Kesälomapalkasta

Pääpiirteittäin sanoisin, että kyllä: eli edellisvuoden kertymän mukaanhan sitä pidetään lomaa ja saadaan lomaraha. Tämä voi vaihdella työehtosopimuksittain. Lisäksi jollain työpaikoilla voidaan sopia, että lomia voidaan pitää jo etukäteen eli heti kuluvava vuonna. Kummalla tavalla olet itse pitänyt lomia, ts. oliko sinulla heti ensimmäisenä työvuonna normaalipituiset lomat? Jos on ollut, niin sitten olet käyttämässä jo kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomakertymää ns. lomarahaa.

Vuosiloman määräytymisaika on juuri tuo vuosi huhtikuun alusta maaliskuun loppuun. Samaan aikaa käytetään myös kun määritellään vuosilomapalkkaa. Lomaraha määräytyy myös vuosilomapalkan mukaan. Eli vuosilomapalkkaa määriteltäessä otetaan huomioon mahdolliset ilta- yö- sunnuntai ym lisät, että ns lomaPÄIVÄN palkka on todellinen, eli ei voida laskea vain peruskuukausipalkasta(tällöinhän mahdolliset lisät jäisi huomioimatta) Tätä samaa laskutapaahan käytetään myös määriteltäessä sairausloma ajan palkkaa, työnantajan maksamaa äitiysloma ajan palkkaa jne jne.

Omalla kohdalla joudutaan nyt kuitenkin määrittelemään äitiysloma ajan palkkaa hieman toisin, koska olen ollut vuorotteluvapaalla yli puoli vuotta ennen äippälomalle jäämistä. Eli ei voida laskea lomanmäräytymisvuoden palkan mukaan, kun en ole koko vuotta töissä ollut. vaihtoehtona on, että saatu todellinen palkka jaetaan tehtyjen työkuukausien mukaan tai sitten käytetään ennen vuorotteluvapaalle jäämistä käytössä ollutta ns kta:ta (keskituntiansiota).

Googleta netistä oma työehtosopimus sekä vuosilomalaki.