Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Todistus

    Jos työpaikoilla sairaspoissaolot lisääntyvät, mikäli sairaanhoitajan todistus on pätevä ja riittävä.
    Niin silloinhan työnantajalla on vihdoinkin mahdollisuus työllistää. Sairaat ja väsyneet sairastamaan!

    Annetaan työntekijöille vain yksi palkallinen ja kaksi palkatonta päivää (tai niin monta kuin tuntuu tarvitsevan). Työnantaja maksaa kahdelta päivältä palkan, työttömälle (sopimus). Työntekijä taas näin ollen saisi työttömyyskorvauksen suuruisen korvauksen kahdelta päivältä.
    Työttömän omavastuu (työttömyyslaki), tietenkin huomioidaan. Sairastuneelle 5 pv palkatonta vaikkapa vuotta kohden, jonka jälkeen on mahdollisuus päästä NAUTTIMAAN työttömyyskorvausta.
    Mikäli työntekijä tulee töihin jo toisena päivänä. Hän saa tehdä työmarkkinatuella harjoittelua kaksi päivää.
    1347
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    kyllä hullu saa olla, muttei tyhmä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ahmed Ahne kirjoitti:

    Jos työpaikoilla sairaspoissaolot lisääntyvät, mikäli sairaanhoitajan todistus on pätevä ja riittävä.
    Niin silloinhan työnantajalla on vihdoinkin mahdollisuus työllistää. Sairaat ja väsyneet sairastamaan!

    Annetaan työntekijöille vain yksi palkallinen ja kaksi palkatonta päivää (tai niin monta kuin tuntuu tarvitsevan). Työnantaja maksaa kahdelta päivältä palkan, työttömälle (sopimus). Työntekijä taas näin ollen saisi työttömyyskorvauksen suuruisen korvauksen kahdelta päivältä.
    Työttömän omavastuu (työttömyyslaki), tietenkin huomioidaan. Sairastuneelle 5 pv palkatonta vaikkapa vuotta kohden, jonka jälkeen on mahdollisuus päästä NAUTTIMAAN työttömyyskorvausta.
    Mikäli työntekijä tulee töihin jo toisena päivänä. Hän saa tehdä työmarkkinatuella harjoittelua kaksi päivää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu