Kun on seurannut vaalien ja vaalien jälkeistä median ja lehdistön uutisia niin oikeimpa se vetää hymyyn totisen pojan suunkin, ainakin silloin kun oikeistolaiset politikot, media ja lehdistö julistaa suurin otsikoin, että VASTAKKAINASETTELU on maastamme poistunut ja kaikki olemme samassa veneessä jota meidän kaikkien on soudettava samaan suuntaan. Mitenkä on tuon vastakkainasettelun ja samaansuuntaan soudun yhteisen tavoitteen saavuttaminen, kun nyt jo hallitusta muodostetta työnantajapuoli on vaatimassa hallitusohjelmaan kirjattavaksi, että työntekijäpuolen etuuksia on merkittävästi vaalikaudella kavennettava lakimääräisesti. Eli vastakkainasettelu oli poistettuna vain vaalitaistelun alusta vaalipäivään asti. Enpä oikein jaksa uskoa, että nekään jotka vaaliuurnille asti uskoivat VASTAKKAINASETTELUN poistuneen, uskovat asiaan enään. Kulunut sanonta kuuluu, että KEPU pettää aina! Ja nyt jälleen on todistettu, että TYÖN JA PÄÄOMAN vastakkainolo on ja säilyy lupasipa Kokoomuksen johtaja Katainen ja äänikuningas Niinistö mitätahansa, sillä se asia ei ole Kokoomuslaisten, vaan yrityskapitalistien käsissä. Katainen ja Niinistö ovat vain juoksopoikia tässä puliussa.
Vastakkain asettelu ei poistu
oikeistolaisten käskystä
8610
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tarkoittaa kokoomuksella sitä , että työntekijä tekee niinkuin pomo määrää ja palkan määrittää yksin pomo.
Eikö mene jo jakeluun. Vastakkain asettelun aika on ohi.
nimimerkki: työläisporvari
Se on ohi, ne on nyt alekkain. Tullaan sopimaan paikallisesti, väärin, pomo sanoo paikallisesti mikä on liksa ja työaika.
ovat ammattiliitoissa. työnantajaa silti kuvaillaan riistäjäksi ja kapitalistiksi, sun muuksi.. yleistä solvaamista. ei se liikkeen / kaupan menestyminen ole silti mikään itsestään selvyys.. työnantaja / yrittäjä on se riskin ottaja, se jolleka mahdollinen tappio kolahtaa jos on kolahtaakseen. myös eläkkeet sun muut.. ,sairas etuudet on yrittäjälle täysin vieras käsite. koska aletaan puhumaan asiaa toiselta kantilta mietittynä vai luullaanko et yrittäjä on vaan se joka kahmii rahaa, ikäänkuin se olisi joku itsestään selvyys..?
Siihen aikaan kun olin vielä työelämässä mukana, oli työnantajanani milloin yksityinen yrittäjä milloin isompi liikelaitos.
Mutta kummassakin työpaikassa oli sama komento ja keskinäinen jousto puolin ja toisin. Työnantaja pyysi jäämään ylitöihin, ja sitä jäätiin. Vastaavasti työntekijä pyysi vapautusta työstään, jonkin tärkeän asian hoitoa varten, ja työnantaja suostui pyyntöön. Näin toimittiin eikä minulla ainakaan ollut mitään kiistaa työnantajan kanssa, eikä liene työnantajallakaan, kun emme riidelleet. Vähäiset ylityöt ja työstä poissaolot eivät vaikuttaneet suuntaan eikä toiseen tilipussissa. Me olimme mielestäni tasavertaisia vaikka Työ- ja Pääoma ovatkin kaksi eri rintamassa olevaa instanssia.
Se käytäntö sopi meille, mutta mehän olemmekin täysin eri sukupolvea, kuin nykyinen työikäinen väestö.
Enpä usko, että tuo mihinkään on muuttunut. Näin se homma ainakin meidän firmassa pelaa edelleen. Eikä sekään ole muuttunut, että jotkut näkevät tässä kuviossa jotain aivan sovittamatonta vastakkainasettelua! Vaikka todellisuudessahan molemmat osapuolet tässä hyötyvät. Ilman työnantajia työntekijät kuolisivat kurjuuteen ja päinvastoin.
JOIDEN YHTEENSOVITTAMINEN ON KUMMALLEKKIN OSAPUOLELLE ELINTÄRKEÄ KYSYMYS, joten vastakkain asettelua ei voi koskaan poistaa. Molemmille elintärkeitä kysymyksiä voidaan yhteisvastuullisesti sovittaa ja löytää kohtuullinen ja molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu, joka on taatusti juuri työnantajalle se edullisempi malli, mikäli työntekijäpuoli on rehtiä ja kunnollista väkeä. Huomatkaa heittiöitä löytyy kummaltakin puolen.
Rehti sovittelu ja sopiminen on moleminpuolinen etu, mutta se ei poista vastakkain asettelua!
Kumpikin taistelee elinetujensa puolesta, ero on vain siinä, että työnantajan etu on ja pitääkin olla suurempi, jotta hän pystyy maksamaan työntekijälle kohtuullisen palkan. Ei työnantaja hyväksy sitä että työntekijäkin saisi yrityksen tuotosta yhtäsuuren osuuden, jota vastakkainasettelun poistuminen myös tarkoittaa. Kokoomuksen vaatima tasavertaisuus tarkoittaa sitä, että työntekijä on se osapuoli jonka on joustettava ja luovuttava palkkatasostaan. Jos näin ei ole syön vanhan karvahattuni.
Katainenhan suorastaan hyvmyili TV:ssa ivallisen kylmästi kun kertoi tavoitteistaan....kyllä jos kuka oikein lietsoi vastakkainasettelua ja hyväosaisten suosimista.
Ei pikkupoika kuule onnistu. täällä on miehiä kuule täällä - ja vielä nähdään