Ei kai Nokialla/Ylöjärvellä niin hoitajan puutteessa eletä, että terveyskeskuksesta ei soiteta edes edelliselle työnantajalle hoitajaa rekrytoidessa? Ei taida edes euroa maksaa yksi tuollainen puhelu. Jos rekrytoinnin este havaitaan palkkauksen jälkeen, ovat kulut moninkertaiset; jopa siinä tilanteessa, että työnantaja on oikeutettu purkamaan työsuhteen.
Riskien hallinnasta ei tuossa tapauksessa ole pienintäkään tietoa, jos näin on asiat.
PS Teoreettinen kysymys lainoppineille: jos joku varastaa esim. 40 000 eur auton autoliikkeestä, voiko hän käyttää tuota tämän hoitajan yht. 43 000 eur varkaudesta saamaa vapautustuomiota ennakkotapauksena tukemaan omaa juttuaan, jos hän jää kiinni? Luulisi sen varkauden nimitttäin vaikeuttavan ko. varkaan työnsaantia ihan samalla tavalla, vaikkei tekijä hoitaja olisikaan. Vai onko hoitohenkilökunta varkaustapauksissa samanlaisessa erityisasemassa, kuin ammattikuljettajat liikennerikkomuksien osalta?
Riskien hallinnasta ei tuossa tapauksessa ole pienintäkään tietoa, jos näin on asiat.
PS Teoreettinen kysymys lainoppineille: jos joku varastaa esim. 40 000 eur auton autoliikkeestä, voiko hän käyttää tuota tämän hoitajan yht. 43 000 eur varkaudesta saamaa vapautustuomiota ennakkotapauksena tukemaan omaa juttuaan, jos hän jää kiinni? Luulisi sen varkauden nimitttäin vaikeuttavan ko. varkaan työnsaantia ihan samalla tavalla, vaikkei tekijä hoitaja olisikaan. Vai onko hoitohenkilökunta varkaustapauksissa samanlaisessa erityisasemassa, kuin ammattikuljettajat liikennerikkomuksien osalta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kun tuo edelliselle työnantajalle soittaminen on nykyisin tietosuojan nojalla laitonta. Siihen pitäisi kysyä työnhakijan lupa ja periaatteessa hakijan pitäisi olla läsnä keskustelua käytäessä. Eli kysele siinä sitten.
Sen takia onkin yleistymässä (ainakin joillakin aloilla) tämä käytäntö, että työnhakija itse nimeää suosittelijan entisistä työpaikoistaan, joille voi soittaa.
faktat pöytään