Mitä allaoleva selkokielellä tarkoittaa? Pitäiskö työnantajan vähentää jotain palkastani? Näin he eivät ainakaan tee. Pitäiskö mun ilmoittaa veroilmoituksessa jotain ja mitä? Tällä hetkellä en maksa puhelimen käytöstä yhtään mitään. Mitä mun kenties pitäisi maksaa lain mukaan?
26 §
Työnantajan palkansaajan kotiin kustantamasta puhelimesta muodostuvan puhelinedun raha-arvo on 20,00 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista aiheutuneet kustannukset.
Työnantajan palkansaajalle kustantaman matkapuhelimen luontoisetuarvo on 20,00 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista ja tekstiviesteistä aiheutuneet kustannukset.
26 §
Työnantajan palkansaajan kotiin kustantamasta puhelimesta muodostuvan puhelinedun raha-arvo on 20,00 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista aiheutuneet kustannukset.
Työnantajan palkansaajalle kustantaman matkapuhelimen luontoisetuarvo on 20,00 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista ja tekstiviesteistä aiheutuneet kustannukset.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Puhelimen verotusarvo / puhelinetuus tarkoittaa:
Palkkasi päälle laitetaan "laskelman ajaksi" 20 euroa ja tuosta korotetusta summasta lasketaan vero, siitä nimitys puhelinedun verotusarvo.
Rahana et tuota 20 e saa tai menetä, se on vaan veronlaskun ajan mukana palkassa
Eli palkastasi menee vähän enemmän veroa, kun jos ei olisi puhelinetua.
Ensimmäistä kertaa näen että joku antaa täällä täsmälleen oikean vastauksen kysymykseen. Amen.
Se on verojuttu myös työnantajalle. Jos puhelinetu on 20 e/kk ja nykypäivänä työnantajan maksama puhelinkustannus voi olla esim 18 e/kk. Tällöin työnantaja vähentää 20 18 euroa puhelimen kustannuksina, mutta maksaa vain ton 18 e. Työntekijä maksaa verot 20 eurosta, vaikka edun todellinen käypä arvo on ehkä 5 e/kk. Tällä systeemillä minä työnantajana jakaisin jokaiselle työntekijälle vaikka 10 puhelinta. Tämä on työnantajalle kannattava bisnes. Verottajan ohjeessa kyllä todetaan että kaavamaista 20 e/kk arvoa ei ole pakko käyttää jos edun todellinen käypä arvo on jotain muuta.
Työnantajasi velvollisuus on periä sinulta tuo puhelinetu (käytännössä siis verot siitä kahdestakympistä), ellei työnantaja sitten peri sinulta yksityispuhelujen osuutta palkastasi jolloin etua ei synny. Työnantaja ei saisi maksaa sinun yksityiskulutustasi. Verottaja voi sinulle määrätä tarkastuksen eteensattuessa ja asian tullessa ilmi jälkiverot työnantajalle 'sanktioita' tulee tästä myös.
siihenhän puhelinetu perustuu, että verottaja hyväksyy puhelimen yksityiskäytönkin tuota verotusarvoa vastaan.
Kiitos nimimerkki kkkkkkkkkkkkkk!
Jos on puhelinetu, se on osa palkkaa. Jos luovut siitä edusta, sinun on saatava se rahana 20 e/kk.