Kaikkien kuntalaisten on syytä tutustua kunnan tarkastuskertomukseen vuodelta 2006. Se on luettavissa netistä osoitteestahttp://www2.haukipudas.fi/dynastia5/kokous/KOKOUS-331-5-Liite-1.PDF
Ohessa on tarkastuskertomuksesta siteeraus joka osoittaa todeksi ne kaikkien kunnan työntekijöiden tuntemukset nykytilanteesta.Kunnan johdon taholta työntekijöiden pahaa oloa ei ole paneuduttu korjaamaan vaan sitä on vähätelty.
"Työilmapiiri kunnassa on huonontunut vuoden 2006 aikana. Määräaikaisen henkilöstön
määrä on lähes 26 %, mikä on suhteellisen iso osuus kunnan henkilöstöstä.
Koko kunnan osalta määräaikaisen henkilöstön sairauspoissaolopäivät/henkilö
vähenivät, mutta vakinaisen henkilöstön osalta kasvoivat 17,18 päivästä 18,36
päivään. Huolestuttavin tilanne on kunnan suurimmalla vastuualueella, perustur
vapalveluissa, jossa oli 23,1 spv/henk. ja teknisissä palveluissa 22,85 spv/henk.
Valtakunnallisen työolobarometrin 2006 mukaan kunta-alan työpaikoilla on oltu
keskimäärin 11 päivää vuodessa poissa oman sairauden takia!"
Miksi kuntammne tilanne poikkeaa noiin kovasti valtakunnallisesta tilanteesta on syytä selvittää.
Ohessa on tarkastuskertomuksesta siteeraus joka osoittaa todeksi ne kaikkien kunnan työntekijöiden tuntemukset nykytilanteesta.Kunnan johdon taholta työntekijöiden pahaa oloa ei ole paneuduttu korjaamaan vaan sitä on vähätelty.
"Työilmapiiri kunnassa on huonontunut vuoden 2006 aikana. Määräaikaisen henkilöstön
määrä on lähes 26 %, mikä on suhteellisen iso osuus kunnan henkilöstöstä.
Koko kunnan osalta määräaikaisen henkilöstön sairauspoissaolopäivät/henkilö
vähenivät, mutta vakinaisen henkilöstön osalta kasvoivat 17,18 päivästä 18,36
päivään. Huolestuttavin tilanne on kunnan suurimmalla vastuualueella, perustur
vapalveluissa, jossa oli 23,1 spv/henk. ja teknisissä palveluissa 22,85 spv/henk.
Valtakunnallisen työolobarometrin 2006 mukaan kunta-alan työpaikoilla on oltu
keskimäärin 11 päivää vuodessa poissa oman sairauden takia!"
Miksi kuntammne tilanne poikkeaa noiin kovasti valtakunnallisesta tilanteesta on syytä selvittää.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kunnan tilastokirjan mukaan johtavassa tai esimiesasemassa kuntaorganisaatiossa on 64 henkilöä, joista osalla syystä tai toisesta on puutteellinen koulutus ja vanhentunut osaaminen tehtäviinsä. Taitaa toimenkuvat ja vastuutkin olla monella hakusessa tai ainakin epämääräisellä tolalla.
Koko johtamisjärjestelmän uudistamisella ja nykyaikaistamisella on nyt ihan oikea tilaus.
Ei ollut ihme, että syksyllä 2006 valtuustossa esillä ollut organisaatiorakenteen uudistaminen äänestettiin nurin osittain kunnan oman virkahenkilöstön sisäisestä painostuksesta ja henkilökohtaisista eduista johtuen.
Haasteita ja työtä varmasti riittää kunnanhallitukselle ja kunnanjohtajalle ja koko kunnan johtoryhmälle.
Toivon tsemppiä heille.
niin missähän sitä esimies-osamattomuutta sitten on?
Millä Haukiputaan kunnan työpaikoilla ei sitä ole? Siinäpä vasta sulle pulma puitavaksi.
kj:sta ovat oikeistosiiven päättäjät antaneet arvionsa: " ei moitteen sijaa" eli heidän mukaan kaikissa muissa esimiehissä sitä moitteen sijaa on.
ulkopuolinen sovittelija selvittämään mikä mättää. Näyttää siltä että kumpikaan osapuoli ei kuuntele toisiaan ja paneudu epäkohtiin.