Mites tämä nyt menee jos palkkaan työntekijän ja sen palkka on vaikka selvyyden vuoksi tässä 1000€/kk. Maksanko tästä TEL-maksua 21,5% eli 215€ ja tämän lisäksi vielä työntekijän palkkakuitissa näkyvän osuuden 4,6% vai maksanko yhteensä tuon 21,5% eli oma osuuteni n.16,8% ja työntekijän 4,6%?
Toivottavasti joku tajusi sekavasta tekstistäni mitä tarkoitin ja kiitokset vastauksesta.
Toivottavasti joku tajusi sekavasta tekstistäni mitä tarkoitin ja kiitokset vastauksesta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ja maksat yhteensä noin 21%, josta firman kulua noin 16,8% ja loppu työntekijän osuutta joka peritään tt:ltä palkanmaksun yhteydessä.
Käytännössä homma menee niin että valitset työeläkevakuutusyhtiön (esim Varma) ja ilmoitat sinne arvion koko vuoden maksettavista bruttopalkoista. Työeläkevakuutusyhtiö laskuttaa firmaasi arvioidun palkkasumman perusteella. Seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä ilmoitat toteutuneet palkat ja vakuutusfirma lähettää sinulle tasauslaskun.
Se selvensi hieman, osaisiko joku vielä antaa karkean arvion jos maksan työntekijälle bruttopalkkaa vuodessa 10000€, paljonko menee muita sivukuluja? Voiko 20% tuohon päälle millään riittää, vai tulkitsinko noita vakuutusyhtiön sivuja väärin?
Eikös joku sääntö ole työntekijän palkka kertaa 1,7 mutta koskeeko tuo sitten työntekijälle käteen tulevaa palkkaa? Typeriä kysymyksiä, mutta nyt on semmoinen tilanne(no hyvä vaan) että apulaista tarvitsisin...
kysymyksiä nämä on. Näiden samojen asioiden kanssa jokainen alkava tai tuleva yrittäjä painiskelee.
Palkkauksen sivukuluista oli tässä muutama viikko sitten kovaakin kädenvääntöä. Lopputulema taisi olla aika muheva riita, mutta omiin kokemuksiini perustuen sanoisin että kerroin 1,7 on aika yläkanttiin. Siihen mahtuu jo firman pikkujoulutkin =)
Ehkä lähempänä oikeaa olisi tuollainen 1,5-kertainen kustannus bruttopalkkaan nähden. Ensinnäkin se työeläke, joka tulikin jo käsiteltyä; lisäksi sotumaksu joka on noin 3%; lisäksi tapaturma- työttömyys- ja ryhmähenkivakuutukset joiden määrä lienee siinä parin %-yksikön luokkaa. Nämä ovat lakisääteisiä.
Lisäksi joudut maksamaan lomapalkkaa ja lomarahaa (entinen lomaltapaluuraha), lomapalkka on karkeasti 8-11% bruttopalkasta, ja lomaraha puolet edellä mainitusta.
Loppuosa onkin sitten niitä yleisiä henkilöstöön liittyviä kustannuksia kahvista vessapaperiin ja työterveyshuoltoon.
Että sivukuluja tulee palkan päälle tuo n. 21% ( Eläkemaksu 16.8%, sotu 2.958%, tyött.vak. 0,75%, tapaturma/ryhmähenkivakuutus ). Ei pidä sekottaa sitä, mikä on työntekijän kustannus bruttopalkaan verrattuna siihen, paljonko sivukuluja täytyy maksaa.
Sivukulut vaihtelevat alan, yrityksen koon ja paikkakunnan mukaan niin paljon, että ilman kyseisten faktojen tietämistä on mahdotonta sanoa mitään tarkkoja lukuja. Esim. sotu ei ole aina 2,958 % vaan se voi olla jopa 6 %. Joillakin paikkakunnilla sotua ei tarvitse maksaa ollenkaan. Työttömyysvakuutusmaksu voi olla 3 %, eläkemaksu 17,4 %, jne.
Mainitsemiesi kulujen lisäksi tulee vielä lomarahat, yms.
Että kyseessä on yritys, joka maksaa korkeintaan tuon 2,958% ( voi olla 0 jos on syrjäseudulla ). Lomarahat ovat palkkaa. Joista siis myös tulee nuo n. 21% sivukulut. Ne eivät ole sivukuluja itsessään.
Eli vastaus kysymykseen paljonko tulee sivukuluja palkkojen lisäksi niin vastaus on kyllä tuo n. 21% keskimääräisesti. Lomarahat ym. kuuluvat enemmän tuohon kysymykseen, mikä on työntekijän kustannuksen suhde normaaliin kuukausipalkaan.
Otetaan esimerkillä;
Palkataan työntekijä varastotyöhön.
Bruttopalkka 1.000 euroa/kk
Sotumaksu 2,951%
TYEL 17,1 % (keskimäärin 21,1% - työntekijän osuus 4,3%)
Tapaturmavakuutus 0,0216 %
Työttömyysvakuutus 0,75%
ryhmähenkivakuutus 0,082 %
Eli n. 20,9%
Vuosikulut siis
kuukausipalkka 11*1000,00 =
loma-ajanpalkka 1000/25*24 = 960
+puutuva palkan osuus kesäl. 40,00
lomaraha 50% lomapalkasta 480,00
Työntekijän bruttopalkka siis 12.480,00
maksut "instansseille" 20,9046% 2.608,89
Kulut työntekijästä yhteensä 15.088,89
Tässä kaikki varastotyöntekijän osalta, joka ei sairasta yhtään päivää ja työsuhde kestänyt alle vuoden (ei talvilomaa)
Tapaturmavakuutus on todellakin ala-riippuvainen, samoin kuin lomakorvaus%. Rakennusalalla molemmat yo. korvaukset ovat vielä kovemmat. Toimistossa taas tapaturmavakuutus on vain 0,00352%, lomakorvaus varastotyöntekijää vastaava.
bruttopalkka x 1,7 on erittäin hyvä kerroin kertomaan työntekijän kustannukset silloin kun asioita lasketaan näppituntumalla...
Joku kommentoi että se on hivenen yläkanttiin ja se pitääkin paikkansa. Oma tuntuma asiaan on että kertoimet vaihtelevat aloittain ja 1,55-1,65 välillä... Raksapuolella on aika paljon enemmän vakuutusmaksuja kuin toimistotyössä...
Se, että laskee työntekijän palkkauksesta johtuvat kulut 1,7 kertaisina ei vie laskua liian paljon pieleen mutta ylitys ei saa tehdä kenenkään bisnestä vielä kannattamattomaksi! Muuten mennään liikaa riskirajoilla!
Sitäpaitsi kun etukäteen arvioitaviin kuluihin liittyy keskimäärin aina aliarvostusta, niin on hyvä, että asioita vedetään edes tässä varman päälle!