Työpaikan vaihto ja äitiysedut?

Olen hyvin palkatussa työssä, jossa pomo suhtautuu myönteisesti lastensaantiin, mutta hommat kyllästyttävät ja vauva väikkyy mielessä "ihanana pakona" kaikesta työstressistä. Olen suunnitellut tulevani raskaaksi ensi vuonna, viiden työvuoden jälkeen.

Nyt sain muualta työtarjouksen, joka veisi lähemmäksi uraunelmaani. Huono puoli on, että tämä homma olisi vuoden määräaikaisuus, jolle sitten "katsottaisiin jatkoa". Tietääkseni työt eivät tällä alalla lopu ja palkkakin nousisi, mutta mitä tämä merkitsee pienen lapsen äidin arjessa?

En halua ainakaan huonontaa tulotasoani enkä lisätä "stressipojojani" entisestään. Kannattaako jäädä vakitöihin vai vaikuttaako työn vaihtaminen pätkäksi äitiyspäivärahaani? Mahdollisesti jään kotiäidiksi useammaksi vuodeksi enkä välttämättä enää halua palata samoihin hommiin.
4364
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

jos lapsi niin sitten pidät entisen työn ja alat hankkiutua raskaaksi, sillä saat taukoa työelämään. Jos ura tärkeä lykkät vielä lasta muutaman vuoden ja vaihdat paikkaa.

Äänestä

jos sen haluat. Äitiyspäivärahaan ei vaikuta työn määräaikaisuus vaan palkkataso.

Ja valitettavasti asia on niin, että suurin osa ei voi suunnitella lasta "ensi vuodelle" tms. Lapset saadaan, niitä ei tehdä. Ja parhaiten tulee raskaaksi, kun sitä ei varsinaisesti yritä.

Toisin sanoen, elä elämääsi, unelmaasi ja uraasi, lapsi tulee, kun on tullakseen :)
Tsemppiä!

Äänestä

ei sitä välttämättä noin vaan tulla raskaaksi tämä on fakta...mikäli ura on tärkeämpi kun työ kannattaa myös miettiä arvojärjestystä ym. Kyllä sitä mammat pärjää ihan minimi äityistuloillakin...minä ainakin etusijaisesti ajattelin itse lasta ja perheen toimivuutta/parisuhdetta ja tulevaisuus eli ura on jo mallillaan.

Äänestä

Meillä kanssa yritettiin "suunnitella" raskauden ajoitusta, eipä se sitten ihan onnistunutkaan, vaan hedelmöittymiseen meni enemmän aikaa.

Taloudellisesti oli mentävä sen mukaan, kun töitä oli tarjolla, ja aina vaan määräaikaisena.

Nyt sitten ilahduin positiivisesti, määräaikaisuus ei ainakaan täällä "puljussa" heikentänyt äitiyspäivärahaani, saan 3 kuukauden palkan kun toiset tippuvat heti äitiyspäivärahalle. Täällä laki määrittelee asian, yksityisellä varmastikin on monenmoista sovellusta (?). Kohdallani työpaikan vaihdoksesta oli hyötyä. Lapsi on tietenkin se kaikista tärkein, mutta hyvä jos on rahaakin hankkia lapselle laadukkaita tarvikkeita (siinäkään ei tarvitse mennä hulluuksiin, esim. kalliit merkkituotteet eivät välttämättä ole se paras vaihtoehto).

Äänestä

Kommentoi aloitusta


marjukkaliisa kirjoitti:

Olen hyvin palkatussa työssä, jossa pomo suhtautuu myönteisesti lastensaantiin, mutta hommat kyllästyttävät ja vauva väikkyy mielessä "ihanana pakona" kaikesta työstressistä. Olen suunnitellut tulevani raskaaksi ensi vuonna, viiden työvuoden jälkeen.

Nyt sain muualta työtarjouksen, joka veisi lähemmäksi uraunelmaani. Huono puoli on, että tämä homma olisi vuoden määräaikaisuus, jolle sitten "katsottaisiin jatkoa". Tietääkseni työt eivät tällä alalla lopu ja palkkakin nousisi, mutta mitä tämä merkitsee pienen lapsen äidin arjessa?

En halua ainakaan huonontaa tulotasoani enkä lisätä "stressipojojani" entisestään. Kannattaako jäädä vakitöihin vai vaikuttaako työn vaihtaminen pätkäksi äitiyspäivärahaani? Mahdollisesti jään kotiäidiksi useammaksi vuodeksi enkä välttämättä enää halua palata samoihin hommiin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu