Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikalla kertominen

    millä kuulla voi kertoa raskaudesta? eihän raskaana olevaa saa irtisanoa?meillä irtisanotaan aika paljon porukkaa.
    3580
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Muistaakseni kelan tms. sivuilla on tietoa asiasta, mutta mielikuvani on että pakko ei ole kertoa kuin 1-2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Tietty varmaan paljastuu ennen tuota jo vatsan kasvun ansiosta.. Mutta raskaana oleva nainen on hyvin suojattu, eli irtisanoa ei voi raskauden tai äitiysloman aikana, vaikka olisi yt-neuvottelut tms. meneillään. ja melkeimpä vaikka pomo pitäisi jotain muuta syytä perusteena irtisanomisena niin yleensä työntekijä voittaa riitatilanteessa, koska voidaan sanoa että syy on ollut tekosyy ja oikea syy on ollut raskaus..

    Äänestä

    työmaalle pitää kertoa viimeistään 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä. Sitä ennen se on oma asiasi eikä uteluihinkana ole pakko vastata.

    Raskaana olevan voi irtisanoa kuten kenet tahansa, mutta raskaus ei saa olle se syy. Jos irtisanomisia on paljon niin luulenpa että kuulut siihen joukkoon helpolla, ikävä kyllä. Yksittäisenä tapauksenakin sen voi verhota moneen muuhun syyhyn ja on lopulta hankala osoittaa että syy onkin ollut raskaus, mutta onnsituu välillä jos alkaa tappelemaan.

    Äänestä

    • Irtisanomisissa asia ei ihan noin mene. Eli vaikka olisi suuria joukkoirtisanomisia tulossa niin lain mukaan raskaana/äitiyslomalla/hoitovapaalla olevaa ei saa irtisanoa. Tämä on ihan yksiselitteinen asia.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    koska kirjoitti:

    millä kuulla voi kertoa raskaudesta? eihän raskaana olevaa saa irtisanoa?meillä irtisanotaan aika paljon porukkaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu