Niin pitääkin. Kuitenkin siten, että työmarkkinajärjestöt sopvivat vähimmäisehdoista kuten tapahtuukin ja työpaikoilla sitten neuvotellaan sen työpaikan mahdollisuuksista maksaa optioita ja boonuksia sekä työolosuhteisiin ja ammattitaitoon liittyviä korotuksia.
Tosiasia kaikilla aloilla on, että työpaikassa kauemmin olleet, jopa vuosikymmeniä, saavat pääsääntöisesti heikompia palkkoja, kuin ne jotka tulevat uusina ja koulutettavina.
Tilanne kiristyy tältä osin jatkuvasti, kun työvoimasta on pula. Uusi työntekijä määrää palkkansa ja työnantaja ei muista tasa-arvokäsitteestä tuon taivaallista.
Luottamusmiesten asemaa on siis parannettava, että he kykenevät täysimääräisesti valvomaan työpaikan palkkakehitystä.
Tosiasia kaikilla aloilla on, että työpaikassa kauemmin olleet, jopa vuosikymmeniä, saavat pääsääntöisesti heikompia palkkoja, kuin ne jotka tulevat uusina ja koulutettavina.
Tilanne kiristyy tältä osin jatkuvasti, kun työvoimasta on pula. Uusi työntekijä määrää palkkansa ja työnantaja ei muista tasa-arvokäsitteestä tuon taivaallista.
Luottamusmiesten asemaa on siis parannettava, että he kykenevät täysimääräisesti valvomaan työpaikan palkkakehitystä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Korkmannin ehdotus tekee sen ,että maksetaan naaman mukaan, jos sairastut tai et jaksa tehdä ylitöitä saat pienempää palkkaa, samoin paperilla voidaan näyttää ,että firmalla menee huonosti ja maksetaan pienempää palkkaa, mutta johtajille maksetaan enemmän.
oikein tyypillinen porvariehdotus, kahden kerroksen väki työpaikoille tappelemaan palkoistaan!
ajatelkaa mikä on tämä Korkmaniin palkka!
Korkamaan tienaa kuukaudessa enemmän, kuin pienipallkainen vuodessa, on niillä otsaa.
äänestäkää Kokoomusta se ajaa isotuloisten asiaa ja alistaa muut orjiksi.
Työntekijöitä on tulossa koko ajan oven takana, miksi pitäisi maksaa omasta pussista, jos ei kerta pakkoa. Hyvät ja ahkerat työntekijät ovat eri juttu, mutta niitä lusmuja lusmuja tupakinpolttajia riittää nykyaikana. Yrittäjille pitäisi antaa vapaus irtisanoa huonot ja sairaat työntekijät lyhyellä irtisanomisajalla, ne ovat vain yritykselle suuri riesa.