Aloitin työt telemarkkinointiyrityksessä muutama viikko sitten, koska työttömänä olo tympäisi eikä mitään muuta työtä ottanut löytyäkseen. Sain siihen saakka ansiosidonnaista päivärahaa, ja nekin päivät pikkuhiljaa kuluivat ja uutta (34vk)työssäoloehtoa piti myös jo saada kerrytettyä lisää ennenkuin päivät loppuisi.
Työnkuva piti olla siis b-to-b myyntiä yrityksille, siis myymistä ja nimikkeenä myyntineuvottelija. Palkkana provisio. Takuupalkka on juuri ja juuri sen verran, että ylittää mm. työssäoloehdon täyttymiseen vaadittavan 40*peruspäiväraha/kk, (työehtosopimusta ei alalla ole) Työttömänä ollessa ansiosidonnaiseni oli hiukan enemmän kuin tämä takuupalkka (minkä siis saa joka tapauksessa, vaikka myyntitavoite ei täyty) eli tarkoituksena oli siis todellakin mennä töihin ja tienata! No, uusi kampanja ei sitten alkanutkaan vetämään suunnitellulla tavalla, joten se lopetettiin ja minun tehtävänkuva muuttui mielestäni aika oleellisesti. Toki edelleen puhelimessa puhun, mutta tehtävä ei ole myyntiä vaan ennemminkin kerjuuta. Pyydän siis yrityksiä antamaan rahaa erääseen hyväntekeväisyyskohteeseen. Tämäkään ei omalla kohdallani ole todellakaan alkanut ns. lyömään leiville, eli takuupalkkatasolla rahallisesti edelleen mennnään...
Kysyisinkin nyt, että onko työvoimatoimistolle hyväksyttävä syy irtisanoutua työstä koska työtehtävä ei ole se mihin hakeuduin? Tympäsee todellakin käydä töissä 40h/vko kun työttömänä sain käteen saman ja pikkasen enemmänkin, nythän tulee vielä lisäksi työmatkakustannuksetkin! Mieluummin käyttäisin tuon 8h/pvä uuden työn hakemiseen kuin puhelimessa kerjäämiseen...
Työnantajapuoli ei suostu irtisanomaan vaan työtodistukseen tulisi siis maininta "irtisanoutunut omasta pyynnöstä".
Työnkuva piti olla siis b-to-b myyntiä yrityksille, siis myymistä ja nimikkeenä myyntineuvottelija. Palkkana provisio. Takuupalkka on juuri ja juuri sen verran, että ylittää mm. työssäoloehdon täyttymiseen vaadittavan 40*peruspäiväraha/kk, (työehtosopimusta ei alalla ole) Työttömänä ollessa ansiosidonnaiseni oli hiukan enemmän kuin tämä takuupalkka (minkä siis saa joka tapauksessa, vaikka myyntitavoite ei täyty) eli tarkoituksena oli siis todellakin mennä töihin ja tienata! No, uusi kampanja ei sitten alkanutkaan vetämään suunnitellulla tavalla, joten se lopetettiin ja minun tehtävänkuva muuttui mielestäni aika oleellisesti. Toki edelleen puhelimessa puhun, mutta tehtävä ei ole myyntiä vaan ennemminkin kerjuuta. Pyydän siis yrityksiä antamaan rahaa erääseen hyväntekeväisyyskohteeseen. Tämäkään ei omalla kohdallani ole todellakaan alkanut ns. lyömään leiville, eli takuupalkkatasolla rahallisesti edelleen mennnään...
Kysyisinkin nyt, että onko työvoimatoimistolle hyväksyttävä syy irtisanoutua työstä koska työtehtävä ei ole se mihin hakeuduin? Tympäsee todellakin käydä töissä 40h/vko kun työttömänä sain käteen saman ja pikkasen enemmänkin, nythän tulee vielä lisäksi työmatkakustannuksetkin! Mieluummin käyttäisin tuon 8h/pvä uuden työn hakemiseen kuin puhelimessa kerjäämiseen...
Työnantajapuoli ei suostu irtisanomaan vaan työtodistukseen tulisi siis maininta "irtisanoutunut omasta pyynnöstä".
Vastaukset 10
Vanhimmat
...Kysyisinkin nyt, että onko työvoimatoimistolle hyväksyttävä syy irtisanoutua työstä koska työtehtävä ei ole se mihin hakeuduin?...
Tuo ei riitä työkkärille syyksi erota työstä. Se on kolmen kuukauden karenssi, jos eroat.
...Työnantajapuoli ei suostu irtisanomaan vaan työtodistukseen tulisi siis maininta "irtisanoutunut omasta pyynnöstä"...
Työnantajasi taitaa olla konkari suhteessa työkkäriin ja kiristää sinua sillä, että jos eroat, niin se on karenssi.
Haiskahtaa huijaukselta tuo varojenkeruu. Mikä yritys kyseessä? Tarkista tuolta nickini linkistä onko pulju epäiltyjen listalla. Lähes kaikki nykyään tehtävät varojenkeruut hyväntekeväisyyden nimissä ovat huijausta, et kai halua olla sellaisessa mukana? Tästä poislukien kaikki vanhat tunnetut yhdistykset.
On tärkeää, että tuot firman nimen julkisuuteen, että petos ei pääse jatkumaan.
Kyllä kyseessä on ihan laillinen varainkeräys ja tunnettu kohde. Ei kyse huijauksesta ollenkaan.
sano, että työstä saatavan palkan on oltava isompi kuin työttömyyskorvauksen? Ihan järjetöntähän muuten on työssä käydä ja vielä kerjätä rahaa toisen piikkiin... Kysy tarkemmin vaikka työkkäristä.
...Eikö nyt sentään joku lakikin sano, että työstä saatavan palkan on oltava isompi kuin työttömyyskorvauksen?...
Vain osa-aikatyössä tämä on jotenkin turvattu, sillä osa-aikatyön palkan ja sovitellun päivärahan täytyy olla yhdessä suurempi kuin päiväraha. Eron täytyy olla selvä, muuten laskeskelevat kuitekin karenssin puolelle.
Kokoaikatyön osalta sanotaan vain, että palkan täytyy olla joko TES:n mukainen tai jos TES:ta ei ole, niin sitten yleisesti alalla maksettavan palkan tasoinen.
Aloittajan mukaan TES:ta alalla ei ole ja palkka taitaa olla määritelty suorastaan paremmin kuin alalla yleensä. Sillä useinhan ei takuupalkkaa noissa hommissa taida olla. Palkkatasoa laskettaessa otetaan huomioon provikan osuus.
Kokoaikatyön palkka voi siis olla pienempi kuin päiväraha.
Tässä työttömyysturvalain säännökset:
Ensin osa-aikatyö:
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Kokoaikatyö:
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka;
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
tuottamatonta kokoaikatyötä tekevät, jos heidän palkkansa jää minimityöttömyyskorvaustakin pienemmäksi?
Entä kuinka moni pelkästän provisioita maksava työnantaja pitää palveluksessaan työntekijöitä, joille ei provisioita kerry? Voiko vaikkapa tehoton puhelinmyyjä tai varainhankkija roikkua työnantajan listoilla määrättömiin?
Sinun ei tarvitse hyväksyä osa-aikatyötä jos ansiot jäävät alle työttömyyskorvauksen mutta kokoaikatyö sinun on hyväksyttävä vaikka se jäisi alle päivärahan? Toihan on ihan pers.....
...Toihan on ihan pers.....
Samaa mieltä. Ja sama koskee koko työttömyysturvalakia ja sen soveltamisohjeineen mahdollistamaa systeemiä.
...kokoaikatyö sinun on hyväksyttävä vaikka se jäisi alle päivärahan...
Näin on, jos kokoaikatyön palkka on TES:n mukainen tai jos alalla ei ole tessiä, niin sitten palkan täytyy vastata alan yleistä palkkatasoa (kukahan senkin määrittelee, sopii vain arvata, miten työkkärissä asian vääntävät).
sinnehän pitää rekisteröityä ja pelkkiä keskustelujako`? eli siis jos ihan jotain listaa on olemassa, niin missä?
Et taida muuten päästä siitä puhelinmyyntityöstä kun hommaamalla pikaisesti toisen työn.
Jos paikkakunnallasi on vaikkapa joku vuokratyöfirma tai siivousfirma? Tee vaikkapa parin kolmen kk pituinen määräaikainen työsopimus, sen varjolla pääset eroon siitä puhelinfirmasta.