Raskausviikkoja kasassa vasta 14 4 ja lonkkakivut on vaivannut jo monta viikkoa. Töissä on yhtä tuskaa, kuten kaikki muukin tekeminen. Ainoastaan makoileminen tyyny persuuksin alla jalat ylhäällä auttaa, mutta töissä tää ei onnistu :( olen töissä,kaupassa, eli teen kaikkea myymäläntoimintaan liittyen..Olen määräaikaisella sopimuksella, joulukuun loppuun asti, mutta olen jo miettinyt että ottaisin loparit, sillä tuntuu pahalta kokoajan viedä saikku lappua töihin,koska olen itse tuuraamassa toista. Ei ole oikein että minuakin vielä pitää tuurata. Kysyisinkin vain, että tiedättekö seuraisiko mahdollisesta lopputilistä karenssia? tässä se kysymys olikin..Kiitos vastauksista.
Te viisaat ihmiset..
auttakaa..
7457
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vaan hae sitä saikkua. Voihan olla, että sun vaivat helpottaakin. Tai sitten ei. Noista karensseista en tiedä, kandee kysästä liitostas.
siitä seuraa karenssi. Kokemusta on.
Mut kannattaa tosiaan sillä saikulla vaan yrittää selvitä.
ittees!!!! Ei se ole missään nimessä sun vika jos oot saikulla ja ei sen takia kannata irtisanoo itteensä. kivut voi loppua jo ens viikolla ja mitäs sit teet??
Lepää niin pitkään ku tarve ja sit takas duuniin :)
Ilman muuta tulee karenssi, joten saikkua vaan. Ymmärrän kyllä, että on ikävä tunne olla "vaivaksi" työpaikalla, mutta ei voi mitään.
Ei se niin kamalaa voi olla ottamatta saikkua... Minäkin teen tässä juuri äitiyloman äitiyloman sijaisuutta... Naureskelevat vaan täällä että millos minä jään ätiyslomalle :) Että saavat vielä kolmennen sijaisuutta tekevän...
Eli ota vaan sitä saikkua...kyllä ne ymmärtää!!!!
Ei ne työnantajatkaan yleensä paljoa työntekijöitä mieti kun irtisanovat yms. Ei siis tarvitse sinunkaan miettiä mikä on työnantajallesi parasta.
Höh... Aika kurjasti sanottu! Oletkos kuinka monta kertaa ollut mukana miettimässä yrityksen taloudellista tilannetta, menettänyt yöuniasi, kun iso tilaus peruuntuu eikä tavaraa ei menekään niin paljoa kuin piti ja pohtinut viikkokaupalla miten sanoa työntekijälle, että työt saattavatkin lopahtaa?
Ei ole kovinkaan monelle työnantajalle mikään helppo juttu irtisanoa työntekijöitä! Ei ainakaan pienemmissä firmoissa, joissa koko porukka puhaltaa yhteen hiileen ja kaikki tuntevat toisensa... Työnantajillakin on useimmiten aivot ja tunteet!
Alkuperäiselle: hae sairaslomaa oman vointisi mukaisesti ja lepäile niin kuin hyvältä tuntuu. Ei oikeasti kipeänä tarvitse hävetä! Jos on mukavanoloinen pomo, niin sille voi kyllä rohkeesti jutella ihan kuin muillekin ihmisille ja kertoa tilanteesta, jonka saattaa aiheuttaa tosiaan vain lyhytaikainen vaiva. Yleensä tuollaiset syyt käsitetään aika hyvin...