Hilkkaliisa kirjoitti joskus alkuvuodesta yhteenvedon työnantajan velvollisuuksista, jossa oli mm. seuraavaa:
"Yritykselle saattaa tulla 850 000 euron rangaistus turvallisuuden laiminlyönnistä. Huhtikuussa 2003 voimaantullut rikoslaki voi tuomita yrityksen tai yhteisön työturvallisuusrikoksesta mittavaan yhteisösakkoon. Enimmillään sakko voi olla 850 000 euroa ja vähimmillään 850 euroa. Ennen uudistusta rangaistus lankesi työsuojelusta vastuussa olleelle henkilölle. Uudistuksessa yhteisösakkoon tuomitseminen tuli myös pakolliseksi entisen harkinnanvaraisen sijasta. (Kaleva 20.8.2003, 3.)"
Tarkoittaako tämä jotain ihan konkreettista? Pitääkö työnantajan murhata työntekijä ennen kuin voi saada sakkoja vai mitä tarkoitetaan turvallisuuden laiminlyönnillä?
"Yritykselle saattaa tulla 850 000 euron rangaistus turvallisuuden laiminlyönnistä. Huhtikuussa 2003 voimaantullut rikoslaki voi tuomita yrityksen tai yhteisön työturvallisuusrikoksesta mittavaan yhteisösakkoon. Enimmillään sakko voi olla 850 000 euroa ja vähimmillään 850 euroa. Ennen uudistusta rangaistus lankesi työsuojelusta vastuussa olleelle henkilölle. Uudistuksessa yhteisösakkoon tuomitseminen tuli myös pakolliseksi entisen harkinnanvaraisen sijasta. (Kaleva 20.8.2003, 3.)"
Tarkoittaako tämä jotain ihan konkreettista? Pitääkö työnantajan murhata työntekijä ennen kuin voi saada sakkoja vai mitä tarkoitetaan turvallisuuden laiminlyönnillä?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Työsuojelulaki velvoittaa työnantajan järjestämään turvalliset puitteet työntekijälle.
Työntekijän ei tarvitse tehdä työtä jonka kokee vaaralliseksi, linkit kertovat enemmän.
http://www.tyoturva.fi/tyoturvallisuus/vastuu/tyonantaja/
http://www.tyoturva.fi/tyoturvallisuus/olosuhteet/biologia/
näiden homeiden kohdalla. Miten mitataan ne puhtaat työtilat? Riittääkö, että työntekijä oireilee ja voi huonosti? Jos ei voi mitata mikä oireilun aiheuttaa, miten tuo puhdas työtila oikein määritellään?
mitata ihan niillä samoilla keinoilla, joilla muutoinkin tutkitaan, onko rakennuksessa homeita. Eli materiaalinäytteitä, anderssenin keräintä jne.
työsuojelulakeja valvoo? Minne voi valittaa, jos näkee, että työturvallisuuslakia noudatetaan?
mikä sairastuttaa terveen ja missä arvossa jo sairastunut sairastuu uudelleen... ei ole.
Eikä työpaikalla riitä yksi puhdas työhuone. Yleensä joudutaan liikkumaan työpaikalla alueilla joita ei ole tutkittu ja joissa sairastunut oireilee. Jo vessareissu voi aiheuttaa ongelmia sairastuneelle.
No, edellistä näkee, että homeet on turmelleet päästä jo jotain eli tietysti kysymys kuuluu: minne voi valittaa, jos näkee, että työturvallisuuslakia EI noudateta?
Ajatus olisi kyllä sangen mielenkiintoinen. Eli noudatetaanko homeiden suhteen työturvallisuuslakia työpaikallasi ja miten se ilmenee?
vielä lisää. Mikäli olen oikein ymmärtänyt ei työpaikoille ole edes asetettu mitään raja-arvoja. Ne on olemassa vain ja ainoastaan asuntoihin. Missähän luuraa sellainen neropatti, joka kykenee yleensä rajat asettamaan, kun ei pystytä edes tutkimaan homesairasta ihmistä.
veteen piirretty viiva?
Jos miettii esim. työpaikkakiusaamisen uhreja, niin huonosti taitaa heidänkin ongelmansa kohdalla työsuojelu toimia. Ihan yhtähuonosti kuin muutoin työtapaturmassa vammautuneen tai homesairaan.
Oma tilanteeni on, että järjestetään keskustelutilaisuutta työpaikallani. Se mistä keskustellaan ja miten onkin sitten vaikea saada selville.
Esimies pyysi tt-lääkäriltä terveydentilasta lausuntoa. Tt-lääkäri kirjoittaa näin: "TTL E-lausunnon mukaan altistumista kosteusvauriomikrobeille tulee välttää. Suositan yhteistyöneuvotteluja työpaikalla rajoituksia vastaavan työnkuvan mahdollisuuksien selvittämisestä."
Luottamusmies toimii välittäjänä ja laitoin hänelle jo aikaisemmin viestiä tuosta asialistasta. Vastauksena hän kysyy kuka sen tekisi, hänkö? Vastaan että työnantaja. Luottamusmies vastaa kysymykseeni kysyen mitä tuossa listassa tulisi olla. Vastaan ja kirjoitan puhtaasta työtilasta, toimenkuvasta jne. Tämän jälkeen ei enää vastausta ei kysymystä.
Myöhemmin taas sähköpostia jossa kysellään sopivaa ajankohtaa, mutta ei paikkaa ei asialistaa. Laitoin kyselyn ja kerroin että asialista lienee nyt helpompi tehdä kun tt-lääkäriltäkin on lausunto. Ei vastausta.
Eli minulla ei ole hajuakaan mikä on keskustelun aihe työnantajan puolelta. Vain se, että esimiehen mielestä työnantaja on jo joustanut tarpeeksi. Esimies on työpaikkani juristi.
Kommenteistanne saa käsityksen, ettei teistäkään kukaan tiedä. Ilmeisesti laki on sananhelinää siinä mielessä, että jokainen tapaus pitää viedä rosikseen vai mitenkä tämä menee?
Otetaan tapaus, että työympäristö sairastuttaa ei itse työ. Esim näin: työntantajan toimesta avokonttoriin tuodaan kukkia, joille joku on allerginen. Työsuojeluvaltuutettu ottaa yhteyttä työnantajaan ja työterveydenhoitoon, mutta kukkia ei poisteta. Vähätellään ongelmaa normaaliin tapaan.
Yksi köhii aikansa ja sairastuu astmaan. Siis ongelma on työympäristössä eikä työtehtävässä kuten esim. homekin.
Miten jatkon pitäisi mielestänne mennä? Jos ei mene, entä sitten? Miten saa työantajalle edes kympin sakot?
eikä enää nykyään pitäisi raahata noita kasveja työtilohin, ruokaloihin tms. Pitäsi olla jo ohjeet tästäkin, mutta ei.
Mulla oli ongelmia jättikukkaruukkujen kanssa jotka raahattiin ruokatilaan salaattipöydän molemmin puolin. Otin yhtyettä työsuojelupäällikköön ja hän käsi hoitaa asiaa ihan itse vain. Otin sitten eväät tai jätin ruokailun himaan, olotila ei antanyt myöden mennä ruokatilaan enää. Ne jättiruukut kukkineen on siellä varmasti vieläkin.
Ei mikään muutu, kun kukaan ei välitä. Työsuojelupäällikön virat pitäisi ehdottomasti lakkauttaa kokonaan, niillähän on aina tarve vähätellä ja piilotella kaikkia ongelmia. Eikä heillä ole mitään vastuuta mistään, ei edes yksiä v...n kukkia saa siirrettyä ... ihan pelle porukkaa. Sen ne osaa, että naureskelevat Työsuojelupiirin insinööreille ja kertovat vitsejä... siinä se anti sitten onkin.
Sakkoja ei varmaan kukaan työnantaja saa koskaan. Työntekijä vois kyllä saada siitä, että meni sitten sairastumaan niistä kukista, kun kaikki eivät sairastuneet. Sehän on yksi kriteeri, kun kaikki ei sairastu, ei sairastu kukaan!
Siis tänään törmäsin ongelmaan, että oireita tulee kukkaruukun homeista. Ruukut ovat rappukäytävässä. Toka kerroksesta ei voi oikein hypätä suoraan ikkunastakaan ulos, vaan ovea on käytettävä. Miten ohittaa ongelma ja postiluukustakin sisään tuleva mikrobipilvi?
Että ihmiset osaavat olla fiksuja. No eihän se heidän ongelmansa ole. Kun laittaa lapun ja pyytää poistamaan niin lappu vaan revitään.
kun ei kosketa minua, vaikka vielä voisin asian jopa ymmärtääkin, väitän vastaan ja syyllistän sairastuneet oman elämäni vaikeuttamisestani.
Tuskin nuo kukat nyt niin tärkeitä tuossa rappukäytävässä on? Kannattaa antaa niille aamuisin aimo annos keltaista nestettä, ihan vain että jaksaisivat paremmin :-) jos olet tyttö, niin vie purkissa ja kaada ruukkuun. Tuskin saat niitä kukkia muuten sieltä rappukäytävästä veke, jalat edellä kukatkin siirtyy.