Työsopimuksessani lukee
määräaikainen 15.7.07 asti, määräaikaisuuden peruste: tyhjä
Eli lain mukaan eikös ole niin, että jos määräaikaisuuden perustetta ei ole kirjattu sopimukseen, on sopimus voimassa oleva?
Työnantajani ei ole edes suullisesti itse perustellut tätä määräaikaisuutta, toki tiedän että siihen on peruste mutta ei tätä kukaan ole minulle sanonut.
määräaikainen 15.7.07 asti, määräaikaisuuden peruste: tyhjä
Eli lain mukaan eikös ole niin, että jos määräaikaisuuden perustetta ei ole kirjattu sopimukseen, on sopimus voimassa oleva?
Työnantajani ei ole edes suullisesti itse perustellut tätä määräaikaisuutta, toki tiedän että siihen on peruste mutta ei tätä kukaan ole minulle sanonut.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei ole toistaiseksi voimassaoleva. Siinä on selkeästi 15.7.07 asti. Sen jälkeen kyseinen sopimus ei ole voimassa.
asiasta erimieltä.
vaikka määräaikaisen työsopimuksen peruste on jätetty avoimeksi, ei se välttämättä tarkoita, että koko sopimus on mitätön. Varmaa on, että työsopimus on voimassa 15.7.2007 asti. Mikäli työnantaja sallii olla työssä senkin jälkeen, jatkuu työsopimus toistaiseksi voimassa olevana.
Tällä hetkellä suosittelisin kirjallisesti pyytämään työnantajalta selvitystä määräaikaisuuden perusteista. Tällä tosin saattaa olla vaikutuksena, että työnantaja katsoo selvityspyynnön kuvastavan työntekijää hankalaksi, eikä sitten jatka 15.7. työsopimusta, vaikka muutoin sen tekisikin.
Kannattaa pyytää sitä selvitystä vasta sitten kun/jos on tiedossa etei työnataja jatka sopimusta ja riitauttaa tuo asia vasta jälkeenpäin jos on tarvetta.
Tuollaiset kyselyt tässä vaiheessa saattaa todellain vaikuttaa työsuhteen jatkumiseen. Ja muitakin harmeja voi tulla.