Milloin kertoa töissä?

Milloin olette kertoneet töissä tulevasta vauvasta? Itse mietin, että kertoisin vielä ennen juhannusta, vaikka viikkoja täynnä 12 vasta ensi viikolla. Onko liian aikaista teidän mielestä? Alunperin piti kertoa vasta paljon myöhemmin, mutta tulee kaikki käytännön asiat vastaan tämän asian suhteen. No onneksi on vakituinen soppari, niin ei ainakaan työsuhde sen takia lopu.
7680
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Mun mielestä oikea aika on kertoa sitten kun susta siltä tuntuu. Oon itte vasta vkolla 8 ja kesäloma sattuu mulla sillee sopivasti, että aion kertoa tod näk lomani jälkeen, jollon olen vkolla 16. Tai kattoo nyt, miten tää homma etenee. Juu, ymmärrän kyllä, nää työkuviot ja niihin liittyvät käytännön sopimiset voi tuntua välistä vähän säätämiseltä kun ei halua paljastaa vielä totuutta. Tylsäähän se on lupautua projekteihin, joihin kuitenkaan ei voi osallistua tai ne jää kesken äitiysloman takia. Sitten taas toisaalta, jos niin ikävästi kävisikin, että menettäis pienen suht alkuraskaudessa, ehkä helpompaa jos ei tarvitse niin monelle asiaa selitellä. Mut teet siis niiku parhaaks näät. Ja lakisääteisestihän jossain vaiheessa työnantajalle tulee ilmoittaa, mut oon ymmärtäny että se on aika myöhäsessä vaiheessa. Onnellista odotusta!

Äänestä

kuten varmaan sinä ja muutkin tietävät että raskaus ei ole laillinen perustelu sanoa irti vakituisesta työsuhteesta. Määräaikaistahan ei vaan tarvitse jatkaa myöhemmin sen enempiä selittelemättä. Jos kuitenkin irtisanotaan "epäilyttävästi" raskauden tultua ilmi tai heti sen jälkeen jollain muulla syyllä niin asiaa sietää jo tutkia ja hyvin tarkkaan. Esim. jos firma saneeraa vähän työntekijäpuolta ja sinä nyt "sattumalta" kuuluit siihen reilu-kerho joukkoon

Äänestä

Eli lomille ollaan lähdössä ja lomalta palattuani olen rv.16 jotain ja mietin, että kerron silloin jos siltä tuntuu/ ehkäpä näkyy hieman tai sitten en. Itelläkin vak. sopimus eli ei pitäisi olla syytä huoleen, mutta syy miksi kertoa hyvissä ajoin on se, että haluan porukan saavan rauhassa etsiä äippälomasijaista. Oon sellaisissa hommissa, ettei noita sijaisia ole ihan joka kannon alla eli sen löytäminen vie kyllä hitusen aikaa.

Äänestä

Kerroin lähiesimiehelleni rv7 käytyäni alkuraskauden ultrassa ja annoin hänelle valtuudet kertoa edelleen jos on tarvis. Kuukausi tämän jälkeen hän kertoi tilanteesta yksikön päällikölle, oli vuodenvaihde ja meillä on aina silloin kovat väännöt tulevan vuoden henkilötyövuosista. Kovin olivat tyytyväisiä kun jo silloin neuvotellessa tiesivät että mä tulen jäämään puolen vuoden kuluttua pois vahvuuksista.

Mutta tämä siis riippuu työpaikasta, tilanteesta etc.

Työkavereille en kertonut paitsi huonekaverille, muut saivat huomata mahasta...

Äänestä

Mä kerroin rv5, jolloin jäin sairaslomalle pahoinvoinnin takia. En halunnut selitellä epämääräisestä sairastumisesta / valehdella.

Äänestä
  • sairaslomalle jatkuvan oksentelun takia ja rehellisyyden nimissä kerroin. Kyllä jännitti kun työsoppari oli päättymässä rv 13. Mutta sain vakkarin paikan tästä huolimatta sopparin päättyessä, vaikka sen saikulla aloitinkin =). Onneksi näin

    Äänestä

Mä kerroin esimiehelle rv 20, kun oltiin käyty rakenneultrassa ja kaikki näytti olevan ok. Jotkut työkaverit huomas jo aiemmin, kun maha alko näkymään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


... kirjoitti:

Milloin olette kertoneet töissä tulevasta vauvasta? Itse mietin, että kertoisin vielä ennen juhannusta, vaikka viikkoja täynnä 12 vasta ensi viikolla. Onko liian aikaista teidän mielestä? Alunperin piti kertoa vasta paljon myöhemmin, mutta tulee kaikki käytännön asiat vastaan tämän asian suhteen. No onneksi on vakituinen soppari, niin ei ainakaan työsuhde sen takia lopu.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu