Raskas työ ja raskaus...

Miten on raskaus sujunut teillä naisilla joilla on raskas työ? Oletteko pystyneet tekemään töitä ihan viimeiselle kuukaudelle asti vai oletteko lopettaneet työt aikasemmin? Onko ollut supistuksia? Keskenmenon uhkaa?

Olen itse todella raskaassa työssä ja pitäisi nostella, kärrätä ja kantaa vaikka minkälaisia "kuormia".Työnantajani ei voi siirtää minua kevyempiin töihin, sillä niitä ei ole tarjolla tarpeeksi.

Nyt vähän huolestuttaa miten tuo pikkuinen selviää kyseisestä rääkistä, vaikka hyvin suojattuna onkin...
8734
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

ensinnäkin eikös ole edelleen rajana että nainen voi nostella 20kg painoa? Sen voi huoletta raskaanakin tehdä ilman riskejä jos osaa tekniikan. Reuhtomalla voi sitten jo olla kyseenalaista.

Tarpeeksi paikkoja? Onko siis niin että teitä on niin monta raskaana vai mikä? Jos vaihtoehtona on jäädä saikulle niin luulisi työtä löytyvän kevyemmltä suunnalta tai sitä sitten tehdään.

Hoitotyössä ollaan oltu loppuun asti, mutta apuvälineet ahkerassa käytössä. Muutenkin ergonomia ja tekniikka kohdallaan. Ja itseasiassa poikeus työyhteisössäni sillä lähes kaikki jää joko kesäloman kautta äippälomalle ajoissa tai ainakin parin viikon saikulta.

Juttele neuvolassa asiasta ja mitä mahdollisuuksia on tarjolla tilanteessasi jos työnantaja ei pysty joustamaan.

Äänestä
  • ...onhan tuollainen 20kg raja olemassa, mutta sen soveltaminen käytännössä on hitusen hankalaa, varsinkin kun meitä on niin vähän, ja pyöritämme montaa työmaata samaan aikaan. Eihän siitä mitään tulisi jos naistyöparin kohteessa työt seisoo, kun ei ole miestä työntämässä kivituhkakuormaa kottikärryillä...

    Ikävä kyllä minun työssäni ei ole ergonomiasta tietoakaan, eikä tekniikkakaan tarjoa hirveästi apuja:-( Rakastan kyllä työtäni yli kaiken, ja sitä, että saan käyttää raakaa lihasvoimaa ja ryömiä milloin missäkin, mutta tämä raskaus tekee minut kyllä aika epäsopivan näihin hommiin....

    Äänestä

Jouduin jäämään viikko sitten sairaslomalle ä-loman alkuun asti. Oma työni on raskasta lähinnä henkisesti, mutta joitakin fyysisiä rasitteita oli liikaa myös. Itse sinnittelin ihan liian kauan ja yritin jaksaa. Mutta ei siinä lopen mitään järkeä ollut.

Äänestä

olen sairaslomalla kohdunkasvukipujen vuoksi. En voi nostella mitään painavaa, etteikö alkaisi vihlomaan alamahaa ihan tajuttomasti. Kun on raskas työ, jäät äitiyslomalle 50 arkipäivää ennen laskettua aikaa, ja tarvittaessa jo ennemmin sairaslomalle. Itse tuskin pystyn olemaan töissä tuohon asti että jäisin 50 arkipäivää ennen la:ta pois.

Muista että ei ole itsekästä ajatella itseäsi ja pikkuistasi!!!

Äänestä
  • Minulle ainakin lääkäri sanoi, että sen voi aloittaa ihan normaalisti, sairasloman voi kirjoittaa äitiysloman alkuun, ja äiti voi valita milloin sen äippäloman aloittaa. Myöskin Kela kertoi saman asian, kun vielä kysyin sieltäkin. Itse jäin siis jo rv 20, kun tein hoitotyötä kodeissa, eikä esimerkiksi siirtoihin ollut toista auttamaan. Tai teoriassa oli apua saatavilla, mutta käytännössä sitä olisi joutunut odottamaan niin pitkään. Lisäksi siis oli riskiraskaus, supistuksia oli hyvin aikaisesta vaiheesta.

    Äänestä

  • 50 päivää ennen kirjoitti:

    Minulle ainakin lääkäri sanoi, että sen voi aloittaa ihan normaalisti, sairasloman voi kirjoittaa äitiysloman alkuun, ja äiti voi valita milloin sen äippäloman aloittaa. Myöskin Kela kertoi saman asian, kun vielä kysyin sieltäkin. Itse jäin siis jo rv 20, kun tein hoitotyötä kodeissa, eikä esimerkiksi siirtoihin ollut toista auttamaan. Tai teoriassa oli apua saatavilla, mutta käytännössä sitä olisi joutunut odottamaan niin pitkään. Lisäksi siis oli riskiraskaus, supistuksia oli hyvin aikaisesta vaiheesta.

    Eli jos joutuu jäämään pitkälle sairaslomalle ennenkuin on 50pvää laskettuun aikaan, niin kuka maksaa viulut? Kela vai työnantaja?

    Äänestä

  • d-76 kirjoitti:

    Eli jos joutuu jäämään pitkälle sairaslomalle ennenkuin on 50pvää laskettuun aikaan, niin kuka maksaa viulut? Kela vai työnantaja?

    Eli ensin oli noin kuukauden palkallinen aika, ja sitten kelan sairaspäivärahalle. työnantaja saa tosin korvausta yli 9 päivän jälkeen kelalta. Sitten kun alkoi äippäloma tuli taas palkallista kolme kuukautta. Mutta jos jää 50 päivää ennen jo äippälomalle, kannattaa muistaa, että se loma lyhenee sieltä toisesta päästä. Siksi itse jäin vasta normaalisti äitiyspäivärahalle 30 päivää ennen. On paljon tärkeämpiä viikkoja tuolla loppupäässä.

    Äänestä

Entä jos töissä joutuu ajelee koneilla mitkä täristää jonkin verran? Toiset koneet enemmän ja toiset vähemmän. Voiko tärinästä olla haittaa raskauden kululle? Onko isompi keskenmenon riski?
Kiitos jos joku viitsii vastailla!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


d-76 kirjoitti:

Miten on raskaus sujunut teillä naisilla joilla on raskas työ? Oletteko pystyneet tekemään töitä ihan viimeiselle kuukaudelle asti vai oletteko lopettaneet työt aikasemmin? Onko ollut supistuksia? Keskenmenon uhkaa?

Olen itse todella raskaassa työssä ja pitäisi nostella, kärrätä ja kantaa vaikka minkälaisia "kuormia".Työnantajani ei voi siirtää minua kevyempiin töihin, sillä niitä ei ole tarjolla tarpeeksi.

Nyt vähän huolestuttaa miten tuo pikkuinen selviää kyseisestä rääkistä, vaikka hyvin suojattuna onkin...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu