Työsopimuksen purkaminen

yleensä koeaika on 4kk paikasta riippuen.
tuona aikana voit koska vaan irtisanoutua välittömästi.
myöskin työnantaja voi irtisanoa sinut tuona aikana ilman seuraamuksia.

"Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu"

"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/

mediapelle kirjoitti:

"Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu"

"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/

Lue lisää

JOS työsopimuksessa on koeaika, sen aikana voit irtisanoutua. Sinun ei tarvitse ilmoittaa syytä.

TAI jos työsopimuksessa on määritelty irtisanomisaika, voit irtisanoutua sopimuksen mukaisin järjestelyin.

MUTTA jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi, että haluat purkaa työsopimuksen, niin on luultavasti saat sopimuksen purettua. Tuskin hän haluaa pitää palveluksessaan työntekijää joka ei halua olla hänellä töissä. Kannattaa ainakin ensin kysyä miten nykyinen työnantajasi suhtautuisi jos haluaisit purkaa sopimuksen. Homma voi onnistua hyvinkin helposti.

Tietysti voit vain ilmoittaa että lopetat hommat. Mutta silloin työnantaja jos on oikein vittumainen, voi hakea edellä mainittuja korvauksia sinulta.

mediapelle kirjoitti:

JOS työsopimuksessa on koeaika, sen aikana voit irtisanoutua. Sinun ei tarvitse ilmoittaa syytä.

TAI jos työsopimuksessa on määritelty irtisanomisaika, voit irtisanoutua sopimuksen mukaisin järjestelyin.

MUTTA jos ilmoitat nykyiselle työnantajallesi, että haluat purkaa työsopimuksen, niin on luultavasti saat sopimuksen purettua. Tuskin hän haluaa pitää palveluksessaan työntekijää joka ei halua olla hänellä töissä. Kannattaa ainakin ensin kysyä miten nykyinen työnantajasi suhtautuisi jos haluaisit purkaa sopimuksen. Homma voi onnistua hyvinkin helposti.

Tietysti voit vain ilmoittaa että lopetat hommat. Mutta silloin työnantaja jos on oikein vittumainen, voi hakea edellä mainittuja korvauksia sinulta.

Lue lisää

no siis joku koeaika siinä on vissiin se 4 kk, oma tilanne on että tämä työ alkas nyt heti ens viikolla ja se toinen vasta kesäkuussa..
eli voin käydä sen pari kuukautta täällä ja sitten vaihtaa paikkaa ilman sen kummempia selvityksiä?

juups. kirjoitti:

no siis joku koeaika siinä on vissiin se 4 kk, oma tilanne on että tämä työ alkas nyt heti ens viikolla ja se toinen vasta kesäkuussa..
eli voin käydä sen pari kuukautta täällä ja sitten vaihtaa paikkaa ilman sen kummempia selvityksiä?

Lue lisää

Selitys on tietysti oltava miksi haluat purkaa työsuhteen. Syyksi EI kannata ilmoittaa tai edes vihjailla että sinulla olisi parempi paikka tiedossa.

"Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."

http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html

Joten jos irtisanoudut ensimmäisen päivän jälkeen ja ilmoitat syyksi ettet mielestäsi selviydy työstä, homma on todennäköisesti siinä. Mutta jos olet kaksi kuukautta selviytynyt töistäsi, niin tuo selitys tuskin menee enää lävitse.

Mitä pitempään olet töissä, sitä varmempaa on ettei työnantaja mukisematta niele työsopimuksen purkamista. Joten kahden kuukauden työn jälkeen sinulla on oltava sellainen syy jonka työnantajakin hyväksyy.

Captain Kirk kirjoitti:

Selitys on tietysti oltava miksi haluat purkaa työsuhteen. Syyksi EI kannata ilmoittaa tai edes vihjailla että sinulla olisi parempi paikka tiedossa.

"Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."

http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html

Joten jos irtisanoudut ensimmäisen päivän jälkeen ja ilmoitat syyksi ettet mielestäsi selviydy työstä, homma on todennäköisesti siinä. Mutta jos olet kaksi kuukautta selviytynyt töistäsi, niin tuo selitys tuskin menee enää lävitse.

Mitä pitempään olet töissä, sitä varmempaa on ettei työnantaja mukisematta niele työsopimuksen purkamista. Joten kahden kuukauden työn jälkeen sinulla on oltava sellainen syy jonka työnantajakin hyväksyy.

Lue lisää

ovat eri asioita..
purkamiseen täytyy olla painavat perusteet puolin ja toisin..
kuten irtisanomiseenkin täytyy olla syy TA:n puolelta, mutta työntekijä voi kyllä irtisanoutua ilman mitään selvityksiä ja ilman sanktioita

Captain Kirk kirjoitti:

Selitys on tietysti oltava miksi haluat purkaa työsuhteen. Syyksi EI kannata ilmoittaa tai edes vihjailla että sinulla olisi parempi paikka tiedossa.

"Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."

http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html

Joten jos irtisanoudut ensimmäisen päivän jälkeen ja ilmoitat syyksi ettet mielestäsi selviydy työstä, homma on todennäköisesti siinä. Mutta jos olet kaksi kuukautta selviytynyt töistäsi, niin tuo selitys tuskin menee enää lävitse.

Mitä pitempään olet töissä, sitä varmempaa on ettei työnantaja mukisematta niele työsopimuksen purkamista. Joten kahden kuukauden työn jälkeen sinulla on oltava sellainen syy jonka työnantajakin hyväksyy.

Lue lisää

mikä tällainen selitys sitten voisi olla, pitääkö siinä valehdella jotain vai?

tarkotuksena on siis käydä se 2 kuukautta tuolla ja 4 kuukautta on koeaika, ilmotanko heti aluksi että lähen kahen kuukauden päästä vai vasta sitten kun oon lähössä?

ilmottaa kirjoitti:

tarkotuksena on siis käydä se 2 kuukautta tuolla ja 4 kuukautta on koeaika, ilmotanko heti aluksi että lähen kahen kuukauden päästä vai vasta sitten kun oon lähössä?

Jos esimerkiksi ilmoitat purkamisen syyksi, että et viihdy siinä työpaikassa (en usko, että olen oikea henkilö teidän yritykseenne tms.), työnantaja luultavasti olettaa, että haluat lähteä heti, etkä vasta 2 kk päästä.

Ensinnäkään koeajalla ei voi IRTISANOUTUA, työsuhteen voi silloin ainoastaan purkaa. Toiseksi työpaikassa on pakko olla, jos on tehnyt sopimuksen määräaikaiseksi, eli tiettyyn päivämäärään saakka. Tosin koeaika (ensimmäiset 4kk) on eri juttu. Työnantajakaan ei voi irtisanoa määräaikaista työsuhdetta, tai voi, mutta joutuu maksamaan palkkaa siihen päivämäärään asti, johon sopimus on tehty.

Sitten huomauttaisin, että koeajan lopulla lähteminen on erittäin v-mäinen temppu. Työntekijä voi olla varma ettei koskaan saa töitä enää siitä yrityksestä, tuskin myöskään sen mahdollisilta tytäryhtiöiltä.

Se lisäksi huomauttaisin vielä, että koeajalla purettua työsuhdetta ei oikein voi laittaa CV:hen. Se näyttää siltä, että työsuhde on purettu todellisuudessa työnantajan puolelta. Jos vänkäämään alkaa, niin usein uusi työnantaja haluaa soittaa tälle entiselle työnantajalle... ja kaikki tiedämme mitä sitten tapahtuu.

Varsinkin nuorena ei todellakaan kannata alkaa polttamaan siltoja takanaan. Päinvastoin niitä tulisi rakentaa, kartuttaa hyvä CV tulevaisuutta ajatellen ja saada mahdollisesti jopa suosittelijoita. Vain tällä menettelyllä pääsee elämässä parempiin työtehtäviin ja sitä kautta parempaan elämään. Koittakaa nyt nuoret tajuta tämä!!

Johannes. kirjoitti:

Ensinnäkään koeajalla ei voi IRTISANOUTUA, työsuhteen voi silloin ainoastaan purkaa. Toiseksi työpaikassa on pakko olla, jos on tehnyt sopimuksen määräaikaiseksi, eli tiettyyn päivämäärään saakka. Tosin koeaika (ensimmäiset 4kk) on eri juttu. Työnantajakaan ei voi irtisanoa määräaikaista työsuhdetta, tai voi, mutta joutuu maksamaan palkkaa siihen päivämäärään asti, johon sopimus on tehty.

Sitten huomauttaisin, että koeajan lopulla lähteminen on erittäin v-mäinen temppu. Työntekijä voi olla varma ettei koskaan saa töitä enää siitä yrityksestä, tuskin myöskään sen mahdollisilta tytäryhtiöiltä.

Se lisäksi huomauttaisin vielä, että koeajalla purettua työsuhdetta ei oikein voi laittaa CV:hen. Se näyttää siltä, että työsuhde on purettu todellisuudessa työnantajan puolelta. Jos vänkäämään alkaa, niin usein uusi työnantaja haluaa soittaa tälle entiselle työnantajalle... ja kaikki tiedämme mitä sitten tapahtuu.

Varsinkin nuorena ei todellakaan kannata alkaa polttamaan siltoja takanaan. Päinvastoin niitä tulisi rakentaa, kartuttaa hyvä CV tulevaisuutta ajatellen ja saada mahdollisesti jopa suosittelijoita. Vain tällä menettelyllä pääsee elämässä parempiin työtehtäviin ja sitä kautta parempaan elämään. Koittakaa nyt nuoret tajuta tämä!!

Lue lisää

vaikka olisi määräaikainen sopimus, niin se ei sido koko määräaikaa, mikäli on sovittu irtisanomisaika, eli se on kirjattuna työsopimukseen..

lisäksi koeajalla ei "pureta" sopimusta, vaan normaalisti irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa..
purku on taas ihan eri juttu, siihen vaaditaan paljon painavammat syyt kun irtisanomiseen

loi. kirjoitti:

vaikka olisi määräaikainen sopimus, niin se ei sido koko määräaikaa, mikäli on sovittu irtisanomisaika, eli se on kirjattuna työsopimukseen..

lisäksi koeajalla ei "pureta" sopimusta, vaan normaalisti irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa..
purku on taas ihan eri juttu, siihen vaaditaan paljon painavammat syyt kun irtisanomiseen

Lue lisää

"vaikka olisi määräaikainen sopimus, niin se ei sido koko määräaikaa, mikäli on sovittu irtisanomisaika, eli se on kirjattuna työsopimukseen"

Väärin! Kyseessä ei ole tällöin enää määräaikainen, vaan periaatteessa sekamuotoinen työsopimus. Sekamuotoinen työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, mutta siihen on määritelty erikseen irtisanomisehdot, joita molemmat osapuolet voivat noudattaa.

"lisäksi koeajalla ei "pureta" sopimusta, vaan normaalisti irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa.."

Väärin! Nimenomaan PURETAAN, eikä irtisanota. Otahan työsopimuslaki kouraan ja tarkistahan vielä kerran.

"purku on taas ihan eri juttu, siihen vaaditaan paljon painavammat syyt kun irtisanomiseen"

Oikein! Aika hyvin, 1/3 :) Purku on nimenomaan eri kuin työsopimuksen irtisanominen ja tällöin määritellään purkuperuste, jonka tulee olla raskauttavampi peruste kuin irtisanomiselle.

Johannes. kirjoitti:

Ensinnäkään koeajalla ei voi IRTISANOUTUA, työsuhteen voi silloin ainoastaan purkaa. Toiseksi työpaikassa on pakko olla, jos on tehnyt sopimuksen määräaikaiseksi, eli tiettyyn päivämäärään saakka. Tosin koeaika (ensimmäiset 4kk) on eri juttu. Työnantajakaan ei voi irtisanoa määräaikaista työsuhdetta, tai voi, mutta joutuu maksamaan palkkaa siihen päivämäärään asti, johon sopimus on tehty.

Sitten huomauttaisin, että koeajan lopulla lähteminen on erittäin v-mäinen temppu. Työntekijä voi olla varma ettei koskaan saa töitä enää siitä yrityksestä, tuskin myöskään sen mahdollisilta tytäryhtiöiltä.

Se lisäksi huomauttaisin vielä, että koeajalla purettua työsuhdetta ei oikein voi laittaa CV:hen. Se näyttää siltä, että työsuhde on purettu todellisuudessa työnantajan puolelta. Jos vänkäämään alkaa, niin usein uusi työnantaja haluaa soittaa tälle entiselle työnantajalle... ja kaikki tiedämme mitä sitten tapahtuu.

Varsinkin nuorena ei todellakaan kannata alkaa polttamaan siltoja takanaan. Päinvastoin niitä tulisi rakentaa, kartuttaa hyvä CV tulevaisuutta ajatellen ja saada mahdollisesti jopa suosittelijoita. Vain tällä menettelyllä pääsee elämässä parempiin työtehtäviin ja sitä kautta parempaan elämään. Koittakaa nyt nuoret tajuta tämä!!

Lue lisää

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Johannes. kirjoitti:

"vaikka olisi määräaikainen sopimus, niin se ei sido koko määräaikaa, mikäli on sovittu irtisanomisaika, eli se on kirjattuna työsopimukseen"

Väärin! Kyseessä ei ole tällöin enää määräaikainen, vaan periaatteessa sekamuotoinen työsopimus. Sekamuotoinen työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, mutta siihen on määritelty erikseen irtisanomisehdot, joita molemmat osapuolet voivat noudattaa.

"lisäksi koeajalla ei "pureta" sopimusta, vaan normaalisti irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa.."

Väärin! Nimenomaan PURETAAN, eikä irtisanota. Otahan työsopimuslaki kouraan ja tarkistahan vielä kerran.

"purku on taas ihan eri juttu, siihen vaaditaan paljon painavammat syyt kun irtisanomiseen"

Oikein! Aika hyvin, 1/3 :) Purku on nimenomaan eri kuin työsopimuksen irtisanominen ja tällöin määritellään purkuperuste, jonka tulee olla raskauttavampi peruste kuin irtisanomiselle.

Lue lisää

-Väärin! Nimenomaan PURETAAN, eikä irtisanota. Otahan työsopimuslaki kouraan ja tarkistahan vielä kerran-

nimellisesti tuo on oikein, mutta periaatteessa se on irtisanominen ilman irtisanomisaaikaa.
koska koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvitse olla purkamiseen tarvittavia painavia perusteita.
käsittääkseni samoista syistä koeajalla voi purkaa työsopimuksen kuin irtisanoa koeajan ulkopuolella.

vielä.. kirjoitti:

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Lue lisää

Se olisi tietysti kaikkien kannalta paras ratkaisu, jos saisit työnantajan muuttamaan sopimusta loppumaan aikaisemmin. Lisäksi se olisi sinun puoleltasi paljon reilumpaa ja rehdimpää toimintaa. JA se näyttää paljon paremmalta CV:ssä.

Tämä ehdotus pitäisi kuitenkin esittää työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, eli heti.

On mahdollista, ettei työnantaja suostu kovin mielellään moiseen - joutuvat ehkä opettamaan työhön kaksi kesätyöläistä yhden sijaan, mikä tarkoittaa ylimääräistä vaivaa. Monia muitakin asioita tulee kaksin verroin heidän puoleltaan.

Mutta jos työnantaja on vähääkään yhteistyöhaluinen ja joustava, on varmaan mahdollista muuttaa työsopimusta.

vielä.. kirjoitti:

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Lue lisää

Hei!
Työpaikasta voi lähteä milloin vaan. Ja jos on hyvä työnantaja, niin kohtelee hyvin poislähtevää. Asiasta kannattaa rehellisesti sopia. Voi tietysti olla, että kun ilmoitat olevasi lähdössä, niin työnantaja antaa lähtöpassit heti. Mutta työpaikkaa voi aina vaihtaa!!!!!!

vielä.. kirjoitti:

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Lue lisää

Kyllähän työnantajat ovat jo monta vuotta antaneet ymmärtää, että pilvin pimein on tulijoita jokaiseen työhön. Kukaan ei ole korvaamaton.

maxy kirjoitti:

-Väärin! Nimenomaan PURETAAN, eikä irtisanota. Otahan työsopimuslaki kouraan ja tarkistahan vielä kerran-

nimellisesti tuo on oikein, mutta periaatteessa se on irtisanominen ilman irtisanomisaaikaa.
koska koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvitse olla purkamiseen tarvittavia painavia perusteita.
käsittääkseni samoista syistä koeajalla voi purkaa työsopimuksen kuin irtisanoa koeajan ulkopuolella.

Lue lisää

"nimellisesti tuo on oikein, mutta periaatteessa se on irtisanominen ilman irtisanomisaaikaa."

No kun ei ole! Itse juuri ensin oikein erottelit irtisanomisen ja työsuhteen purkamisen. Koeajalla tapahtuva työn lopettaminen on nimeltään työsopimuksen purku. Ja jos saat työtodistukseen maininnan työsuhteen päättymisen syystä, siihenkin kirjoitetaan aina "purku koeajalla". Irtisanominen ja purkaminen ovat työsopimuslaissa eroiteltuna, ihan kuten ensin itse oikein sanoit.

"koska koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvitse olla purkamiseen tarvittavia painavia perusteita."

Aivan. Kuten jo äsken sanoin, syyksi riittää maininta "purku koeajalla". Ja tämän voi tehdä kumpi osapuoli tahansa.

"käsittääkseni samoista syistä koeajalla voi purkaa työsopimuksen kuin irtisanoa koeajan ulkopuolella."

Ei voi, ei missään nimessä voi! Purku koeajalla voidaan tehdä vain koeajalla. Irtisanominen on täysin eri juttu ja se käsitellään ihan omana lukunaan työsopimuslaissa.

Ja tuo "käsittääkseni", niin pakko sanoa että minun ei tarvitse "käsittää" tässä mitään. Olen oikeasti HR-ihminen ihan ammatikseni. Enkä nyt sano tätä pahalla, ei kaikkea tietysti voi tietää. Mutta nämä mitä itse sanoin, niin ovat ihan puhdasta faktaa.

PS. Sinulla kun tuntuu olevan mielenkiintoa aihepiiriä kohtaan, niin mikset suunnittelisi tulevaisuudessa uraa tällä alalla :)

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Työpaikasta voi lähteä milloin vaan. Ja jos on hyvä työnantaja, niin kohtelee hyvin poislähtevää. Asiasta kannattaa rehellisesti sopia. Voi tietysti olla, että kun ilmoitat olevasi lähdössä, niin työnantaja antaa lähtöpassit heti. Mutta työpaikkaa voi aina vaihtaa!!!!!!

Lue lisää

Pakko hieman oikaista käsitystäsi työn lopettamisesta. Työtä ei todellakaan voi lopettaa silloin kun itsestä siltä tuntuu. Koeajalla voi työntekijä tai työnantaja purkaa työsopimuksen, eli työsuhde päättyy samantien. 4kk jälkeen on irtisanomisaika, tämä riippuu työsuhteen kestosta, mutta esim. pidemmissä kesätöissä se on 2 viikkoa. Jos lähdet tekemättä tätä kahta viikkoa, niin ei sinua kotoa kukaan töihin väkisin hae. Sinun palkkasi vain jätetään maksamatta tuolta kahdelta viikolta tämän lisäksi olet velvollinen maksamaan työnantajalle kahden viikon palkan. Eli menetät silloin koko kuun palkan.

Määräaikaista työsopimusta EI VOI irtisanoa koeajan jälkeen, vaan työ on tehtävä sinne asti kun se on sopimusta tehtäessä määrätty. Sopia voi tottakai toisin, jos työnantaja ja työntekijä pääsevät asiassa yksimielisyyteen... tämähän on toki vapaa maa.

Mikäli lopetat työt vastoin työnantajan suostumusta, hän saa veloittaa sinulta uuden henkilön palkkaamiseen menevät kustannukset. Ja ihan ammattilaisena voin sanoa, että se ei ihan ilmaista ole. Esim. pelkkä työpaikan ilmoitus netissä oikotiellä maksaa yli 600e. Turha alkaa edes kertomaan muita kuluja henkilöstöpäällikön työajasta, uuden henkilön perehdytysprosessista tms.

Täytyy muistaa että työntekijällä on Suomessa hyvät ehdot ja oikeusturva. Kaikki ei silti ole sallittua ja ihan miten tahansa ei voi tehdä. Kannattaa katsoa mihin paperiin oman nimmarinsa rustaa, jos kerran ei pysty pitämään sitä mistä on sovittu.

vielä.. kirjoitti:

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Lue lisää

Sinun kannattaa mennä heti samantien keskustelemaan asiasta esimiehesi kanssa. Muotoile asia jotenkin siihen tapaan, että olet saanut "elämäsi mahdollisuuden" päästä töihin ulkomaille. Kerro ettet missään nimessä halua tuottaa heille vaikeuksia, mutta toivot että he voisivat ymmärtää tilanteesi.

Älä ehdota töiden lopettamista nyt, vaan kysy josko voisit tehdä töitä siihen asti kunnes työ ulkomailla alkaa. Yritä ajatella asiaa siis myös heidän näkökannastaan.

Hyvällä puheella saat puhuttua itsellesi vaihdon toiseen työpaikkaan ongelmitta. Saat hyvän työtodistuksen hyvällä arviolla ja ehkäpä jopa suosittelijan. Hyödyt näistä 100% varmuudella tulevaisuudessa, minä lupaan! Työnantajat ovat ihmisiä ja aika ymmärtäväisiä etenkin nuoria kohtaan. Kyllä he ymmärtävät poltteesi lähteä ulkomaille nyt kun vielä voit. He ymmärtävät että haluat kartuttaa kielitaitoasi ja saada uusia kokemuksia.

Rohkeutta ja rehellisyyttä peliin !!

Johannes. kirjoitti:

"nimellisesti tuo on oikein, mutta periaatteessa se on irtisanominen ilman irtisanomisaaikaa."

No kun ei ole! Itse juuri ensin oikein erottelit irtisanomisen ja työsuhteen purkamisen. Koeajalla tapahtuva työn lopettaminen on nimeltään työsopimuksen purku. Ja jos saat työtodistukseen maininnan työsuhteen päättymisen syystä, siihenkin kirjoitetaan aina "purku koeajalla". Irtisanominen ja purkaminen ovat työsopimuslaissa eroiteltuna, ihan kuten ensin itse oikein sanoit.

"koska koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvitse olla purkamiseen tarvittavia painavia perusteita."

Aivan. Kuten jo äsken sanoin, syyksi riittää maininta "purku koeajalla". Ja tämän voi tehdä kumpi osapuoli tahansa.

"käsittääkseni samoista syistä koeajalla voi purkaa työsopimuksen kuin irtisanoa koeajan ulkopuolella."

Ei voi, ei missään nimessä voi! Purku koeajalla voidaan tehdä vain koeajalla. Irtisanominen on täysin eri juttu ja se käsitellään ihan omana lukunaan työsopimuslaissa.

Ja tuo "käsittääkseni", niin pakko sanoa että minun ei tarvitse "käsittää" tässä mitään. Olen oikeasti HR-ihminen ihan ammatikseni. Enkä nyt sano tätä pahalla, ei kaikkea tietysti voi tietää. Mutta nämä mitä itse sanoin, niin ovat ihan puhdasta faktaa.

PS. Sinulla kun tuntuu olevan mielenkiintoa aihepiiriä kohtaan, niin mikset suunnittelisi tulevaisuudessa uraa tällä alalla :)

Lue lisää

täytyy sanoa, että en ole henkilö joka on ensiksi tuossa vastannut sulle.
oikaisin vaan mikäli olet siinä luulossa.

**Ei voi, ei missään nimessä voi! Purku koeajalla voidaan tehdä vain koeajalla. Irtisanominen on täysin eri juttu ja se käsitellään ihan omana lukunaan työsopimuslaissa**

ilmeisesti kirjoitin vähän huonosti, et tainnut ymmärtää mitä tarkoitin.
tietystikkään koeajan jälkeen sopimusta ei voida purkaa samoin perustein kun koeajalla, vaan silloin täytyy olla ns. painavat perusteet purulle, kun taas koeajalla ei tarvitse.

tarkoitin sitä, että syyt miksi koeajalla voidaan purkaa sopimus, ovat rinnastettavissa syihin, miksi voidaan irtisanoa työntekijä koeajan jälkeen, ainoastaan että koeajalla tapahtuvaan purkuun taitavat syyt olla vieläkin löysemmät.
vai olenko ihan hakoteillä

ps.olen kyllä ajatellut luoton hommia, mutta täytyy katsoa ajan kanssa.se kuitenkin sitoo aika paljon (jos tosissaan ottaa), vaikka isosta firmasta kyse olekkaan.

Johannes. kirjoitti:

Pakko hieman oikaista käsitystäsi työn lopettamisesta. Työtä ei todellakaan voi lopettaa silloin kun itsestä siltä tuntuu. Koeajalla voi työntekijä tai työnantaja purkaa työsopimuksen, eli työsuhde päättyy samantien. 4kk jälkeen on irtisanomisaika, tämä riippuu työsuhteen kestosta, mutta esim. pidemmissä kesätöissä se on 2 viikkoa. Jos lähdet tekemättä tätä kahta viikkoa, niin ei sinua kotoa kukaan töihin väkisin hae. Sinun palkkasi vain jätetään maksamatta tuolta kahdelta viikolta tämän lisäksi olet velvollinen maksamaan työnantajalle kahden viikon palkan. Eli menetät silloin koko kuun palkan.

Määräaikaista työsopimusta EI VOI irtisanoa koeajan jälkeen, vaan työ on tehtävä sinne asti kun se on sopimusta tehtäessä määrätty. Sopia voi tottakai toisin, jos työnantaja ja työntekijä pääsevät asiassa yksimielisyyteen... tämähän on toki vapaa maa.

Mikäli lopetat työt vastoin työnantajan suostumusta, hän saa veloittaa sinulta uuden henkilön palkkaamiseen menevät kustannukset. Ja ihan ammattilaisena voin sanoa, että se ei ihan ilmaista ole. Esim. pelkkä työpaikan ilmoitus netissä oikotiellä maksaa yli 600e. Turha alkaa edes kertomaan muita kuluja henkilöstöpäällikön työajasta, uuden henkilön perehdytysprosessista tms.

Täytyy muistaa että työntekijällä on Suomessa hyvät ehdot ja oikeusturva. Kaikki ei silti ole sallittua ja ihan miten tahansa ei voi tehdä. Kannattaa katsoa mihin paperiin oman nimmarinsa rustaa, jos kerran ei pysty pitämään sitä mistä on sovittu.

Lue lisää

Hei!
Kyllähän nyt vetäisit hatusta noita korvauslukuja. En ole nähnyt yhtäkään työnantajaa, joka lähtisi peräämään saataviaan. Ne saatavat ovat korkeimmillaan jotain 2 viikon luokkaa. Mikä intressi työnantajalla olisi pitää vastentahtoista työntekijää???
Tosiaankaan työnantaja ei saa veloittaa seuraavan työntekijän hakemisiin meneviä kuluja!! Mistähän olet tuon keksinyt?
Tällä hetkellähän on niin, että ainoastaan työnantajalle on oikeuksia ja työntekijällä pelkkiä velvollisuuksia!
Missähän maassa asut? Tai planeetalla.
Työnantajat rikkovat surutta kaikkia lakeja!!!

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Kyllähän nyt vetäisit hatusta noita korvauslukuja. En ole nähnyt yhtäkään työnantajaa, joka lähtisi peräämään saataviaan. Ne saatavat ovat korkeimmillaan jotain 2 viikon luokkaa. Mikä intressi työnantajalla olisi pitää vastentahtoista työntekijää???
Tosiaankaan työnantaja ei saa veloittaa seuraavan työntekijän hakemisiin meneviä kuluja!! Mistähän olet tuon keksinyt?
Tällä hetkellähän on niin, että ainoastaan työnantajalle on oikeuksia ja työntekijällä pelkkiä velvollisuuksia!
Missähän maassa asut? Tai planeetalla.
Työnantajat rikkovat surutta kaikkia lakeja!!!

Lue lisää

Missä maassa SINÄ asut?

"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Kyllähän nyt vetäisit hatusta noita korvauslukuja. En ole nähnyt yhtäkään työnantajaa, joka lähtisi peräämään saataviaan. Ne saatavat ovat korkeimmillaan jotain 2 viikon luokkaa. Mikä intressi työnantajalla olisi pitää vastentahtoista työntekijää???
Tosiaankaan työnantaja ei saa veloittaa seuraavan työntekijän hakemisiin meneviä kuluja!! Mistähän olet tuon keksinyt?
Tällä hetkellähän on niin, että ainoastaan työnantajalle on oikeuksia ja työntekijällä pelkkiä velvollisuuksia!
Missähän maassa asut? Tai planeetalla.
Työnantajat rikkovat surutta kaikkia lakeja!!!

Lue lisää

Nimimerkki vapaakoodari vastasikin sinulle puolestani, mutta vastaisin vielä tuohon esittämääsi kysymykseen miksi työnantaja pitäisi työntekijää vastentahtoisesti töissä. Yksinkertaisesti siitä syystä että yrityksen toiminta täytyy taata ja uutta työntekijää vanhan tilalle ei löydy tuosta noin vain. Yksikään yritys ei lähde ottamaan takkiin vain sen vuoksi, että joku työntekijä haluaa lähteä nyt ja heti.

Ajatellaanpa vaikka hampurilaispaikan kassaa jossa viiden hengen porukasta yksi haluaa lopettaa samantien. Uutta tulijaa tialle ei löydetä päivässä ja se tarkoittaisi neljälle jäljelle jäävälle ylipitkiä vuoroja ja kauheaa kiirettä. Pahimmillaan se aiheuttaisi irtisanomisten aallon, jolloin toisetkin kassatyöntekijät lähtisivät stressin ja kiireen vuoksi. Tällöin työantajan ei kannata päästää sitä yhtä työntekijää lähtemään kun sille itselleen sopii. Kahdessa viikossa ehditään laittamaan rekrytointiprosessi jo hyvälle mallille, joka on irtisanomisaika. Perus-simppeliin työhön saadaan kahdessa viikossa varmaan jo uusi henkilö töihinkin.

Johannes. kirjoitti:

Pakko hieman oikaista käsitystäsi työn lopettamisesta. Työtä ei todellakaan voi lopettaa silloin kun itsestä siltä tuntuu. Koeajalla voi työntekijä tai työnantaja purkaa työsopimuksen, eli työsuhde päättyy samantien. 4kk jälkeen on irtisanomisaika, tämä riippuu työsuhteen kestosta, mutta esim. pidemmissä kesätöissä se on 2 viikkoa. Jos lähdet tekemättä tätä kahta viikkoa, niin ei sinua kotoa kukaan töihin väkisin hae. Sinun palkkasi vain jätetään maksamatta tuolta kahdelta viikolta tämän lisäksi olet velvollinen maksamaan työnantajalle kahden viikon palkan. Eli menetät silloin koko kuun palkan.

Määräaikaista työsopimusta EI VOI irtisanoa koeajan jälkeen, vaan työ on tehtävä sinne asti kun se on sopimusta tehtäessä määrätty. Sopia voi tottakai toisin, jos työnantaja ja työntekijä pääsevät asiassa yksimielisyyteen... tämähän on toki vapaa maa.

Mikäli lopetat työt vastoin työnantajan suostumusta, hän saa veloittaa sinulta uuden henkilön palkkaamiseen menevät kustannukset. Ja ihan ammattilaisena voin sanoa, että se ei ihan ilmaista ole. Esim. pelkkä työpaikan ilmoitus netissä oikotiellä maksaa yli 600e. Turha alkaa edes kertomaan muita kuluja henkilöstöpäällikön työajasta, uuden henkilön perehdytysprosessista tms.

Täytyy muistaa että työntekijällä on Suomessa hyvät ehdot ja oikeusturva. Kaikki ei silti ole sallittua ja ihan miten tahansa ei voi tehdä. Kannattaa katsoa mihin paperiin oman nimmarinsa rustaa, jos kerran ei pysty pitämään sitä mistä on sovittu.

Lue lisää

Hei!
Palkka täytyy maksaa kaikesta työntekoajasta. Mikäli lähtee irtisanomisajalla, niin silloin palkan pidättäminen lienee mahdollista. Työnantaja ei saa jättää mitään palkkoja maksamatta.Ehkä irtisanomisajan pituinen palkka voi jäädä saamatta, ei muuta.Ja yleensä firmat eivät lähde tätä asiaa oikeuteen viemään. Vasta oikeuden päätöksen jälkeen saa palkan pidättää!!!
Tiedän monta tapausta, jossa työnantaja on nuoren henkilön irtisanonut määräaikaisesta työpaikasta. Mitään maksuvelvollisuutta ei firmoilla ole ollut!!! Koska nuoret eivät oikeuksiaan lähde ensimmäisen työsuhteen jälkeen tivaamaan.
Koeajalla voi lähteä milloin vain.
Tietysti ideaali tilanne olisi se, että rehelllisesti voisi sanoa, että lähden 2 viikon päästä. Valitettavasti silloin työnantaja yleensä sanoo,että voit lähteä vaikka heti.

vapaakoodari kirjoitti:

Missä maassa SINÄ asut?

"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

Lue lisää

Hei!
Tässä ote ERTOn sivulta!
Työntekijän korvausvelvollisuus rajoittuu vain irtisanomisajan palkkaa vastaavaan määrään, vaikka työnantajalle olisi syntynyt tätä suurempi vahinko. Maksamansa korvauksen työntekijä voi vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti.

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Tässä ote ERTOn sivulta!
Työntekijän korvausvelvollisuus rajoittuu vain irtisanomisajan palkkaa vastaavaan määrään, vaikka työnantajalle olisi syntynyt tätä suurempi vahinko. Maksamansa korvauksen työntekijä voi vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti.

Lue lisää

Höpö mitä?

vastasin viestiin jossa väitettiin, että:
"työnantaja ei saa veloittaa seuraavan työntekijän hakemisiin meneviä kuluja!!"

En millään muotoa väittänyt tuosta korvauksen määrästä mitään. Kuten isekkin totesit,
"Työntekijän korvausvelvollisuus rajoittuu vain irtisanomisajan palkkaa vastaavaan määrään,"

Mutta työntekijällä SIIS ON korvausvelvollisuus. Joten perusteles hieman "höpö höpö" otsikkoasi taremmin.

vapaakoodari kirjoitti:

Höpö mitä?

vastasin viestiin jossa väitettiin, että:
"työnantaja ei saa veloittaa seuraavan työntekijän hakemisiin meneviä kuluja!!"

En millään muotoa väittänyt tuosta korvauksen määrästä mitään. Kuten isekkin totesit,
"Työntekijän korvausvelvollisuus rajoittuu vain irtisanomisajan palkkaa vastaavaan määrään,"

Mutta työntekijällä SIIS ON korvausvelvollisuus. Joten perusteles hieman "höpö höpö" otsikkoasi taremmin.

Lue lisää

Hei!
Ote kirjoituksestasi:
Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Ote kirjoituksestasi:
Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

Eli korvausvelvollisuus on olemassa.

vapaakoodari kirjoitti:

Eli korvausvelvollisuus on olemassa.

Asia tulikin jo otsikossa!!

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Asia tulikin jo otsikossa!!

joo mä en ymmärrä enää mitään siitä mitä te täällä jauhatte :P

vielä.. kirjoitti:

kun nyt todennäköisesti olen kuitenkin lähdössä, uusi paikka sen verran houkuttelevampi - ulkomailla ja kaikkea - niin voiko sitä määräaikaa sitten pyytää muutettavaksi ja olisiko se hienovaraisempaa? uusia kesätyöntekijöitä ne varmasti löytävät tilalle..

Lue lisää

Ensinnäkin, varmista nyt ensin se uusi työpaikka eli nimet paperille. Rehellisyys voi olla tässä se järkevin vaihtoehto. Kerrot nyk työnantajallesi että haluat lähteä, mutta niin ettei se ärsytä, voit hyvin kertoa että sinulla olisi jo uusi työkin tiedossa.
Työnantajasi voi hyvin napsaista loppupalkasta uuden palkkaamisesta aiheutuneet kulut, ellette muusta sovi.
Tärkeää on että esität asiasi itsesi kannalta, etkä mollaa työnantajaa tai työpaikkaa jonka jätät, vaan luovit diplomaattisesti.
Osa työnantajista ymmärtää hyvin, että jos menojalkaa muualle vipattaa, hän ei voi pidellä väkisin ihmistä.

Anonyymi kirjoitti:

Ensinnäkin, varmista nyt ensin se uusi työpaikka eli nimet paperille. Rehellisyys voi olla tässä se järkevin vaihtoehto. Kerrot nyk työnantajallesi että haluat lähteä, mutta niin ettei se ärsytä, voit hyvin kertoa että sinulla olisi jo uusi työkin tiedossa.
Työnantajasi voi hyvin napsaista loppupalkasta uuden palkkaamisesta aiheutuneet kulut, ellette muusta sovi.
Tärkeää on että esität asiasi itsesi kannalta, etkä mollaa työnantajaa tai työpaikkaa jonka jätät, vaan luovit diplomaattisesti.
Osa työnantajista ymmärtää hyvin, että jos menojalkaa muualle vipattaa, hän ei voi pidellä väkisin ihmistä.

Lue lisää

Vanha ketju mutta kun nostit sen esille niin vastaan itsekkin.
Aloittaja kirjoitti aloituksen maaliskuussa ja määräaikaisen työn kesto syksyyn, eli jotain 6kk.
Tuollaisissa lyhyissä työsopimuksissa ei välttämättä ole koeaikaa, aloittajakin oli epävarma asiasta.
Ketjussa alettiin pyörittelemään 4kk koeaikaa joka tuohon aikaan oli varmaan maksimiaika.
Mutta mikään laki ei vaadi koeaikaa.

Hei!
Ilmoitat vain firmaan että et tulekaan. Ei mitään sen kummempaa.

Joo, kyllähän se käytännössä näin menee. Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen vedoten koeaikaan.

Tosin jos työnantaja haluaa olla v-mäinen, niin he voivat pakottaa sinut paikanpäälle tekemään tuon ilmoituksen. Kuten itse mainitsit, koeaika alkaa vasta kun työt alkavat, eivät sopimuksen allekirjoittamishetkellä. Työsopimusta ei tietysti voi purkaa koeaikaan vedoten, jos koeaika ei ole vielä edes alkanut.

Periaatteessa he voisivat pakottaa sinut "töihin" ja sitten tehdä työsopimuksen purun koeaikaan vedoten. Mutta tuskin kukaan haluaa turhaa ilkeilemään alkaa, ei se hyödytä ketään.

Johannes. kirjoitti:

Joo, kyllähän se käytännössä näin menee. Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen vedoten koeaikaan.

Tosin jos työnantaja haluaa olla v-mäinen, niin he voivat pakottaa sinut paikanpäälle tekemään tuon ilmoituksen. Kuten itse mainitsit, koeaika alkaa vasta kun työt alkavat, eivät sopimuksen allekirjoittamishetkellä. Työsopimusta ei tietysti voi purkaa koeaikaan vedoten, jos koeaika ei ole vielä edes alkanut.

Periaatteessa he voisivat pakottaa sinut "töihin" ja sitten tehdä työsopimuksen purun koeaikaan vedoten. Mutta tuskin kukaan haluaa turhaa ilkeilemään alkaa, ei se hyödytä ketään.

Lue lisää

Hei!
Eivät voi pakottaa. Kyllähän sun mielipiteet ovat ihan kummallisia. Ja ne eivät perustu mihinkään lakeihin. Työnantajapuoli on koko 2000 luvun alun huonontanut työntekijän asemaa(mennen laittomuuksiin)Luuletko että vasta työelämää aloittavat työntekijät alkaisivat rettelöimään, joutuessaan työnantajan puolelta huonosti kohdelluksi(laittomasti)
Miksi koko ajan pelottelet irtisanoutuvia työntekijöitä. Tämä on vapaa maa ja saa vaihtaa työpaikkaa!!! Eivät työnantajat ole koko tällä vuosituhannella ajatelleet työntekijää.

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Hei!
Eivät voi pakottaa. Kyllähän sun mielipiteet ovat ihan kummallisia. Ja ne eivät perustu mihinkään lakeihin. Työnantajapuoli on koko 2000 luvun alun huonontanut työntekijän asemaa(mennen laittomuuksiin)Luuletko että vasta työelämää aloittavat työntekijät alkaisivat rettelöimään, joutuessaan työnantajan puolelta huonosti kohdelluksi(laittomasti)
Miksi koko ajan pelottelet irtisanoutuvia työntekijöitä. Tämä on vapaa maa ja saa vaihtaa työpaikkaa!!! Eivät työnantajat ole koko tällä vuosituhannella ajatelleet työntekijää.

Lue lisää

Sinä se et hirveästi väitteitäsi perustele. Sanoisinkin että tuuli huulia liikuttelee... Jos vähän pohjaisit noita heittojasi jonkun varaan, niin voidaan jatkaa keskustelua.

Johannes. kirjoitti:

Sinä se et hirveästi väitteitäsi perustele. Sanoisinkin että tuuli huulia liikuttelee... Jos vähän pohjaisit noita heittojasi jonkun varaan, niin voidaan jatkaa keskustelua.

Lue lisää

Ex luottamusmiehenä on tietoa. Mikäli irtisanoutunut työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, niin sen 2 viikon palkan hän menettää. Jos on ollut 5 vuotta tai yli töissä niin taisipa olla 1kk irtisanomisaika.
Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.
Suomi on vapaa maa. Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu. Tottakai asioista tulee työnantajan kanssa sopia. Kaikki sopiminen on mahdollista. Ja näinhän se on, että työnantajapuolen mukaan kukaan työntekijä ei ole korvaamaton.
Tuttavapiirissäni on nuoria työntekijöitä, joita kohdellaan työnantajan puolelta laittomasti. Mm. määräaikaisen työsopimuksen voimassa ollessa, työnantaja vain ilmoittaa, että eivät enää tarvitse ko. henkilöä. Siinä ei mitään irtisanomisaikaa taikka korvausvelvollisuuttaa työnantajalle ole. Kukaan nuori ei jaksa oikeuteen tuollaisia asioita viedä.

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Ex luottamusmiehenä on tietoa. Mikäli irtisanoutunut työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, niin sen 2 viikon palkan hän menettää. Jos on ollut 5 vuotta tai yli töissä niin taisipa olla 1kk irtisanomisaika.
Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.
Suomi on vapaa maa. Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu. Tottakai asioista tulee työnantajan kanssa sopia. Kaikki sopiminen on mahdollista. Ja näinhän se on, että työnantajapuolen mukaan kukaan työntekijä ei ole korvaamaton.
Tuttavapiirissäni on nuoria työntekijöitä, joita kohdellaan työnantajan puolelta laittomasti. Mm. määräaikaisen työsopimuksen voimassa ollessa, työnantaja vain ilmoittaa, että eivät enää tarvitse ko. henkilöä. Siinä ei mitään irtisanomisaikaa taikka korvausvelvollisuuttaa työnantajalle ole. Kukaan nuori ei jaksa oikeuteen tuollaisia asioita viedä.

Lue lisää

Minä en ole luottamusmies, vaan titteliltäni HR-consultant. Neuvon, ohjeistan, teen ja suosittelen erilaisten HR-menetelmien käyttöä, kirjoitan työsopimuksia, teen irtisanomisilmoituksia yms. yms.

”Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.”

Kyllä tarvitsee, jos MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen menee laittomasti purkamaan. Käy vaikka kurkkaamassa sieltä Erton linkistä, joka sinulle annettiin jossain viestissä. Kahden viikon palkka korvauksena irtisanomisajan noudattamisesta on eri juttu. Siis erottele nyt määräaikaisen sopimuksen laiton purkaminen ja irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työsuhteen purussa ei edes ole mitään irtisanomisaikaa, kaksi täysin eri asiaa.

”Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu.”

Aika tyhjä lause. Mitäköhän halusit sanoa? Me olemme täällä keskustelleet saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä kun huvittaa. Me emme ole keskustelleet työsopimusten ehdoista tms. Edelleenkin toistan, että määräaikaisesta työsopimuksesta ei saa lähteä milloin haluaa.

Ja sitten näistä ”kapitalistisista riistäjistä, jotka kiusaavat työntekijöitä”. Älä viitsi heitellä olemattomia lauseita ilmaan, vaan jos haluat keskustella niin kerro mitä on tapahtunut, missä on tapahtunut yms. Voit avata ihan uuden keskustelun haluamastasi aiheesta tälle foorumille. Turhaa nakella ilmaan kuitteja jotka eivät perustu mihinkään. Minäkin voin täällä yleistää että meilläkin työntekijät varastavat ja työntekijät aina varastavat, työntekijät ovat siis kaikki epärehellisiä. Yhtä höpö höpöä kaikki.

Ja vielä tuohon äskeiseen palatakseni kun sanoin että periaatteessa työsopimuksen voi purkaa vain käymällä työpaikalla. Niin ota hyvä ihminen työsopimuslaki esiin, kaiva kohta koeaika ja LUE mitä siinä sanotaan. Siellä kerrotaan että koeaika alkaa VASTA työn alkaessa, ei silloin kun nimi laitetaan sopimukseen. Ei tästä tarvitse keskustella, jos molemmat osaavat lukea. Ja jos koeaika ei ole alkanut, niin miten voit purkaa työsopimuksen KOEAJALLA!? Ei tarvita kovin kummoista maalaisjärkeä tämän tajuamiseen. Miten minä voin syödä pihviä lomalla, jos lomani ei ole alkanut?

Johannes. kirjoitti:

Minä en ole luottamusmies, vaan titteliltäni HR-consultant. Neuvon, ohjeistan, teen ja suosittelen erilaisten HR-menetelmien käyttöä, kirjoitan työsopimuksia, teen irtisanomisilmoituksia yms. yms.

”Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.”

Kyllä tarvitsee, jos MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen menee laittomasti purkamaan. Käy vaikka kurkkaamassa sieltä Erton linkistä, joka sinulle annettiin jossain viestissä. Kahden viikon palkka korvauksena irtisanomisajan noudattamisesta on eri juttu. Siis erottele nyt määräaikaisen sopimuksen laiton purkaminen ja irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työsuhteen purussa ei edes ole mitään irtisanomisaikaa, kaksi täysin eri asiaa.

”Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu.”

Aika tyhjä lause. Mitäköhän halusit sanoa? Me olemme täällä keskustelleet saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä kun huvittaa. Me emme ole keskustelleet työsopimusten ehdoista tms. Edelleenkin toistan, että määräaikaisesta työsopimuksesta ei saa lähteä milloin haluaa.

Ja sitten näistä ”kapitalistisista riistäjistä, jotka kiusaavat työntekijöitä”. Älä viitsi heitellä olemattomia lauseita ilmaan, vaan jos haluat keskustella niin kerro mitä on tapahtunut, missä on tapahtunut yms. Voit avata ihan uuden keskustelun haluamastasi aiheesta tälle foorumille. Turhaa nakella ilmaan kuitteja jotka eivät perustu mihinkään. Minäkin voin täällä yleistää että meilläkin työntekijät varastavat ja työntekijät aina varastavat, työntekijät ovat siis kaikki epärehellisiä. Yhtä höpö höpöä kaikki.

Ja vielä tuohon äskeiseen palatakseni kun sanoin että periaatteessa työsopimuksen voi purkaa vain käymällä työpaikalla. Niin ota hyvä ihminen työsopimuslaki esiin, kaiva kohta koeaika ja LUE mitä siinä sanotaan. Siellä kerrotaan että koeaika alkaa VASTA työn alkaessa, ei silloin kun nimi laitetaan sopimukseen. Ei tästä tarvitse keskustella, jos molemmat osaavat lukea. Ja jos koeaika ei ole alkanut, niin miten voit purkaa työsopimuksen KOEAJALLA!? Ei tarvita kovin kummoista maalaisjärkeä tämän tajuamiseen. Miten minä voin syödä pihviä lomalla, jos lomani ei ole alkanut?

Lue lisää

Tarvitseeko vielä selventää? Tässä textiä Erton sivuilta:
Jos työntekijä purkaa työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.

Johannes. kirjoitti:

Minä en ole luottamusmies, vaan titteliltäni HR-consultant. Neuvon, ohjeistan, teen ja suosittelen erilaisten HR-menetelmien käyttöä, kirjoitan työsopimuksia, teen irtisanomisilmoituksia yms. yms.

”Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.”

Kyllä tarvitsee, jos MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen menee laittomasti purkamaan. Käy vaikka kurkkaamassa sieltä Erton linkistä, joka sinulle annettiin jossain viestissä. Kahden viikon palkka korvauksena irtisanomisajan noudattamisesta on eri juttu. Siis erottele nyt määräaikaisen sopimuksen laiton purkaminen ja irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työsuhteen purussa ei edes ole mitään irtisanomisaikaa, kaksi täysin eri asiaa.

”Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu.”

Aika tyhjä lause. Mitäköhän halusit sanoa? Me olemme täällä keskustelleet saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä kun huvittaa. Me emme ole keskustelleet työsopimusten ehdoista tms. Edelleenkin toistan, että määräaikaisesta työsopimuksesta ei saa lähteä milloin haluaa.

Ja sitten näistä ”kapitalistisista riistäjistä, jotka kiusaavat työntekijöitä”. Älä viitsi heitellä olemattomia lauseita ilmaan, vaan jos haluat keskustella niin kerro mitä on tapahtunut, missä on tapahtunut yms. Voit avata ihan uuden keskustelun haluamastasi aiheesta tälle foorumille. Turhaa nakella ilmaan kuitteja jotka eivät perustu mihinkään. Minäkin voin täällä yleistää että meilläkin työntekijät varastavat ja työntekijät aina varastavat, työntekijät ovat siis kaikki epärehellisiä. Yhtä höpö höpöä kaikki.

Ja vielä tuohon äskeiseen palatakseni kun sanoin että periaatteessa työsopimuksen voi purkaa vain käymällä työpaikalla. Niin ota hyvä ihminen työsopimuslaki esiin, kaiva kohta koeaika ja LUE mitä siinä sanotaan. Siellä kerrotaan että koeaika alkaa VASTA työn alkaessa, ei silloin kun nimi laitetaan sopimukseen. Ei tästä tarvitse keskustella, jos molemmat osaavat lukea. Ja jos koeaika ei ole alkanut, niin miten voit purkaa työsopimuksen KOEAJALLA!? Ei tarvita kovin kummoista maalaisjärkeä tämän tajuamiseen. Miten minä voin syödä pihviä lomalla, jos lomani ei ole alkanut?

Lue lisää

Hei henkilöstöasian neuvoja!
Sinun on kyllä syytä ruveta opiskelemaan alaasi kuuluvat työsopimuslait. Ne ovat tehtäväsi oikein hoitamiseksi ehdoton edellytys.
Ja asia siis toisinpäin: Kun työntaja irtisanoo työntekijän määräaikaisesta työsuhteesta ilman irtisanomisaikaa, niin eiköhän se silloin käy myös toisinpäin!
Yksikään näistä irtisanotuista ei ole saanut kärsimyksistään mitään korvauksia.(naama ei vain ole sattunu miellyttämään)

Johannes. kirjoitti:

Minä en ole luottamusmies, vaan titteliltäni HR-consultant. Neuvon, ohjeistan, teen ja suosittelen erilaisten HR-menetelmien käyttöä, kirjoitan työsopimuksia, teen irtisanomisilmoituksia yms. yms.

”Mitään kuluja työnantajalle työntekijän ei tarvitse maksaa, kun työnantaja etsii uutta työntekijää.”

Kyllä tarvitsee, jos MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen menee laittomasti purkamaan. Käy vaikka kurkkaamassa sieltä Erton linkistä, joka sinulle annettiin jossain viestissä. Kahden viikon palkka korvauksena irtisanomisajan noudattamisesta on eri juttu. Siis erottele nyt määräaikaisen sopimuksen laiton purkaminen ja irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työsuhteen purussa ei edes ole mitään irtisanomisaikaa, kaksi täysin eri asiaa.

”Pois saa lähteä (työsopimuksen puitteissa) silloin kun siltä tuntuu.”

Aika tyhjä lause. Mitäköhän halusit sanoa? Me olemme täällä keskustelleet saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä kun huvittaa. Me emme ole keskustelleet työsopimusten ehdoista tms. Edelleenkin toistan, että määräaikaisesta työsopimuksesta ei saa lähteä milloin haluaa.

Ja sitten näistä ”kapitalistisista riistäjistä, jotka kiusaavat työntekijöitä”. Älä viitsi heitellä olemattomia lauseita ilmaan, vaan jos haluat keskustella niin kerro mitä on tapahtunut, missä on tapahtunut yms. Voit avata ihan uuden keskustelun haluamastasi aiheesta tälle foorumille. Turhaa nakella ilmaan kuitteja jotka eivät perustu mihinkään. Minäkin voin täällä yleistää että meilläkin työntekijät varastavat ja työntekijät aina varastavat, työntekijät ovat siis kaikki epärehellisiä. Yhtä höpö höpöä kaikki.

Ja vielä tuohon äskeiseen palatakseni kun sanoin että periaatteessa työsopimuksen voi purkaa vain käymällä työpaikalla. Niin ota hyvä ihminen työsopimuslaki esiin, kaiva kohta koeaika ja LUE mitä siinä sanotaan. Siellä kerrotaan että koeaika alkaa VASTA työn alkaessa, ei silloin kun nimi laitetaan sopimukseen. Ei tästä tarvitse keskustella, jos molemmat osaavat lukea. Ja jos koeaika ei ole alkanut, niin miten voit purkaa työsopimuksen KOEAJALLA!? Ei tarvita kovin kummoista maalaisjärkeä tämän tajuamiseen. Miten minä voin syödä pihviä lomalla, jos lomani ei ole alkanut?

Lue lisää

Tässä ilmoittamisesta:
Vastaavasti työntekijän on ilmoitettava irtisanoutumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti. Jos henkilökohtaisesti ilmoittaminen ei ole mahdollista, irtisanomisesta voidaan ilmoittaa myös kirjeitse tai sähköisesti. Irtisanojalla (työntekijä/työnantaja) on näyttötaakka irtisanomisesta

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Tarvitseeko vielä selventää? Tässä textiä Erton sivuilta:
Jos työntekijä purkaa työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.

Lue lisää

Tarvitsee selventää ilmeisesti sinulle. Rautalangasta vääntämiseksi näyttää jo menevän. Erottele irtisanomisajan noudattamatta jättäminen ja työsopimuksen laiton purku.

Ihan oikein olet bongannut tuon kahden viikon palkan tuolta erton sivuilta, mutta et vain tajunnut että siinä kohtaa puhuttiin irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Klikkaa vielä kohtaa "työsopimuksen päättyminen" ja lue kohta "Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen".

Ihmettelen miten voit toimia luottamusmiehenä noilla tiedoillasi?!

Johannes. kirjoitti:

Tarvitsee selventää ilmeisesti sinulle. Rautalangasta vääntämiseksi näyttää jo menevän. Erottele irtisanomisajan noudattamatta jättäminen ja työsopimuksen laiton purku.

Ihan oikein olet bongannut tuon kahden viikon palkan tuolta erton sivuilta, mutta et vain tajunnut että siinä kohtaa puhuttiin irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Klikkaa vielä kohtaa "työsopimuksen päättyminen" ja lue kohta "Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen".

Ihmettelen miten voit toimia luottamusmiehenä noilla tiedoillasi?!

Lue lisää

Osaatko lukea?
Jos työntekijä PURKAA työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.

Toimistotyöntekijä kirjoitti:

Osaatko lukea?
Jos työntekijä PURKAA työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.

Lue lisää

Paitsi kun että määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole olemassakaan mitään irtisanomisaikaa... Mutta annetaan olla, et tajua niin mikäs tässä tekee.

Johannes. kirjoitti:

Paitsi kun että määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole olemassakaan mitään irtisanomisaikaa... Mutta annetaan olla, et tajua niin mikäs tässä tekee.

irtisanomisaika..tosin silloin se on ns.sekatyösopimus, mutta laki ei "tunne" tuota termiä, vaan on määräaikainen sopimus sovittuna irtisanomisajalla.

on. kirjoitti:

irtisanomisaika..tosin silloin se on ns.sekatyösopimus, mutta laki ei "tunne" tuota termiä, vaan on määräaikainen sopimus sovittuna irtisanomisajalla.

Sekamuotoinen kyllä... normaalisti määräaikaisessa ei ole mitään irtisanomisaikaa. Poikkeukset on erikseen.