"laittomat" lakot

Kokoomus on aivan aiheellisesti huolissaan lakkojen määrästä ja niiden aiheuttamista menetyksistä, yleensä kaikille osapuolille.
Mutta onko Katainen tosissaan ajamassa asioita niin, että näistä päästäisiin irti.??

On olemassa yksi ja vain yksi tapa jolla näistä päästään. Nimittäin, kun poistetaan ne syyt , jotka ajavat työntekijät näin epätoivoiseen, ja ainoaan keinoon mikä heillä on olemassa, saadakseen äänensä kuuluviin.

Muutamia syitä mainitakseni, jotka ovat joko lakien mukaan laittomia, tai moraalisesti laittomia, ja jotka pitäisi kirjata lakiin.
Esim. työnantajan yksipuolinen ja perusteeton palkan- tai työehtojen heikentäminen, luottamushenkilöiden laillisten toimintaoikeuksien estäminen, jne....

Jos kaikki ne epäinhimilliset ja arveluttavat työnantajien temput kiellettäisiin lailla ja määrättäisiin sellaiset sanktiot jotka tuntuisivat kyseisen yrityksen taloudessa. olen varmma, että päästäisiin hyvään lopputulokseen.

Silloin kun tälläistä tapahtuu, on työelämssä jotain sairasta, ja sairaus ei poistu oireita hoitamalla. Kuten tässä tapauksesa sairaus on siellä työyhteisössä syvemmällä ja nämä lakot on vain oire. Ja se oire poistuu, kun hoidetaan se itse sairaus.

Mitä taas tulee lakkosakkojen määräämiseen. Silloin kun työnantajan edustaja käyttää väärin asemaansa työntekijöitä kohtan ja työntekijät lähtevät spontaanisti mielenosoituslakkoon. Silloin kyseinen ammattiliitto tai -osato tuomitaan lakkosakkoihin, vaikka vika on työnantajassa.

Työnantajat saavat rikkoa lakia mielinmäärin joutumatta siitä vastuuseen.
Esim. pätkätöitä ketjutetaan rajattomasti ja ehkä törkein temppu oli se jota sain seurata aitiopaikalta. Kyseiseen työpaikkaan tuli työllisyyskurssin harjottelijoita, ilman palkkaa ja ilmaiseksi työnantajalle. Yrityksessä oli kunnossapidossa yksi kokopäiväinen työntekijä.
Kun nämä kurssilaist tulivat taloon, kolmeksi kuukaudeksi, niin tämä vakituinen työntekijä sai heti loparit ja työt teetettiin ilmais työvoimalla

Tämä on varmaan sitä Kataisen peräänkuuluttamaa "tempputyöllistämistä" olihan Kyseinen yrittäjä sen paikallisen kunnan kokoomusvaikuttaja.
9503
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Taas joku duunari valittamassa ja tekemässä kiihotustyötä. Jos työ ei maista sopii lähteä.

Työpaikalla tulee työnantajan määrätä
kaikesta. Siinä ei ole poikkeusta USAn ja Kiinan
esimerkki on hyvä esikuva.

Poliittinen kiihotus ja politiikan puhuminen
tullaan piakkoin kieltämään työpaikoilla.

Kokoomus-yrittäjä

Äänestä
  • Silloin kun työnantaja saa yritystukija ja muuta millä nimikkeellä tahansa olevaa veronmaksajan verovaroista osoitettua tukea, tulisi lailla määrätä, että yrityksen tärkeissä työntekijöitä koskevissa päätöksissä tulisi olla työntekijöiden suostumus.

    Äänestä

  • Mikäli esittämäni epäkohtien korjaus-suunta ei miellytä Kataista ja kokoomukselaisia niin tokkopa asia tämän pitemmälle etenee.
    Tähän sopii erään mainoken lause hyvin. "tokkopa se toimii, mutta voihan sitä kokeilla".

    Äänestä

Suomessa ei ole ollut yhtään laillista lakkoa aikoihin, vaan jokainen on ollut laiton.

Yksikään näistä laittomista lakoista ei ole johtunut työnantajasta, vaan ay-bossien pullistelunhalusta ja pyrkimyksestä puuttua työnantajan lailliseen oikeuteen järjestellä työt yrityksen kannalta parhaalla mahdollisella tavalla.

Laittomat lakot on lopetettava säätämällä laittomasti lakkoileville nykyistä 100 kertaa korkeammat sakot ja täysi 100% vahingonkorvausvelvollisuus, jonka tulee koskea henkilökohtaisesti myös laittoman lakkopäätöksen tehneitä ay-pomoja.

Laillisiin lakkoihin sen sijaan ei pidä puuttua millään tavalla. Lakko-oikeus on koskematon, mutta rikollinen laittomuus on kitkettävä työelämästä juurineen.

Äänestä
  • työsulkuun??

    Äänestä

  • Sekä lailliset, että laittomat lakot johtuvat siitä että asioista ei päästä sopimukseen ja lakko päättyy siihen että tehdään sopimus.

    Se mitä kutsut laittomaksi lakoksi on useimmiten työtekijöiden spontaania reagointia työnantajan pullistelunhaluun, eikä ay-pomoilla ole mitään tekemistä kanssa.

    Äänestä

Laittomia lakkoja on järjestetty mm. laillisten lomautusten takia. Nythän olisi hyvä hetki järjestää laiton tukilakko SDP:n puoluetoimiston "laittoman" lomautuksen vuoksi.

Äänestä
  • SDP ei liene pitänyt lakisääteisiä yt-neuvotteluja lomautuksistaan.

    Se on 35 000 euroa sakkoa, se.

    Äänestä

  • Jaba_43 kirjoitti:

    SDP ei liene pitänyt lakisääteisiä yt-neuvotteluja lomautuksistaan.

    Se on 35 000 euroa sakkoa, se.

    Kuinka SAK:lle voitaisiin määrätä sakot SDP:n toiminnasta? Kokoomusko ne sakot kävisi perimässä?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pois kirjoitti:

Kokoomus on aivan aiheellisesti huolissaan lakkojen määrästä ja niiden aiheuttamista menetyksistä, yleensä kaikille osapuolille.
Mutta onko Katainen tosissaan ajamassa asioita niin, että näistä päästäisiin irti.??

On olemassa yksi ja vain yksi tapa jolla näistä päästään. Nimittäin, kun poistetaan ne syyt , jotka ajavat työntekijät näin epätoivoiseen, ja ainoaan keinoon mikä heillä on olemassa, saadakseen äänensä kuuluviin.

Muutamia syitä mainitakseni, jotka ovat joko lakien mukaan laittomia, tai moraalisesti laittomia, ja jotka pitäisi kirjata lakiin.
Esim. työnantajan yksipuolinen ja perusteeton palkan- tai työehtojen heikentäminen, luottamushenkilöiden laillisten toimintaoikeuksien estäminen, jne....

Jos kaikki ne epäinhimilliset ja arveluttavat työnantajien temput kiellettäisiin lailla ja määrättäisiin sellaiset sanktiot jotka tuntuisivat kyseisen yrityksen taloudessa. olen varmma, että päästäisiin hyvään lopputulokseen.

Silloin kun tälläistä tapahtuu, on työelämssä jotain sairasta, ja sairaus ei poistu oireita hoitamalla. Kuten tässä tapauksesa sairaus on siellä työyhteisössä syvemmällä ja nämä lakot on vain oire. Ja se oire poistuu, kun hoidetaan se itse sairaus.

Mitä taas tulee lakkosakkojen määräämiseen. Silloin kun työnantajan edustaja käyttää väärin asemaansa työntekijöitä kohtan ja työntekijät lähtevät spontaanisti mielenosoituslakkoon. Silloin kyseinen ammattiliitto tai -osato tuomitaan lakkosakkoihin, vaikka vika on työnantajassa.

Työnantajat saavat rikkoa lakia mielinmäärin joutumatta siitä vastuuseen.
Esim. pätkätöitä ketjutetaan rajattomasti ja ehkä törkein temppu oli se jota sain seurata aitiopaikalta. Kyseiseen työpaikkaan tuli työllisyyskurssin harjottelijoita, ilman palkkaa ja ilmaiseksi työnantajalle. Yrityksessä oli kunnossapidossa yksi kokopäiväinen työntekijä.
Kun nämä kurssilaist tulivat taloon, kolmeksi kuukaudeksi, niin tämä vakituinen työntekijä sai heti loparit ja työt teetettiin ilmais työvoimalla

Tämä on varmaan sitä Kataisen peräänkuuluttamaa "tempputyöllistämistä" olihan Kyseinen yrittäjä sen paikallisen kunnan kokoomusvaikuttaja.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu