Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Milloin työntekijän voi irti-

    Jos kommareiden mielestä työntekijöitä ei voi potkia taloudellisista syistä pois, niin mikä on riittävä syy? Koska minulla on siis oikeus antaa potkut, vai olenko palkolliseni vanki lopunikää? Irtisanomissuojan heikennys olisi erittäin hyvä, koska se madaltaa työhönotto kynnystä näin vähentäen työttömyyttä.
    3480
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    kun yrityksellä menee huonosti. Ne yritykset, joilla menee hyvin ja samaan aikaan potkivat ihmisiä kortistoon kun laki sen sallii taloudellisista syistä (pörssikurssin nostamiseksi), se olisi kai se taloudellinen syy minkä perusteella ei saisi irtisanoa. Siis tämä keinottelutalous. Koskee siis lähinnä pörssiyhtiöitä. Näin minä olen sen ymmärtänyt.

    Äänestä

    • Työtilanteen pitäisi ratkaista. Työn määrä vaihtelee osassa yrityksiä monta kymmentä prosenttia kausittain. Eihän rakennuksillakaan jatketa palkan maksua sen jälkeen rakennus on valmis. Ei mikään Firma ole pitkään kannattava, jos maksetaan palkkaa turhille työntekijöille.

      Äänestä

    • Eikka' kirjoitti:

      Työtilanteen pitäisi ratkaista. Työn määrä vaihtelee osassa yrityksiä monta kymmentä prosenttia kausittain. Eihän rakennuksillakaan jatketa palkan maksua sen jälkeen rakennus on valmis. Ei mikään Firma ole pitkään kannattava, jos maksetaan palkkaa turhille työntekijöille.

      Työnantaja voi lomauttaa työntekijänsä, mikäli töitä ei ole. Silloin kun töitä taas on, tulisi niistä maksaa kohtuullinen korvaus työntekijöille, jotta työntekijät tulisivat toimeen silloin, kun töitä ei ole.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sanoa kirjoitti:

    Jos kommareiden mielestä työntekijöitä ei voi potkia taloudellisista syistä pois, niin mikä on riittävä syy? Koska minulla on siis oikeus antaa potkut, vai olenko palkolliseni vanki lopunikää? Irtisanomissuojan heikennys olisi erittäin hyvä, koska se madaltaa työhönotto kynnystä näin vähentäen työttömyyttä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu