Elämme tiukan markkinatalouden aikaa.
Yritysten markkinat ei todellakaan ole vakaat, eikä mitään tasaista puurtamista.
Hyvät työntekijät on yrityksen suurin voimavara!
Työmarkkinat ei elä, eikä voikaan elää yrityksen markkinatilanteen mukaan.
Onneksi on joku viisas keksinyt yksityisen työvoimavuokrauksen, sillä voidaan tasata yrityksen ruuhkahuippuja ja työvoimatarpeen heilahteluja.
Vain tällä pystymme pitämään vakituisen henkilökunnan saavutetut edut ja työpaikat suht. varmalla pohjalla.
Vakityisen henkilöstön määrä on vaan pidettävä minimituotannon mukaan, eli aivan liian pienenä.
Asia joka säälittää, on vuokratyövoiman kohtalo.
Heillä ei ole minkäännnäköistä työsuhdeturvaa, eikä takuupalkkaa, mutta tähän on vaan tultu.
Miten asia olisi korjattavissa?
Työministeriöön voisi ostaa taskulaskimen ja laskea paljonko maksaa esim. karenssiaikojen poisto.
Missä raha tulee takaisin.
Miten estää väärinkäytöt.
-Pätkätyöt voisi tehdä suoraan määräaikaisina, kokoaikaisina työsuhteina, tällöin vuokrafirmojen kautta tuleva epävarmuus työsuhteista jäisi pois.
-Lyhytaikaisiin työsuhteisiin lähteminen olisi motivoivampaa, kun tietäisi ettei karenssit pitkittäisi päivärahan saantia.
-Määräaikaisen työsuhteen edut, (saavutetut edut) olisi paremmat, kuin vuokrafirman kautta.
-Määräaikainen työsuhde voi poikia työvoiman tarpeen kasvaessa vakituisen paikan.
Karenssiajat on vaan yksi esimerkki jarrusta.
Löytyy lukuisia halpoja tapoja joilla saataisiin, työelämään joustoja, jotka toisi työntekijän elämään turvallisuutta ja toimeentuloa, sekä yrityksille motivaatioa työllistää.
Mitä tekee hallitus; miettii.
Mitä tekee SAK; taistelee kynsin hampain vastaan kaikkea uudistusta.
Parempaa huomista odotellessa, hyvää päivän jatkoa.
Yritysten markkinat ei todellakaan ole vakaat, eikä mitään tasaista puurtamista.
Hyvät työntekijät on yrityksen suurin voimavara!
Työmarkkinat ei elä, eikä voikaan elää yrityksen markkinatilanteen mukaan.
Onneksi on joku viisas keksinyt yksityisen työvoimavuokrauksen, sillä voidaan tasata yrityksen ruuhkahuippuja ja työvoimatarpeen heilahteluja.
Vain tällä pystymme pitämään vakituisen henkilökunnan saavutetut edut ja työpaikat suht. varmalla pohjalla.
Vakityisen henkilöstön määrä on vaan pidettävä minimituotannon mukaan, eli aivan liian pienenä.
Asia joka säälittää, on vuokratyövoiman kohtalo.
Heillä ei ole minkäännnäköistä työsuhdeturvaa, eikä takuupalkkaa, mutta tähän on vaan tultu.
Miten asia olisi korjattavissa?
Työministeriöön voisi ostaa taskulaskimen ja laskea paljonko maksaa esim. karenssiaikojen poisto.
Missä raha tulee takaisin.
Miten estää väärinkäytöt.
-Pätkätyöt voisi tehdä suoraan määräaikaisina, kokoaikaisina työsuhteina, tällöin vuokrafirmojen kautta tuleva epävarmuus työsuhteista jäisi pois.
-Lyhytaikaisiin työsuhteisiin lähteminen olisi motivoivampaa, kun tietäisi ettei karenssit pitkittäisi päivärahan saantia.
-Määräaikaisen työsuhteen edut, (saavutetut edut) olisi paremmat, kuin vuokrafirman kautta.
-Määräaikainen työsuhde voi poikia työvoiman tarpeen kasvaessa vakituisen paikan.
Karenssiajat on vaan yksi esimerkki jarrusta.
Löytyy lukuisia halpoja tapoja joilla saataisiin, työelämään joustoja, jotka toisi työntekijän elämään turvallisuutta ja toimeentuloa, sekä yrityksille motivaatioa työllistää.
Mitä tekee hallitus; miettii.
Mitä tekee SAK; taistelee kynsin hampain vastaan kaikkea uudistusta.
Parempaa huomista odotellessa, hyvää päivän jatkoa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Saavutetuista eduista ei luovuta, saavutetuista eduista ei luovuta, saavutetuista eduista ei luovuta, saavutetuista eduista ei luovuta vaikka kaikki työpaikat alta kaatuisivat.
SAK on aina ja kaikessa oikeassa.