Yle Teksti-TV Sivu 105/1
KOTIMAA YLE TIISTAI
Presidentin kanslian työssä puutteita
Tasavallan presidentin kanslian
työhyvinvoinnin arviointi on
paljastanut useita puutteita. Syksyllä
tehdyn arvion mukaan henkilökunta on
tyytymätöntä mm. kanslian johtamiseen.
Parannuksia toivotaan myös töiden
organisointiin ja tiedonkulkuun johdon
ja henkilöstön välillä.
Kansliapäällikkö Jarmo Viinasen mukaan
johtoryhmää on nyt pienennetty ja sen
toimintaa on tehty läpinäkyvämmäksi ja
järjestelmällisemmäksi.
Viinanen huomauttaa, että kansliaa myös
arvostetaan, eivätkä työntekijät ole
juurikaan halukkaita vaihtamaan työtä.
KOTIMAA YLE TIISTAI
Presidentin kanslian työssä puutteita
Tasavallan presidentin kanslian
työhyvinvoinnin arviointi on
paljastanut useita puutteita. Syksyllä
tehdyn arvion mukaan henkilökunta on
tyytymätöntä mm. kanslian johtamiseen.
Parannuksia toivotaan myös töiden
organisointiin ja tiedonkulkuun johdon
ja henkilöstön välillä.
Kansliapäällikkö Jarmo Viinasen mukaan
johtoryhmää on nyt pienennetty ja sen
toimintaa on tehty läpinäkyvämmäksi ja
järjestelmällisemmäksi.
Viinanen huomauttaa, että kansliaa myös
arvostetaan, eivätkä työntekijät ole
juurikaan halukkaita vaihtamaan työtä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sietämätön ja pompotteleva Halonen - kauhuesimies
”Johtamistaidon opisto [JTO] on tehnyt johtajuusarvioita nyt samalla menetelmällä vuodesta 1977. Sen avulla on selvitetty noin 50 000 suomalaisen johtajan valmiudet ja kehitystarpeet esimiehenä. Monet suomalaiset yritykset ja julkiset organisaatiot, suuret ja pienet, ovat luottaneet menetelmään sisäisessä esimieskoulutuksessaan. Se on tunnustettu ja luotettava arvio - -” kirjoittaa Suomen kuvalehti 44/2005, joka teetti JTO:lla tutkimuksen presidenttiehdokkaiden esimieskyvyistä.
Sietämätön ja alaisiaan pompotteleva
Tutkimus lähinnä vahvistaa tiedot, jotka ovat pitkään olleet hyvin politiikkaa tarkemmin seuraavien tiedossa ja joita on kuultu monilta Halosen entisiltä alaisilta, työtovereilta ja puoluetovereilta.
Tutkimus paljasti, että Halosen huolella luoma muumimammaimago on mahdollisimman kaukana totuudesta: hyvin harva meistä on yhtä sietämätön ja pompotteleva sekä yhtä vähän läheisistä piittaava. Hän ei myöskään osaa ottaa alaisiaan huomioon, kuten seuraavista otteista käy ilmi.
”Hänellä on arvioiduista ehdokkaista eniten kehittämisen varaa johtajanominaisuuksissaan. Yleensä vain muutamat esimiehet osuvat tuohon kategoriaan” [huonoimpaan mahdolliseen], kertoi JTO:n rehtori, filosofian tohtori Heikki Siltala.
”Tehtyjen päätösten toimeenpano tuottaa kuitenkin ongelmia. Hän ei esimerkiksi kiinnitä huomiota siihen, että päätetyille toimille on varattu riittävästi aikaa”, lehti kertoo.
”Toimeenpano taitaa tökkiä, koska hän ei ota toimeenpanijoita – eli ihmisiä – juurikaan huomioon. Silloin käskyttäminen jää ainoaksi toimintamalliksi”, Siltala jatkoi. ”Käskyttäminen panee alaisiin vipinää, mutta tuskin sitouttaa heitä työhönsä ihanteellisella tavalla.”
”Ihmisläheisyyttä sanoissaan korostava presidentti näyttäytyy siis tulosten valossa vaikeana esimiehenä, joka ei arvosta alaisiaan.
»Mikäköhän on se lukko, joka estää häntä toimimasta julki lausumiensa arvojen mukaan. Eikö hän osaa vai halua ymmärtää alaisiaan vai katsooko presidentti, ettei se kuulu maan johtajan rooliin», Siltala pohtii.”
olisi,että silleen.Pidän työstäni.