetätetään laittomasti ts. mikä on se konkreettinen rangaistus. Olisiko työntekijälle maksettava korvaus hyvä kannustin, ja päälle kunnon sakot työnantajalle?
Mikä on käytännössä työntekijän mahdollisuus tuoda asia edes julki ja pitää työpaikka ja kuka valvoo käytännön tasolla että laittomia määräaikaisia työsopimuksia ei enää edes tehdä.
Vai onko kaikki sittenkin pelkkää vaalien läheisyyden aiheuttamaa puheripulia jota paljon on vallalla. Nythän ei ole kuitenkaan edes puhuttu siitä mitkä ovat ne persusteet jotka aiheuttavat tilanteen että työnantajan toimet olisivat rangaistavia. Eikä ole tullut ilmi myöskään se seikka, mitä seuraa jos työtä teetätetään laittomasti ts. mikä on se konkreettinen rangaistus. Olisiko työntekijälle maksettava korvaus hyvä kannustin, ja päälle kunnon sakot työnantajalle?
Mikä on käytännössä työntekijän mahdollisuus tuoda asia edes julki ja pitää työpaikka ja kuka valvoo käytännön tasolla että laittomia määräaikaisia työsopimuksia ei enää edes tehdä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
sieltä asiat selvitetään, onko työnantaja toiminut
oikein. Ammattiliitoilla on pätevät juristit, jotka
ovat erikoistuneet näihin kysymyksiin ja asiointi
on ilmaista liiton jäsenelle. Jos kuulut pelkästään
johonkin työttömyyskassaan (esim. loimaa ) joudut
itse kustantamaan asianajajan itsellesi ja silloin
sinun pitää olla todella rikas, jos aiot riitauttaa
asiasi.