työterveydenhoitajien

Kysyisin, mitä toimenpiteitä eri yritysten tai laitosten tai vastaavien työterveyden vastuuhenkilöt ovat tehneet ja millä aikataululla lihavuuden hoitamisessa?

Koska on odotettavissa ja millaisia tuloksia?
15863
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

itse käy vastaanotolla.

Äänestä

Työterveydenhoitajat ovat aloittaneet kotikäynnit ja ottavat läskeiltä illalla kotona pois kädestä:
- makkarat
- keskikaljat
- sipsit ja juustonaksit ja hillomunkit
- viinerit ja pizzat

Sen lisäksi terveydenhoitajat seuraavat työtekijöitä lätkämatseihin, joissa he ottavat läskien kädestä pois lihapiirakat, kaljat ja makkarat. Tarvittaessa he kaivavat makkaranpalaset suusta ennen kuin niitä ehditään nielemään.

Tulokset ovat veret seisauttavia ja ne julkistetaan todella pian.

-VT

Äänestä
  • Voitko vielä eritellä liikuntapuolen
    ajoitetut toimenpiteet.

    Äänestä

  • Olisin minäkin tyytyväinen, jos kaikki ryhtyisivät vegetaristeiksi, ja pääsisimme eroon häkkikanaloista, lihan tehotuotannosta ja MacDonaldseista... ei vaan taida olla realistinen ajatus?

    Äänestä

  • seinälle ripustettu työntekijöiden painotaulukko, joka on keskeisellä paikalla kahvihuoneessa. Jokainen on velvoitettu osallistumaan punnitukseen kahden viikon välein ja silloin myös taulukon vieressä oleva henkilöstön valokuvarivistö päivitetään.

    Jokaisen valokuvan viereen on varattu runsaasti tilaa kommentointiin kyseisen henkilön ruumiinmuotoon liittyen. Kirjallisesti lahjakkaimmat auttavat sanallisesti heikompia ideoimaan mahdollisimman motivoivia lauseenparsia kuvakollaasi innoittajanaan. Tämä parantaa työpaikan yhteishenkeä olennaisesti.

    Menetelmä on jo tuottanut tuloksia, joskin sen verran vaatimattomia (ainoastaan viisi irtisanoutunutta), että radikaaleimmat ovat valmiita siirtymään ns. häpeäpaalumalliin. HPM-strategia on tehokas tapa siirtää koko työyhteisön huomio lihavaan henkilöön. Lihoneen/vähiten laihtuneen kollegan huoneeseen kiinnitetään laihtumiseen motivoivia iskulauseita koko työyhteisön talkootyönä ja hän kantaa kahden viikon ajan erityistä HMP-rintamerkkiä, jotta muidenkaan osastojen työntekijöille ei jäisi epäselväksi kuka on firman heikoin lenkki.

    Äänestä

  • on otettu käyttöön kirjoitti:

    seinälle ripustettu työntekijöiden painotaulukko, joka on keskeisellä paikalla kahvihuoneessa. Jokainen on velvoitettu osallistumaan punnitukseen kahden viikon välein ja silloin myös taulukon vieressä oleva henkilöstön valokuvarivistö päivitetään.

    Jokaisen valokuvan viereen on varattu runsaasti tilaa kommentointiin kyseisen henkilön ruumiinmuotoon liittyen. Kirjallisesti lahjakkaimmat auttavat sanallisesti heikompia ideoimaan mahdollisimman motivoivia lauseenparsia kuvakollaasi innoittajanaan. Tämä parantaa työpaikan yhteishenkeä olennaisesti.

    Menetelmä on jo tuottanut tuloksia, joskin sen verran vaatimattomia (ainoastaan viisi irtisanoutunutta), että radikaaleimmat ovat valmiita siirtymään ns. häpeäpaalumalliin. HPM-strategia on tehokas tapa siirtää koko työyhteisön huomio lihavaan henkilöön. Lihoneen/vähiten laihtuneen kollegan huoneeseen kiinnitetään laihtumiseen motivoivia iskulauseita koko työyhteisön talkootyönä ja hän kantaa kahden viikon ajan erityistä HMP-rintamerkkiä, jotta muidenkaan osastojen työntekijöille ei jäisi epäselväksi kuka on firman heikoin lenkki.

    työpaikkaa ole... Kukaan tuollaista kauaa kestäisi.

    Äänestä

  • on otettu käyttöön kirjoitti:

    seinälle ripustettu työntekijöiden painotaulukko, joka on keskeisellä paikalla kahvihuoneessa. Jokainen on velvoitettu osallistumaan punnitukseen kahden viikon välein ja silloin myös taulukon vieressä oleva henkilöstön valokuvarivistö päivitetään.

    Jokaisen valokuvan viereen on varattu runsaasti tilaa kommentointiin kyseisen henkilön ruumiinmuotoon liittyen. Kirjallisesti lahjakkaimmat auttavat sanallisesti heikompia ideoimaan mahdollisimman motivoivia lauseenparsia kuvakollaasi innoittajanaan. Tämä parantaa työpaikan yhteishenkeä olennaisesti.

    Menetelmä on jo tuottanut tuloksia, joskin sen verran vaatimattomia (ainoastaan viisi irtisanoutunutta), että radikaaleimmat ovat valmiita siirtymään ns. häpeäpaalumalliin. HPM-strategia on tehokas tapa siirtää koko työyhteisön huomio lihavaan henkilöön. Lihoneen/vähiten laihtuneen kollegan huoneeseen kiinnitetään laihtumiseen motivoivia iskulauseita koko työyhteisön talkootyönä ja hän kantaa kahden viikon ajan erityistä HMP-rintamerkkiä, jotta muidenkaan osastojen työntekijöille ei jäisi epäselväksi kuka on firman heikoin lenkki.

    Minä luulin, ettei Suomesta löytyisi työpaikkaa, joka välittää eikä pomota.

    Menestystä firmaan!

    Äänestä

  • johtajuutta kirjoitti:

    Minä luulin, ettei Suomesta löytyisi työpaikkaa, joka välittää eikä pomota.

    Menestystä firmaan!

    kotisivustoomme laihdutuspillerioy.com. Sieltä löydät varmasti lisää tietoa tästä uudesta ja erittäin toimivasta kampanjasta.

    Äänestä

  • kun ei ole pitkään aikaan näkynyt. Ollut koppihoidossa?

    Äänestä

  • heittänyt henkensä, kirjoitti:

    kun ei ole pitkään aikaan näkynyt. Ollut koppihoidossa?

    Uskotko että ihmisillä voi olla muutakin tekemistä, kuin kirjoitella tällä palstalla? Jos itse olet koppihoidossa aina kun et roiku täällä, niin älä vedä sitä johtopäätöstä, että niin on kaikkien kohdalla.

    Äänestä

  • on otettu käyttöön kirjoitti:

    seinälle ripustettu työntekijöiden painotaulukko, joka on keskeisellä paikalla kahvihuoneessa. Jokainen on velvoitettu osallistumaan punnitukseen kahden viikon välein ja silloin myös taulukon vieressä oleva henkilöstön valokuvarivistö päivitetään.

    Jokaisen valokuvan viereen on varattu runsaasti tilaa kommentointiin kyseisen henkilön ruumiinmuotoon liittyen. Kirjallisesti lahjakkaimmat auttavat sanallisesti heikompia ideoimaan mahdollisimman motivoivia lauseenparsia kuvakollaasi innoittajanaan. Tämä parantaa työpaikan yhteishenkeä olennaisesti.

    Menetelmä on jo tuottanut tuloksia, joskin sen verran vaatimattomia (ainoastaan viisi irtisanoutunutta), että radikaaleimmat ovat valmiita siirtymään ns. häpeäpaalumalliin. HPM-strategia on tehokas tapa siirtää koko työyhteisön huomio lihavaan henkilöön. Lihoneen/vähiten laihtuneen kollegan huoneeseen kiinnitetään laihtumiseen motivoivia iskulauseita koko työyhteisön talkootyönä ja hän kantaa kahden viikon ajan erityistä HMP-rintamerkkiä, jotta muidenkaan osastojen työntekijöille ei jäisi epäselväksi kuka on firman heikoin lenkki.

    Juttusi on täyttä puppua, eli hyvän mielikuvituksen tuotetta. Ketään ei voida enempää "velvoittaa" kuin "pakottaa" moisiin punnituksiin. Työpaikoilla tehdään työtä, työterveyshuollossa huolehditaan henkilökunnan hyvinvoinnista, mahdollisuuksien mukaan.

    Joku saataa vielä uskoa älyttömän kirjoituksesi, mutta kaikkiin se ei varmaan uppoa. ainakin toivon niin!

    Äänestä

  • ohikulkija... kirjoitti:

    Uskotko että ihmisillä voi olla muutakin tekemistä, kuin kirjoitella tällä palstalla? Jos itse olet koppihoidossa aina kun et roiku täällä, niin älä vedä sitä johtopäätöstä, että niin on kaikkien kohdalla.

    ootpa söpö! Ootko huomannu, että nämä kirjoitukset säilyvät täällä näkösillä aika kauan! Vaikkei päivittäin lukisikaan, niin pysyy kärryillä paremmin kuin hyvin....on/off-koppihoitoa :)

    Äänestä

Ryhmäni 12 henkilöstä vain minulla oli kelvollinen painoindeksi.

Yhtään tulosta ei julkistettu kirjallisesti. Ylipainoiset henkilöt kehoittivat minua lihottamaan itseäni.

Äänestä

joskus on ollut laihdutusryhmä, mutta nyt taas on resursseja supistettu ja läskeihin ei kannata satsata. on muuten hauska juttu kelan kuntoutuksiin työpaikan kautta hakevat rankataan painon mukaan. luullaan kai yleisesti, että ylipainoinen ei jaksa siellä liikkua ryhmän mukana tarpeeksi. milloin liikutetaan sihteereitä, milloin hoitajia, eikö voitais liikuttaa ryhmänä ylipainoisia. siinä sitten sovittaisi kerralla samaan kategoriaan.

Äänestä

Tarkoitatko lihavia työterveyshoitajia? ;) Se varmaan riippuu siitä, miten halukkaita nämä työtrv.hoitajat ovat painoaan pudottamaan. Onhan se tietysti inhottavaa mennä lihavan työterv.hoitajan vastaanotolle, joka ei välitä lihavuudestaan tuon taivaallista. Miksi ihmeessä edes palkataan lihavia hoitajia?

Entäs sitten lihavat työterveyslääkärit? Olen huolissani myös heidän laihtumisestaan. Millä aikataululla aikovat itsensä saada normaalipainoon? Pitää varmaan tilata aika työterveyshuoltoon, ja tiedustella suoraan, että koska on odotettavissa tuloksia.

Jos taas tarkoitit heidän keinojaan opastaa henkilökuntaa laihtumaan, niin vastuuhan on jokaisella työnekijällä itsellään. Tuloksia ei ole odoettavissa, ennen kuin lihava työntekijä ITSE tekee asialle jotain. Ei työterveyshoitaja "laihduta" ketään millään ihmekonsteilla, vaan se vaatii jokaisen omaa panostusta asiaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


saavutukset kirjoitti:

Kysyisin, mitä toimenpiteitä eri yritysten tai laitosten tai vastaavien työterveyden vastuuhenkilöt ovat tehneet ja millä aikataululla lihavuuden hoitamisessa?

Koska on odotettavissa ja millaisia tuloksia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu