Olen ollut työsuojeluasiamiehenä 6v ja työsuojeluvaltuutettuna 6v,joten on kokemusta työsuojelussa isosta pörssiyrityksestä.Aktiivinen
työsuojelun eteenpäin vieminen oli liki mahdotonta.Työsuojelulain säädännön minimitoteutuminenkin oli monen keskustelun,ja kirjaamisenkin jälkeen jota kesti 2-6kk todella nihkeää.Vähänkin rahoja vaativa investointi,joka kohdistui työoloihin(ergonomia,käryt,veto ja kuumuus)vaati vuosien"ruinaamisen" ja komitea istumisen ja silti junnattiin paikoillaan.Ainoa mikä antoi asioihin puhtia oli kun kutsui työsuojelu tarkastajan käynnille.No tästähän seurasi irtisanomis uhkauksia työnantajan taholta,ja vieläkin vaikka en toimi työsuojelussa
mukana olen ns.mustalla listalla!Bisnestä tehtiin
myrkyllisillä kemikaaleilla,turvallisemmat olivat kalliimpia eihän niitä voinut käyttää.Esimiesten ja päälliköiden sormien läpikatselu"hyvien" miesten
kohdalla oli yleinen tapa.Tätä on pahentanut ulkopuolisen työvoiman käyttö jotka eivät noudata senkään vertaa,työlain säädäntöä.Korkeat paikat noustaan trukin piikeillä ylös,tulityö ehdot eivät täyty jälkivalvontakin olematon .Yrityksen ilmastointi on 30vuotta vanha,siihen ei ole panostettu tuotannon puolella kuin välttämätön,niinpä huonoilmanlaatu on tuotantopuolella yleinen ongelma,rahaa ilmastoinnin välttämättömään korjaamiseen haetaan valtiolta!
Työtapaturmien kohdalla vika löydetään,kas vain työntekijästä,eihän huonosti suunnitellut työolosuhteet aiheuta ongelmia.Koulutus työntekijöille on melkoisen heikkoa uusiin koneisiin,varsinkaan vikatilanteisiin.Ylityöt ovat jatkuva ongelma tietyillä osastoilla,kun näitä on seurattu niin on todettu että sairastelu ja työstäjohtuvat kulumat ovat näillä pahimpia!
Hienot ohjelmat työsuojelusta kyllä löytyy mutta ne ovat vain paperi,mitään ei tapahdu mikä vaatisi rahaa.Työntekijä joka haluaa parannuksia työoloihinsa leimataan kyllä äkkiä yhteistyökyvyttömäksi.Toimitusjohtajasta ja hänen esikunnastaan riippuu työsuojelun taso,meillä tämä
yläpää ei ainakaan koe työsuojelua tärkeäksi ja väheksyminen sitä kohtaan on yleinen trendi.
Tämä on arkipäivän realismia isossa pörssiyrityksessä 25vuoden kokemuksella.
työsuojelun eteenpäin vieminen oli liki mahdotonta.Työsuojelulain säädännön minimitoteutuminenkin oli monen keskustelun,ja kirjaamisenkin jälkeen jota kesti 2-6kk todella nihkeää.Vähänkin rahoja vaativa investointi,joka kohdistui työoloihin(ergonomia,käryt,veto ja kuumuus)vaati vuosien"ruinaamisen" ja komitea istumisen ja silti junnattiin paikoillaan.Ainoa mikä antoi asioihin puhtia oli kun kutsui työsuojelu tarkastajan käynnille.No tästähän seurasi irtisanomis uhkauksia työnantajan taholta,ja vieläkin vaikka en toimi työsuojelussa
mukana olen ns.mustalla listalla!Bisnestä tehtiin
myrkyllisillä kemikaaleilla,turvallisemmat olivat kalliimpia eihän niitä voinut käyttää.Esimiesten ja päälliköiden sormien läpikatselu"hyvien" miesten
kohdalla oli yleinen tapa.Tätä on pahentanut ulkopuolisen työvoiman käyttö jotka eivät noudata senkään vertaa,työlain säädäntöä.Korkeat paikat noustaan trukin piikeillä ylös,tulityö ehdot eivät täyty jälkivalvontakin olematon .Yrityksen ilmastointi on 30vuotta vanha,siihen ei ole panostettu tuotannon puolella kuin välttämätön,niinpä huonoilmanlaatu on tuotantopuolella yleinen ongelma,rahaa ilmastoinnin välttämättömään korjaamiseen haetaan valtiolta!
Työtapaturmien kohdalla vika löydetään,kas vain työntekijästä,eihän huonosti suunnitellut työolosuhteet aiheuta ongelmia.Koulutus työntekijöille on melkoisen heikkoa uusiin koneisiin,varsinkaan vikatilanteisiin.Ylityöt ovat jatkuva ongelma tietyillä osastoilla,kun näitä on seurattu niin on todettu että sairastelu ja työstäjohtuvat kulumat ovat näillä pahimpia!
Hienot ohjelmat työsuojelusta kyllä löytyy mutta ne ovat vain paperi,mitään ei tapahdu mikä vaatisi rahaa.Työntekijä joka haluaa parannuksia työoloihinsa leimataan kyllä äkkiä yhteistyökyvyttömäksi.Toimitusjohtajasta ja hänen esikunnastaan riippuu työsuojelun taso,meillä tämä
yläpää ei ainakaan koe työsuojelua tärkeäksi ja väheksyminen sitä kohtaan on yleinen trendi.
Tämä on arkipäivän realismia isossa pörssiyrityksessä 25vuoden kokemuksella.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos töissä sattuu jokin tapaturma tai työolosuhteissa muodostuu ammattitauti, niin sen aiheuttamien ongelmien pohjalta käynnistyy monesti kafkamainen koneisto.
Lakisääteisen vakuutuksen pohjalta korvataan jonkin aikaa ja sitten sairauden tai vamman jälkitilan jatkuessa vakuutusyhtiö toteaa työntekijän parantuneen. Siis papereilla.
Ainakin tämän tuntemani henkilön linkkien takaa löytyy lisätietoa, joka kytkeytyy tähän edellä kirjoittaneen henkilön alueeseen saumattomasti.
http://galleria.suomi24.fi/willewau
Itse olen yrittänyt kysyä ehdokkailta, että miksei oikeusministeri Johannes Koskisen esille tuomia oikeusturvaongelmia ole otettu taaskaan puheenjohtajien toimesta nääissä vaaleissa esille, niin vastaus on ollut vain, että kun se on kolmikannan asia.
Oikeusministerin haastattelut
http://www.oikeusturvanperikato.info/