... mättää, kun niin moni VM-hörhö lopettaa niin nopeasti?
Verkostomarkkinoijat värväävät väkeä alleen hyötyäkseen taloudellisesti uuden kokelaan antamasta panoksesta. Kuitenkin suurin osa mukaan lähtijöistä lopettaa nopeasti VM-hommat. Mistä se johtuu? Onko nyt niin, että rekrytoija ei osaa hommaansa? Eikö ammattitaito riitä värväämisessä? Miksi kaikki pitää ottaa mukaan hommiin, vaikkei meriitit riittäiskään? Oletteko muka kaikki kokemattomat VM-hörhöt niin päteviä ja ammattitaitoisia nähdessänne "haastateltavan" tyypin, että 5:ssä minuutissa olette varmoja hänen sopivuudestaan teidän Teamiinne ja teidän humpuukkinne myymiseen?
Entäs, kun tavallinen ihan oikea yrittäjä palkkaa/värvää duunarin "sorvin ääreen" hommiin, niin paikasta käydään kilpailua ja hakijoita haastatellaan ja katsastellaan oikein kunnolla. Hakija joutuu jopa testeihin ja tosissaan todistamaan omaa tieto...taitoaan. Testaajia ja haastattelijoita saattaa olla montakin. Haku on suunniteltu hyvin tarkkaan etukäteen jo ehkäpä kuukausia aikaisemmin.
Kun joku hakija hyväksytään oikeisiin töihin, niin tuskinpa vaan lopettaa hommat parissa päivässä, kuten VM-hörhöilyssä tapahtuu lähes poikkeuksetta. Joo älkää vaan hörhöt väittäkö, että Nokian yms. ison firman työntekijöistä noin puolet ottaa loparit vuosittain.
PS. Tartteeko vaan todeta, että hörhö ei osaa?
Ja mitaan ette voi...
Verkostomarkkinoijat värväävät väkeä alleen hyötyäkseen taloudellisesti uuden kokelaan antamasta panoksesta. Kuitenkin suurin osa mukaan lähtijöistä lopettaa nopeasti VM-hommat. Mistä se johtuu? Onko nyt niin, että rekrytoija ei osaa hommaansa? Eikö ammattitaito riitä värväämisessä? Miksi kaikki pitää ottaa mukaan hommiin, vaikkei meriitit riittäiskään? Oletteko muka kaikki kokemattomat VM-hörhöt niin päteviä ja ammattitaitoisia nähdessänne "haastateltavan" tyypin, että 5:ssä minuutissa olette varmoja hänen sopivuudestaan teidän Teamiinne ja teidän humpuukkinne myymiseen?
Entäs, kun tavallinen ihan oikea yrittäjä palkkaa/värvää duunarin "sorvin ääreen" hommiin, niin paikasta käydään kilpailua ja hakijoita haastatellaan ja katsastellaan oikein kunnolla. Hakija joutuu jopa testeihin ja tosissaan todistamaan omaa tieto...taitoaan. Testaajia ja haastattelijoita saattaa olla montakin. Haku on suunniteltu hyvin tarkkaan etukäteen jo ehkäpä kuukausia aikaisemmin.
Kun joku hakija hyväksytään oikeisiin töihin, niin tuskinpa vaan lopettaa hommat parissa päivässä, kuten VM-hörhöilyssä tapahtuu lähes poikkeuksetta. Joo älkää vaan hörhöt väittäkö, että Nokian yms. ison firman työntekijöistä noin puolet ottaa loparit vuosittain.
PS. Tartteeko vaan todeta, että hörhö ei osaa?
Ja mitaan ette voi...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Funtsailisi sää iha sellasii asioit, ku:
Mist sais leiväm pöytää loppukuus.
Mil maksaa kännykkälasku.
Miks linjurilipu hintaa nostettii.
Mihi riittäis asumistuki.
Mites sais ostettuu mustetta tulostimee.