SAIRASPÄIVISTÄ JA ÄITIYSLOMASTA

Toivoisinkin paljon nyt mielipiteitä, koska olen kuullut yhtä ja toista eikä tie, mikä pitää paikkansa.
Työsuhteeni alkoi kunnallisessa päiväkodissa 5.12.06 ja kesti 31.7.07. Tätä työsuhdetta jatketaan eri vakanssilla ja sopimuksella 1.8.07 noin vuodeksi eteenpäin. Äitiyslomalle jään lokakuussa. Tänä vuonna olen sairastanut tasan 5päivää.

a) Onko minulla jäljellä nyt 55sairaslomapäivää tälle vuodelle vai alkaako laskeminen alusta 1.8.alkaen kun uusi työsopimus(eli 2 ekan kk:n aikana saa olla 14pvää palkallisella sairaslomalla ja sitten palkattomana 60päivään asti)?

b) Kuulun sairaskassaan, joten sinnekö toimitan myös äitiyspäivärahahakemuksen ja todistuksen raskauden kestosta?

C) Miten raskausajalta maksetaan palkkaa, vuosilomakorvauksia ja kertyykö vuosilomapäiviä mihin asti? Etukäteen niitä ei vissiin makseta? Eli rahanako kaikki sitten ensi kesänä?


Kertokaa ihmeessä kaikki, mitä muita asioita pitää ottaa huomioon tai miten toimia jne. Odotan ensimmäistä lasta, eikä täten kokemusta näistä asioista. Muutaman päivän sijaisuuksia tein 4vuotta 35päiväkodissa, ennen kuin sain yli puolen vuoden sijaisuuden.
3453
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

tiedon saat KELA:sta kysymällä. :)
Onnea odotukseen!

Äänestä
  • ...Kelan lisäksi omasta palkanlaskusta. Siellä ainakin pitäisi olla pätevin tieto ja juuri oman työpaikan asiat hallussa. Tosin jotkut asiat määritellään laissa ja ovat kaikille samat.

    Äänestä

  • sain tietoa... kirjoitti:

    ...Kelan lisäksi omasta palkanlaskusta. Siellä ainakin pitäisi olla pätevin tieto ja juuri oman työpaikan asiat hallussa. Tosin jotkut asiat määritellään laissa ja ovat kaikille samat.

    Mun liitto antaa jäsenmaksuvapautuksen äippälomalla, joten yhteys omaan kassaan. Eiköhän tämä vapautus koske kaikkia liittoja?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


HOITOALALLA? kirjoitti:

Toivoisinkin paljon nyt mielipiteitä, koska olen kuullut yhtä ja toista eikä tie, mikä pitää paikkansa.
Työsuhteeni alkoi kunnallisessa päiväkodissa 5.12.06 ja kesti 31.7.07. Tätä työsuhdetta jatketaan eri vakanssilla ja sopimuksella 1.8.07 noin vuodeksi eteenpäin. Äitiyslomalle jään lokakuussa. Tänä vuonna olen sairastanut tasan 5päivää.

a) Onko minulla jäljellä nyt 55sairaslomapäivää tälle vuodelle vai alkaako laskeminen alusta 1.8.alkaen kun uusi työsopimus(eli 2 ekan kk:n aikana saa olla 14pvää palkallisella sairaslomalla ja sitten palkattomana 60päivään asti)?

b) Kuulun sairaskassaan, joten sinnekö toimitan myös äitiyspäivärahahakemuksen ja todistuksen raskauden kestosta?

C) Miten raskausajalta maksetaan palkkaa, vuosilomakorvauksia ja kertyykö vuosilomapäiviä mihin asti? Etukäteen niitä ei vissiin makseta? Eli rahanako kaikki sitten ensi kesänä?


Kertokaa ihmeessä kaikki, mitä muita asioita pitää ottaa huomioon tai miten toimia jne. Odotan ensimmäistä lasta, eikä täten kokemusta näistä asioista. Muutaman päivän sijaisuuksia tein 4vuotta 35päiväkodissa, ennen kuin sain yli puolen vuoden sijaisuuden.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu