Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laiton irtisanominen + karenssi

    Ihan mielenkiinnolla tahtoisin tietää, että saako työkkäriltä 90 päivän karenssin, jos esimies työpaikalla päättää työsuhteen kertaheitolla, ilman mitään syytä? Vaikka olisikin siis hoitanut kaikki työasiat huolella. Esimieshän voi tähän tietenkin keksiä vaikka mitä irtisanomisen syyksi, niin sehän on silloin selvä juttu, eli varmasti se 90 pv karenssi. Ellei lähde sitten oikeuden kautta selvittämään. Itse olen ollut vuokrafirmalla 2 vuotta putkeen samassa hommassa.
    1286
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    irtisanominen on tapahduttava kirjallisesti ja jälkiviisastelut eivät ole mahdollisia. Mikäli katsot, että lakia on rikottu, ota yhteyttä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Jos olet ammattiliiton jäsen, auttavat myös liiton lakimiehet sinua. Apua saat myös työvoimatoimistosta ja työsuolepiiristä. Viime kädessä voit turvautua asiaanajajaaan. Muista, että työoikeudessa on olemassa edullisimmuussääntö = ristiriitaisissa tapauksissa juttu on ratkaistava työntekijälle edullisimmalla tavalla.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hokkasenpaavo kirjoitti:

    Ihan mielenkiinnolla tahtoisin tietää, että saako työkkäriltä 90 päivän karenssin, jos esimies työpaikalla päättää työsuhteen kertaheitolla, ilman mitään syytä? Vaikka olisikin siis hoitanut kaikki työasiat huolella. Esimieshän voi tähän tietenkin keksiä vaikka mitä irtisanomisen syyksi, niin sehän on silloin selvä juttu, eli varmasti se 90 pv karenssi. Ellei lähde sitten oikeuden kautta selvittämään. Itse olen ollut vuokrafirmalla 2 vuotta putkeen samassa hommassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu