Olisinpa tosi kiitollinen jos joku voisi jotain vinkkiä antaa kuinka selviytyä tästä kauheasta tilanteesta tai kertoa oman kokemuksensa. Työnantajani pahin painajainen on, että työntekijä jää äitiyslomalle, sairaslomalle tai mulle vapaalle ja kun se sen niin selvästi vielä antaa ymmärtää. Minä en asiaani saa kerrottua varmaan koskaan ja eipä menee enää kuin pari viikkoa kun vatsa jo näkyy...Inhottavaa kun itse olen niin onnellinen ja tiedän, että edessäni odottaa monta helvetillistä viikkoa töissä kun kerron asiasta!
Kuinka kertoa työnantajalle raskaudesta?
Kohta työtön ?
5885
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Raskaus ja odotushan on aivan normaalia elämää ja työnanatajan tulee se ymmärtää. Et ole ensimmäinen etkä viimeinen, joka on siinä tilanteessa työelämässä. Itse kerroin esimiehelle n. rv:lla 16, koska ensikesän lomat oli aika ilmoittaa. Ilmoitin sitten vaan, että en ole ensikesänä lomia pitämässä, koska ennen sitä alkaa jo mammaloma. Ja varsinkin kun esimies on itse nainen ja äiti, ymmärti hän sen hyvin vaikkei nyt onnesta hihkunutkaan.
Mieluummin kannattaa ilmoittaa hyvissä ajoin, jotta työnantajalla on aikaa hankkia esim. sijainen sinun paikallesi.tsemppiä!
Onhan ne luonnollisia asioita, mutta omalle työnantajalleni tällainen tapahtuu ensimmäistä kertaa ja hän on jo alustanut ettei tuohon tilanteeseen välttämättä välittäisi joutua. Hän on hieman vanhempi ja mies jolla ei ole lapsista juurikaan kokemusta. Ei minua tässä oikeastaan muu paina kuin huoli siitä kuinka jaksan olla loppuun asti töissä jos ilmapiiri muuttuu aivan kamalaksi :( Itsekin olen kertomisen ajankohdan siirtänyt mielessäni jo viikolle 16 ellei massu sitä ennen rupea näkymään selvästi.
Kiitos kuitenkin sinulle Viivi kommentistasi !!!
Ensinnäkin, muistathan ettet missään nimessä irtisano itseäsi vaikka miltä tuntuisi ja töissä olisi minkälaista painajaista tahansa. Ja toiseksi, raskaus ei ole millään syyllä pätevä syy irtisanomiseen, pidä siitä kiinni. Jos kuulut liittoon, niin hyvä. Mikäli työantaja irtisanoo raskaana olevan ja saadaan näytettyä toteen, että irtisanomisen syy on raskaus, voidaan työnantaja tuomita teosta.
Sitten...kaikkien edun mukaista on, jos ilmoitat raskaudestasi mahdollisimman nopeasti, siihen ehditään valmistautua (riippuen tietenkin tehtävistäsi, kauanko menee löytää ja kouluttaa sijainen).
Ja töissä taas...jos olo menee todella pahaksi, voit iomoittaa asiasta luottamusmiehelle, tai yksi vaihtoehto on, että haet sairaslomaa. Riippuu tietenkin lääkäristä miten hän asiaan suhtautuu, jollakin voit hyvin sanoa suoraan, että työpaikan ilmapiiri on sellainen, että pelkäät tilanteen edistävän keskenmenon mahdollisuutta. Tai sitten yksinkertaisesti keksit aina jonkin syyn viikoksi kerrallaan.
Joka tapauksessa, pidä puolesi ja lippu korkealle! Onneksi olkoon!
Soitinkin jo eilen liittoon ja sieltä sainkin kuulla, että mikäli työnantaja on tietoinen, että olen raskaana ja hän irtisanoo minut niin lain mukaan katsotaan automaattisesti irtisanomisen johtuvan raskaudesta ellei työnantaja pysty muuta näyttämään toteen:)
Itse opetan sijaiseni ja aion sen hyvin tehdäkin, olen alkanut jo katsella hommaan sopivaa koska minulla on aika pitkälle valtuudet päättää kuka tähän tilalle tulee.
Luottamusmiestä meillä ei ikävä kyllä ole, koska ei ole muita työntekijöitäkään:( Sairaslomaa olen kyllä kuullut saatavan aika "helposti" ja toisaalta se on myönnettävä ettei tämä raskausaika ole pelkästään ruusuilla tanssimista noin muutenkaan, niin toivoisi sitten edes töissä suhtkoht hyvin menevän...enkä siis arastele sitä tarpeen tullen hakea, mutta mieluummin töitäni tekisin loppuun asti enkä haluaisi kenenkään kärsivän minun sairaslomistani tai muistakaan asioista, jotenkin työilmapiiri on minulle aika arvokas asia ja sitä pyrin vaalimaan, ehkä joskus liikaakin :(
*Aikoo selvitä hengissä ja täysjärkisenä...vieläpä onnellisena*
Muista kuitenkin, että ensin raskaus ja terveys, sen jälkeen työt, koit sitten kuinka kovaa vastuuntuntoa tai syyllisyyden tunnetta tahansa, niihin ei ole syytä.
Luottamusmiestä et sinänsä tarvitse, koska saat hoidettua asian suoraan liitonkin kautta. Hyvä että otit yhteyttä liittoon, olo helpottuu aina kun tietää enemmän oikeuksistaan. Toivottavasti muutkin samassa tilanteessa ymmärtävät toimia yhtä fiksusti.
Pidähän huolta itsestäsi!