SAK = Sun Ahdinko

Totta on, että SAK on itse syyllinen suosionsa romahdukseen, koska se kääsi selkänsä omille jäsenilleen ja alkoi nuolemaan työnantajien tahtoa. Jos jäsenet maksaa jäsenyytensä työntekijäliittoihin, heillä olis myös oikeus saada asioitaan läpi. Näin ei ole ollut sitten 1990 laman. Jäsenpako on suoraa seurausta siitä.

Moosa kirjoitti:

Totta on, että SAK on itse syyllinen suosionsa romahdukseen, koska se kääsi selkänsä omille jäsenilleen ja alkoi nuolemaan työnantajien tahtoa. Jos jäsenet maksaa jäsenyytensä työntekijäliittoihin, heillä olis myös oikeus saada asioitaan läpi. Näin ei ole ollut sitten 1990 laman. Jäsenpako on suoraa seurausta siitä.

Jos joku liiton toimitsija ei hoida niitä tehtäviä mitä sille kuuluu, niin silloin kannattaa vaatia selvitystä. Jäsenet maksavat toimitsijoiden palkat, heillä on myös oikeus vaatia vastinetta rahoilleen. SAK on vain kattojärjestö, ei sitä voi syyttää ihan kaikesta. Asioihin pitää vaatia muutosta jos tietää olevansa oikeassa. Onhan se niinkin, että me vaadimme liitoilta ja toimitsijoilta usein sellaisia asioita, mihin he eivät voi edes vaikuttaa. Yhdessä suuremmalla porukalla voidaan kuitenkin saada etuja ja pitää kiinni jo saavutetuista eduista. Ei ne työnantajatkaan aina ole tyytyväisiä omiin etujärjestöihinsä, mutta kumma kyllä he tietävät, että aina viime kädessä sitä kautta saadaan apua ja voidaan vaikuttaa oman alan kehittämisessä. Niin se on työntekijäjärjestöjenkin kohdalla, vahinko vaan sitä ei moni tajua, vaan menee esimerkiksi YTK:hon ja valittaa sitten, että asiat ei luista työpaikalla.

palvelua kirjoitti:

Jos joku liiton toimitsija ei hoida niitä tehtäviä mitä sille kuuluu, niin silloin kannattaa vaatia selvitystä. Jäsenet maksavat toimitsijoiden palkat, heillä on myös oikeus vaatia vastinetta rahoilleen. SAK on vain kattojärjestö, ei sitä voi syyttää ihan kaikesta. Asioihin pitää vaatia muutosta jos tietää olevansa oikeassa. Onhan se niinkin, että me vaadimme liitoilta ja toimitsijoilta usein sellaisia asioita, mihin he eivät voi edes vaikuttaa. Yhdessä suuremmalla porukalla voidaan kuitenkin saada etuja ja pitää kiinni jo saavutetuista eduista. Ei ne työnantajatkaan aina ole tyytyväisiä omiin etujärjestöihinsä, mutta kumma kyllä he tietävät, että aina viime kädessä sitä kautta saadaan apua ja voidaan vaikuttaa oman alan kehittämisessä. Niin se on työntekijäjärjestöjenkin kohdalla, vahinko vaan sitä ei moni tajua, vaan menee esimerkiksi YTK:hon ja valittaa sitten, että asiat ei luista työpaikalla.

Olin palvelualojen esimiesliiton jäsen.Liitto ei vastannut työntekijän auttamiseen millään lailla, vain ylimielisiä puhelinkeskusteluja ssilloiselta lakimieheltä (2000), tukena en saanut myöskään työnantajani henkilöstöpääliköltä, työsuojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä, työterveyslääkäriltä.
OLin masentunut ja tunsin, kuinka minut jyrättiin yli.Olin kaiken tiedon ja yhteistyön ulkopulella työpaikallani, mutta onneksi totuus tulee aina vastaan vääryydessä.
Uskon oman kohteluni johdosta, että en ole ainoa, vaan työhyvinvointi ja pahoinvointi ontuvat samoista syistä. Kun näin TV:stä patruunaa esittävän mainoksen palasivat tuntemukseni taas pintaan, olinhan kokenut ne omakohtaisesti todeksi.Ei ihmisillä ole enää voimia taistella liittojenkaan kanssa, jos ne ensin nujerretaan henkisesti tietoisilla toimilla maahan.