Keskustelu jatkuu aiheesta, vaikka ei ole edes käsitystä mitä niillä saadaan ja miksi ne ovat olemassa.
Kyseessä on työntekijän kokonaisansiosta työsuhteen aikana. Se muodostuu siis verotettavata palkasta työntekijälle suoraan, mutta myös siitä osuudesta, jota kutsutaan työnantajamaksuksi. Työantajat ja työntekijät pitkälle sopimuksin yhdessä valtiovallan kanssa sopineet menettelystä. Monet työmarkkinaratkaisut ovat pitäneet sisällään juuri tämän elementin.
Työntekijä itsekin osallistuu samoihin maksuihin turvatakseen tulevaisuutensa työmarkkinaratkaisujen yhteydessä sovituin tavoin.
Kysymys on siis siitä, että osa työntekijän palkasta siirretään eläketurvaan, Kansaneläke- ja eläkelaitoksiin, työkyvyttämyysturvaan, työttömyysturvaan jne. Osa työntekijän palkasta säästetään myös vuosilomapalkkaan tai -korvaukseen. Monet yritykset suorittavat tätä laskentaa läpi lomanmääräytymisvuoden.
Näillä järjeselyillä on vältytty mm siltä ettei työnttekijät joudu ojasta allikkoon, kuten mm. Yhdysvalloissa, jos sairastuvat, eläköityvät tai jotuvat työttömiksi.
Oleellista on myös se, että jokaisen yrittäjäksi ryhtyvän pitää valmistautua siihen tilanteeseen, että palkkaa työntekijöitä. Työnantajamaksut eivät tipu taivaalta yllätyksinä, ne ovat tiedossa, jos on malttanut pysähtyä mietimään ja suoritta kustannuslaskentaa.
Vaadittaessa siis työnantajamaksujen alentamista kerrotaan, että työntekijöiden palkkaa alennetaan ja hänen turvaansa vähennetään.
Näin menetellen yrittäjät siis haluavat osoittaa ettei työvoima ole heille tärkeä.
Kyseessä on työntekijän kokonaisansiosta työsuhteen aikana. Se muodostuu siis verotettavata palkasta työntekijälle suoraan, mutta myös siitä osuudesta, jota kutsutaan työnantajamaksuksi. Työantajat ja työntekijät pitkälle sopimuksin yhdessä valtiovallan kanssa sopineet menettelystä. Monet työmarkkinaratkaisut ovat pitäneet sisällään juuri tämän elementin.
Työntekijä itsekin osallistuu samoihin maksuihin turvatakseen tulevaisuutensa työmarkkinaratkaisujen yhteydessä sovituin tavoin.
Kysymys on siis siitä, että osa työntekijän palkasta siirretään eläketurvaan, Kansaneläke- ja eläkelaitoksiin, työkyvyttämyysturvaan, työttömyysturvaan jne. Osa työntekijän palkasta säästetään myös vuosilomapalkkaan tai -korvaukseen. Monet yritykset suorittavat tätä laskentaa läpi lomanmääräytymisvuoden.
Näillä järjeselyillä on vältytty mm siltä ettei työnttekijät joudu ojasta allikkoon, kuten mm. Yhdysvalloissa, jos sairastuvat, eläköityvät tai jotuvat työttömiksi.
Oleellista on myös se, että jokaisen yrittäjäksi ryhtyvän pitää valmistautua siihen tilanteeseen, että palkkaa työntekijöitä. Työnantajamaksut eivät tipu taivaalta yllätyksinä, ne ovat tiedossa, jos on malttanut pysähtyä mietimään ja suoritta kustannuslaskentaa.
Vaadittaessa siis työnantajamaksujen alentamista kerrotaan, että työntekijöiden palkkaa alennetaan ja hänen turvaansa vähennetään.
Näin menetellen yrittäjät siis haluavat osoittaa ettei työvoima ole heille tärkeä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.