Mä kysyin tätä jo perhe-etuudet-palstalla, mutta koska täällä on niin paljon tietäjiä niin haluaisin kuulla vastauksia täältäkin.. :)
Eli jos joutuu käymään äitiysneuvolassa, ultrassa jne raskauden aikaisissa tutkimuksissa työajalla. (Mun työaika on 8-16 joka päivä joten en pysty varaamaan aikoja muulloin kuin työajalla!) Niin kuuluuko se aika korvata työpaikalla? Eli tuleeko miinusta?
Mikä taho määrittelee asian; TES, laki vai työnantaja???
Tietenkin yritän ottaa ajat ihan heti aamusta, että ehtisin mahd. nopeasti töihin.
Pomoni oli sitä mieltä että tulee miinusta, mutta hän lupasi vielä varmistaa asian.
Eli jos joutuu käymään äitiysneuvolassa, ultrassa jne raskauden aikaisissa tutkimuksissa työajalla. (Mun työaika on 8-16 joka päivä joten en pysty varaamaan aikoja muulloin kuin työajalla!) Niin kuuluuko se aika korvata työpaikalla? Eli tuleeko miinusta?
Mikä taho määrittelee asian; TES, laki vai työnantaja???
Tietenkin yritän ottaa ajat ihan heti aamusta, että ehtisin mahd. nopeasti töihin.
Pomoni oli sitä mieltä että tulee miinusta, mutta hän lupasi vielä varmistaa asian.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Mun ainakin on tehtävä tunnit sisään, jos on neuvola/ultra tms. muita raskauteen liittyviä käyntejä. Tietty sit jos kyseessä jokin akuuttiajuttu, esim. äkillinen selkäkipu raskauden takia, nehän on sitten palkallista "saikkua". Mutta muut käynnit tehtävä ns. sisään. Itse myös yrittäny ottaa neuvolakäynnit heti aamuun, mut ultrat on ollut molemmat keskellä päivää, klo 12.00 ja 11.45 :) et siinä sitten onkin sumplimista, mutta hyvin oon tähän asti selvinnyt :)
ainakin luottamusmiehemme mukaan saavat käydä raskauden aikana kaikissa julkisen terv.huollon tutkimuksissa tms. labroissa työajalla ilman että se katsotaan työntekijälle miinukseksi eli työnantajan pitäisi ottaa vain ilmoitusluontoisena asiana että silloin ja silloin pitää päästä lähtemään.
ettekö ole kuulleet pekkasvapaista? Minä käytän aina puolikkaan per käynti ja jos sattuu joku aika perjantaille tai maanantaille niin koko päivä kerrallaan niin on pidempi viikonloppukin. Niitä kuiteskin on 12,5 vuodessa ja kun kesken loppuu niin käyttää vähitellen aikojen mittaan sisään tehtyjä tunteja
minusta ainakin teknologiateolllisuuden sopimuksesssa oli että pakolliset neuvolakäynnit jotka täytyy käydä että saisi äitiyspäivärahaa saa pitää vapaana mitä ei korvata.
Tiedät liittosi niin googleta työehtosopimus..
Ann
En löytänyt sitä tes:istä, ehkä en osannut vain katsoa, en tiedä. Liittoni on pam.
Ainakin helsingin kaupungilla ne saa käydä työajalla. En sitten tiedä jos on muualla töissä...
olen töissä vantaan kaupungilla ja joudun tekemään kaikki poissaolot takaisin.. en kylläkään ole tiedustellut ylemmältä taholta miten tulisi toimia mutta oman pisteen esimies on sanonut että kaikki on korvattava..
töissä kaupungilla (KVTES) ja meillä saa käydä työaikana raskauteen liittyvissä tutkimuksissa JOS niitä ei muuna aikana pysty järjestämään, eli on päivätöissä arkisin.
Itse olen hoitopuolella 2-vuorohommissa ja arkivapaitakin on, niin järkkäsin käynnit niin, ettei tarvinut mennä työajalla.
Joo, liittosi on Pam, mutta sillä kun ei pitkälle pötkitä. Eli mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan? Jos et tiedä, niin sen pitäisi löytyä ainakin työsopimuksestasi. Sitten ei muuta kuin lukemaan vaikkapa tuosta seuraavasta linkistä työehtosopimuksestasi:
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/
Jos et ymmärrä lukemaasi / vastausta ei löydy kysymykseesi, kysy liittosi lakimieheltä.
Jos taas työnantajasi on "villi" eli ei ole järjestäytynyt, silloin sun työehtosopimukses löytyy seuraavasta linkistä:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Olen kaupan alalla.
Sillä ei ole mitään merkitystä, millä alalla olet... Kun et näköjään käsitä työelämän perusasioita, niin kehotan sinua kysymään asiaa suoraan liitostasi eli Pamista. Turhaan täällä myöskin vouhkaavat kunta-alan ihmiset...
Kunnallisella puolella näkyy kans käytännöt vaihtelevan, mutta meillä on niin, et mihin tahansa akuuttiin vaivaan saa hakea apua terveydenhoitajalta tai työterveyslääkäriltä kesken päivä ilman et se vähennetään työajasta, mut kaikki muut käynnit, neuvolat, labrat ym. täytyy käydä omalla ajalla eli tulee miinusta. Jokaisella työpaikalla pitäisi olla henkilöstöasioiden hoitaja, jolta löytyy vastaukset näihin kysymyksiin.
Oikeus käydä välttämättömissä tutkimuksissa työaikana perustuu Työsopimuslakiin, johon voi tutustua esim www.finlex.fi sivulla.
"8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."
Tiedän tuon pykälän, mutta miten sitä sitten oikein tulkitaan???
Eli siis onko neuvolakäynti "lääketieteellinen tutkimus" vai ei??
tutkitaan virtsasta verensokeri, proteiinit ja usein myös mitataan verestä hemoglobiini. Tämä tekee neuvolakäynneistä lääketieteellisiä tutkimuksia.
Kohdunkorkeuden mittaus, punnitus, sydänäänten kuuntelu jne. jne.
Eli ei siellä neuvolassa käydä siksi, että saisi jutella kivan tädin kanssa, vaan siksi, että raskauden kulku voidaan todeta normaaliksi ja lähettää lisätutkimuksiin kun aihetta ilmenee!
Pitäkää siskot puolenne!