Osa-aikainen voi valita työvuoronsa

Kyllä se kuule niin on, että jos ihmisellä on työsopimus esim, että n.8 tuntia viikossa, niin se 8 tuntia/viikossa voi silloin olla listoilla. Muuten periaatteessa työnantajan pitää soittaa ja kysyä että kerkeääkö osa-aikainentyöntekijä töihin auttamaan häntä. Jos ei kerkeä, niin se on turha itkeä, koska itse on sopimuksensa laatinut ja ei palkkaa kokoaikaiseksi.
On aivan eri asia olla normaali työntekijä kuin osa-aikatyöntekijä joka kutsutaan erikseen töihin.
Työvuorolistaa jos käytetään ja se sopii molemmille osapuolille, niin siinä tapauksessa osa-aikainen saa valita työvuorolistasta ne työvuorot mitkä hänelle sopii muun elämänsäö järjestelyn ohessa. Jos on pohjatunnit, niin pohjatuntien määrä työvuoroja on tehävä ja ne saa työnantaja määrätä, mutta ylitsemeneviä ei ole pakko tehdä.

Käyttäkää siis oikeuttanne ja laittakaa työnantajien, riistäjien, happi vähemmälle tässä asiassa, niin ehkä joskus työllistytte kokoaikaisesti niinkuin ihmiset ja vakituisesti. Mutta kun nuolette ja lipattelette, niin kusettaahan ne pörssifirmat ja muut teitä ja meitä.

se on oikeus kirjoitti:

Kyllä se kuule niin on, että jos ihmisellä on työsopimus esim, että n.8 tuntia viikossa, niin se 8 tuntia/viikossa voi silloin olla listoilla. Muuten periaatteessa työnantajan pitää soittaa ja kysyä että kerkeääkö osa-aikainentyöntekijä töihin auttamaan häntä. Jos ei kerkeä, niin se on turha itkeä, koska itse on sopimuksensa laatinut ja ei palkkaa kokoaikaiseksi.
On aivan eri asia olla normaali työntekijä kuin osa-aikatyöntekijä joka kutsutaan erikseen töihin.
Työvuorolistaa jos käytetään ja se sopii molemmille osapuolille, niin siinä tapauksessa osa-aikainen saa valita työvuorolistasta ne työvuorot mitkä hänelle sopii muun elämänsäö järjestelyn ohessa. Jos on pohjatunnit, niin pohjatuntien määrä työvuoroja on tehävä ja ne saa työnantaja määrätä, mutta ylitsemeneviä ei ole pakko tehdä.

Käyttäkää siis oikeuttanne ja laittakaa työnantajien, riistäjien, happi vähemmälle tässä asiassa, niin ehkä joskus työllistytte kokoaikaisesti niinkuin ihmiset ja vakituisesti. Mutta kun nuolette ja lipattelette, niin kusettaahan ne pörssifirmat ja muut teitä ja meitä.

Lue lisää

...se tuntimäärä mikä työsopimuksessa on, on tehtävä silloin kun sen työnantaja määrää. Tottakai, jos sovittu tuntimäärä ylittyy, on siihen kysyttävä suostumus työntekijältä. Jos on kysytty ja työntekijä suostunut ja työvuorolistat julkistettu ne sitovat sekä työnantajaa että työntekijää mutta esim. 20 h:n viikkotuntisopimuksella olevalle työntekijälle ei saa omin luvin laittaa esim. 30 viikkotuntia. Samalla tavalla tämä koskee myös koko-aikaisia jos sovittu tuntimäärä esim. 37,5 h ylittyy, pitää kysyä sopiiko. (paitsi ellei ko työpaikalla ole käytössä tasoitusjaksojärjestelmä)