Viime päivinä on arvosteltu ankarasti Eero Lehden lausuntoa, missä hän aloittaisi väen vähentämisen luottamusmiehistä.
Eihän tuo ehdotus koskaan tule menemään läpi, senhän Lehti hyvin tietää. Mutta, kyllä työpaikkojen säilyttäminen pitää olla myöskin luottamusmiesten päätavoite. Yleensä on jo myöhäistä toimia kun yt-neuvottelut aloitetaan. Mutta onko luottamusmiesten toiminta ollut yrityksessä työpaikkoja säilyttävää ennen kun on huonosti lähtenyt menemään.
Jos luottamusmiehet jotuisivat ensimmäisten joukossa lähtemään ajattelisivat he monesta asiasta toisin kun nyt.
Sehän olisi sitä edestä johtamista, jos mikään.
YT-lain soveltaminen yhä pinemissä yrityksissä ei ainakaan kannattavuutta paranna. Nämä pienet yritykset pärjäävät yleensä sillä, kun niissä on yrittäjä joka tekee monen miehen työt. Jos yhä paperipyörittämistä lisätään, joudutaan palkkaamaan lisää henkilökuntaa muuhun kun siihen työhön mitä yritys tekee.
Tuollainen kehitys ei voi olla oikea.
Eihän tuo ehdotus koskaan tule menemään läpi, senhän Lehti hyvin tietää. Mutta, kyllä työpaikkojen säilyttäminen pitää olla myöskin luottamusmiesten päätavoite. Yleensä on jo myöhäistä toimia kun yt-neuvottelut aloitetaan. Mutta onko luottamusmiesten toiminta ollut yrityksessä työpaikkoja säilyttävää ennen kun on huonosti lähtenyt menemään.
Jos luottamusmiehet jotuisivat ensimmäisten joukossa lähtemään ajattelisivat he monesta asiasta toisin kun nyt.
Sehän olisi sitä edestä johtamista, jos mikään.
YT-lain soveltaminen yhä pinemissä yrityksissä ei ainakaan kannattavuutta paranna. Nämä pienet yritykset pärjäävät yleensä sillä, kun niissä on yrittäjä joka tekee monen miehen työt. Jos yhä paperipyörittämistä lisätään, joudutaan palkkaamaan lisää henkilökuntaa muuhun kun siihen työhön mitä yritys tekee.
Tuollainen kehitys ei voi olla oikea.
Vastaukset 17
Vanhimmat
kukahan noilla kriteereillä haluaisi ajella toisten asioita, tahi ryhtyä moiseen hommaan.....ei kukaan!!! Ajattele ite!
vastuun sinä määrittelisit luottamusmiehelle tuon saamansa vallan tasapainottamiseksi..?
luottamusmiehen valtaa lisättiin huomattavasti mutta vastuuta ei..
Kyllä luottamusmiehille pitäisi pystyä jotain vastuutakin määrittelemään eikä vaan pelkkää valtaa..
ei luottamusmiehen työ kadehdittava ole.
Tästä voisi vaikka miten pitkään kirjoittaa mutta ettehän te sitä ymmärrä. Kuinka moni teistä on ollu luottamusmies?
ollut luottamusmiehenä, mutta läheltä seurannut yhden työskentelyä..
Suurin huoli tällä luottamusmiehellä oli se, että kaikki eivät maksaneet AY-liikkeelle suojelurahaa eivät siten kuluneet hänen vaikutusvaltansa alle..
Aina vaalien alla, tämä luottamusmies agitoi kahvitauot ja ruokatunnit ketä pitäisi äänestää..
..houkuttelee kun siinä on tiettyjä etuja. Tämä irtisanomissuoja on niistä ehkä tärkein.
Erään Pääluottamusmiehen vanhemmat kertoivat minulle, kun yrityksestä vähennettiin väkeä, poika nyt ainakin jää kun on Pääluottamusmies. Että kyllä arvo hyvin tiedettiin.
Joskus työtekijät moittivat luottamusmiehiä samaistumisesta työnantajaan. Jos luottamusmiehet lähtisivät ensimmäisenä ei tuota samaistumista tulisi.
Asia on hyvin monimutkainen, että aina se on vaikeaa.
Itse entisenä yrittäjänä sanoisin näin,kyllä ne luottamusmiehet(jos löytyy)kuuluvat meikäläiseen kulttuuriin.Suomalainen työmies suttaa mennen tullen aasialaiset,tiedättekö miksi?siksi että meidät on opetettu tekemään itsenäisiä ja töitä myös yksin,ei tarvita helvetimoista legioonaa ympärillä että asiat järjestyy.Pelkkä tuntipalkkaan tuijottaminen ei kerro mitään,sen tietää jokainen järkevä yrittäjä,tietysti riippuu alasta.
puhukaa luottamusmiehen asemasta kun teillä on tietoa eikä olettamuksia ja arvailuja.
Minut valittiin aikoinaan sellaisen luottamusmiehen tilalle,joka olikin herrojen puolta eikä työntekijöiden, oli jopa sitä mieltä ,että työntekijät luopuisivat lomarahoistaankin ja alennettaisiin firmassa palkkoja. Vaihdettiin miestä eikä aikeet toteutunu,vaan tuo kaveri sai lähteä firmasta.
Monen monta asiaa olisi kerrottavana mutta en nyt tämän enempää kun olen jo eläkkeellä ollu 2 vuotta eikä asia sinänsä minua enään koske.
Ja piste.
Aukeaa silmät missä juna kulkee.
kun olin töissä yrityksessä, jossa oli alle 20 työntekijää, emme me mitään luottamusmiestä kaivattu. Jokainen osasi keskustella yhdessä ja erikseen yrittäjän kanssa eikä ollut mitään ongelmia.
AY-liikkeen sokaiseman ja aivopesemän työläisenkin olisi joskus syytä huomata, että jos yrityksellä menee hyvin niin yleesä itselläkin menee hyvin mutta jos ajattelee vaan omaa parastaan ja kadehtii yrittäjää ei yrittäjäkään jaksa aina ajatella työntekijän parasta..
koske niin pieniä yrityksiä.
kahdenkymmen työntekijän yrityksissä työntekijät eivät voi keskustella suoraa yrittäjän kanssa..?
Olen itse työskennellyt niin isoissa kun pienissä yrityksissä - toisissa on tarvittu liittoja työntekijöiden tueksi ja toisissa ei...
Kokemuksesta voin sanoa, että siellä missä ay-liikettä työnantaja ei suvaitse/ei voi sietää/ei ymmärrä, mitä tahansa negatiivista sitten työnantaja siitä ajatteleekin, siellä liittoa tarvitaan, niissä yrityksissä työntekijöitä kusetetaan kaikin mahdollisin tavoin ! Niissä missä työnantaja voi keskustella työntekijöiden kanssa ilman liittoja ja hommat pelaa ja työntekijää arvostetaan, ei heidän järjestäytyminen mikään ongelma työnantajalle ole ! Toisin sanoin voin itse palkansaajana (20 vuotta työelämässä olleena) ja myös luottamusmiehenä toimineena sanoa, että jokainen joka negatiivisesti ay-liikettä arvostelee on jollain tavoin kiero ihminen !
luottamusmiehen pitäisi saada olla mukana päättämässä, jos/kun yritykselle hankitaan uusia koneita/laitteita..?
Olen siis kiero ihminen, kun en suvaitse AY-liikkeen tekemiä vääryyksiä..? Eikö sellainen ihminen, jonka mielestä AY-liikkeen päätökset ja teot ovat aina oikeita, ole sokea..?
...hyväksyt työnantajien tekemät vääryydet työntekijöilleen!
Tuskinpa kenekään mielestä, kenenkään tekemät päätökset ja teot ovat aina oikeita ja jos on niin sokea on varmasti. Asioissa kun aina on kaksi puolta, mutta niin hirmuisen harva osaa sitä molemmilta kanteilta katsoa...
Mitä laitehankintoihin ym. päätöksien tekoon tulee, niin ihmettelen miksi työnantajalle olisi ongelma ottaa työntekijän näkökanta huomioon laitehankintoja tehtäessä. Kyllähän se päätösvalta kuitenkin työnantajalla on vaikka se luottamusmies ja työntekijät asiasta tietäisivätkin ja asioista keskustelua käytäisiin.
lakkauttaisi koko luottamusmiesjärjestelmän, koska aina uusi luottamusmies olisi irtisanottavien listalla ensimmäisenä. Eihän sellaiseen tehtävään kukaan suostuisi.
Mieluummin pitäisi ensimmäisenä irtisanoa johtaja, joka on saattanut yrityksen sellaiseen tilanteeseen, että työntekijöitä pitää vähentää. Syyttömiähän ne tavalliset työntekijät ovat.
..luultavimmin keskustelun avaus asiasta. Ja hyvinhän se on sen tavoiteen saavuttanut.
Ja tokihan asialle myös perustelut löytyy, yhtä hyvät kun silekkin ettei Pääluottamusmiestä voi irtisanoa.
Pienessä yrityksessä se johtaja omistaa sen yrityksen, koneet ja laitteet, kuinkas sen voi irtisnoa. Pankki tietysti voi jos niin huonosti on asiat.
Työntekijätkään eivät aina ole syyttömiä, usein kylläkin syyntakeettomia.Yleensä kyllä työntekijät ovat hyvin vastuullisia, nykyisin ehkä vastuullisempia kun 30 vuotta sitten.