Sillä mistään ei löydy niiden työnanatajien osoitteita jotta voisi tarjota työvoimaansa juuri sinne missä työvoimapula on?
Ja kuitenkin suomeen ollaan jo värväämässä työvoimaa, mutta kukaan ei suostu kertomaan missä se työvoimapula luuraa...
PetteriPeloton
Ja kuitenkin suomeen ollaan jo värväämässä työvoimaa, mutta kukaan ei suostu kertomaan missä se työvoimapula luuraa...
PetteriPeloton
Vastaukset 5
Vanhimmat
nyt työnantajat työllistää muun maalaisia lähinnä idästä ja virosta.Ja omat pistetään pätevätkin kilometri tehtaalle...missä vika???
ja määräaikaset pitäs lailla kieltää..kierrätystä.
Lääkäreitä ja hammaslääkäreitä tarvittaisiin monessa Itä- ja Pohjois-Suomen kunnassa. Telakoille tarvitaan metallimiehiä. Maatalouslomittajista on huutava puute. Rakennusmiehiä ei löydy mistään.
niin suurin osa vaikkapa kirvesmiehen paikoista on vuokrafirmojen paikkoja...
Eli kysyntää ei ole työntekijöistä vaan halpatyöntekijöistä.
Kun lääkärin Hipporateen vala on muuttunut pörssimeklarin valaan ja uraa mitataan vain palkassa on selvää ettei pikku-kunnan terveyskesksulääkärin paikka ole houkutteleva...
Mutta muutetaan lääkärin virat valtion viroiksi ja opintolainoihin mahdollisuus kuitata osa velasta sijoittumisella määrävuosiksi pikkupaikkakuntaan niin eiköhän se pula helpotu.
Ja jos ei toimi niin otetaan lukukausimaksu käyttöön... mitä järkeä on maksaa valtion varoista satojen tuhansien eurojen koulutus jos lääkärit ahnehtivat koulutuksellaan vain oman maksimalisen hyödyn.
Jos vaikkapa 12 vuotta ja lääkärin opintomaksu kuitattu niin eiköhän korpi-terkkarit ole houkutteleva vaihtoehto.
Vai onko niin että vain ei akateemisia saa yhteiskunta määräillä?
Yritykset, jopa valtio ja kunnatkin maksavat johtajilleen täysin ansaitsematonta kohtuutonta palkkaa, ja vieläpä kannustuslisää ja optioita, ja pihistää viimmeiseen siniseen asti, sen todellisen tuloksentekijän palkatason korotusta ja maksua. Aiheuttaen samalla työikäisen ja kykyisen väestön keskuuteen suurta haluttomuutta hakeutua, yritysten jopa hallituksen halveksimaan, tuloksentekijöiden joukkoon.
Meillä Suomessa vallitsee yliymmärryksen käyvä ja kohtuuton johtaja-, päällikkö ja esimiestason yliarvostus, joka ESTÄÄ tuottavan työvoiman arvostuksen ja palkkauksen kehittämisen. Esim. monen yrityksen johtajan ylipalkalla ja optioilla korjattaisiin yrityksen todellisten tuottavien työntekijöiden palkkatasoa ja arvostusta. Tuottava työntekijä tekee yritykselle tuloksen!!!!
Johon toivoisi myös ao ministerin ottavan kantaa.
Tänne värvätään työvoimaa ulkomailta, Virosta, Puolasta,Venäjältä jopa Thaimaasta marjanpoimijoiksi ja kuka maksaa viulut? suomalainen yhteiskunta, ei yrittäjä vaan me suomalaiset.
Ulkomaalaisten palkkaverot menevät rajojen ulkopuolelle, työpaikat halvemmalla heille myöskin ja sosiaalipuolta (lastentarhat,sairaalat,matkarahat) käytetään surutta hyväksi.- Eikö ole joa aika herätä myös työvoimaministeriössä?