Minulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus nykyisen työnantajani kanssa. Keväällä kuitenkin vaihdoin eri tehtävään saman yrityksen sisällä ja uusi toimi on määräaikainen. Uuden tehtävän koen liian haasteelliseksi ja kärsin pahenevasta työuupumuksesta (lääkärin kanssa asiasta jo keskustelu). Kysynkin nyt onko työntekijällä oikeutta purkaa määräaikainen sopimus ja palata entisiin tehtäviin johon olemassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Keskustelu esimiehen kanssa torstaina, hän ei tiedä aikeistani ja pahoinvoinnistani mitään. Voinko hänelle ehdottaa sopimuksen purkua ja onko hänen siihen suostuttava lain mukaan?
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen
Sopimusviidakossa
9
759
Vastaukset
- lexander
eräänä neuvotteluvalttina halutessasi päästä toivomaasi tulokseen on maininta, että, ellei määräaikaista sopimustasi päätetä, niin jäät loppuajaksi sairaslomalle. Se tuskin työnantajaasi kiinnostaa, joten tällä keinolla voit saada haluamasi tuloksen. Muutoin määräaikainen työsopimus ei ole päätettävissä yksipuolisesti. Tee seuraava työsopimus näin kuuluen: työsopimus on voimassa toistaiseksi kuitenkin enintään dd.mm.yyyy asti, niin silloin voit sen keskeyttää myös ennen määräajan päättymistä irtisanomisteitse.
- Tohtori toheloi
Ei sairauslomalle tuosta vain jäädä omasta halusta. Pitää olla oikeasti sairas ja saada siitä vielä lääkäriltä todistus.
- lexander
Tohtori toheloi kirjoitti:
Ei sairauslomalle tuosta vain jäädä omasta halusta. Pitää olla oikeasti sairas ja saada siitä vielä lääkäriltä todistus.
mutta kirjoittajahan on jo ilmoittanut, että hänellä on työuupumus. Täten edellytykset jäädä sairaslomalle ovat olemassa. Sairasloman hakeminen kylläkin alkaa aina siten, että ensin työntekijä toteaa olevansa sen tarpeessa. Lääkäri sitten vain vahvistaa tämän. Ei ole mahdollista istua ja odottaa, että joku tulee tarjoamaan sairaslomaa; kyllä siihen ensin tarvitaan oma halukkuus, joten mielipiteesi on tältä osin vallitsevan käytännön vastainen.
- samanaikaisesti
Työsuhde ei voi olla samanaikaisesti sekä määräaikainen että voimassa toistaiseksi. Jos yrityksen sisällä on sovittu jostakin määräaikaisesta tehtävästä, se ei tarkoita, että koko työsuhde muuttuisi määräaikaiseksi työsopimuslain tarkoittamssa mielessä.
Siten ymmärtääkseni tapauksessasi ei ole kysymys mistään määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta, vaan normaalista työtehtävistä sopimisesta, johon kylläkin puree periaatteessa se sama sopimusoikeudellinen sääntö, että määräaikainen sopimus kestää sopimuskauden, jos muusta ei ole sovittu. Mutta ilman muuta sinun kannattaa keskustella esimiehesi kanssa tehtävien muutoksesta, kun kerta ongelmia on ilmennyt.- samanaikaisesti
Tarkennan vielä sen verran, että työsuhteesi on voimassa toistaiseksi, jos sitä ei ole missään vaihessa irtisanottu. Se että olet sopinut määräaikaisista tehtävistä, vaikuttaa ennenkaikkea työntekovelvollisuutesi sisältöön ja sitä et voi yksipuolisesti muuttaa. Toisaalta työnantajalla on työturvallisuuslain asettama velvollisuus seurata työntekijöiden jaksamista, mikä edellyttää mm. riittävää perehdyttämistä ja ohjeistusta.
Tietenkin, mikäli työnantajasi ei suostu tehtävien muutokseen vedoten määräaikaiseen sopimukseen etkä suoriudu ollenkaan tehtävistäsi, niin se voidaan katsoa työntekovelvoitteiden laiminlyönniksi, mikä on irtisanomiperuste.
Jos työnteko-ongelmat johtuvat sairaudesta, niin on syytä mennä lääkäriin ja hakea sairaslomaa. Sairaus irtisanomisperusteena ei täyty kovinkaan helposti - lain mukaan. - Uupunut-79
Uuteen tehtävään jouduin allekirjoittamaan ihan määräaikaisen työsopimuksen nimikkeellä olevan paperin jossa ilmeni uusi palkka, uusi kustannuspaikka sekä määräaikaisuuden kesto. Meidän suuressa yrityksessä tämä toimintatapa on hyvin yleinen. Määräaikaisuus ei kuitenkaan syrjäytä toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta vaan paluu on mahdollinen vanhoihin tehtäviin jahka määräaikaisuus tulee loppumaan. Kumpi sopimus on kohdallani sitovampi?
- samanaikaisesti
Uupunut-79 kirjoitti:
Uuteen tehtävään jouduin allekirjoittamaan ihan määräaikaisen työsopimuksen nimikkeellä olevan paperin jossa ilmeni uusi palkka, uusi kustannuspaikka sekä määräaikaisuuden kesto. Meidän suuressa yrityksessä tämä toimintatapa on hyvin yleinen. Määräaikaisuus ei kuitenkaan syrjäytä toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta vaan paluu on mahdollinen vanhoihin tehtäviin jahka määräaikaisuus tulee loppumaan. Kumpi sopimus on kohdallani sitovampi?
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on päätettävissä vain irtisanomalla tai purkamalla. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti. Jos näin ei ole toimittu, niin työsuhde on voimassa toistaiseksi.
Kohdallasi määräaikaisen sopimuksen sitovuudesta on vaikea sanoa, sillä tarvittaisiin lisätietoa siitä, onko sovittu vain määräaiksesta työtehtävien muutoksesta vaiko tehty kokonaan uusi työsopimus. Määräaikaisen työsopimuksen pätevyys edellyttää, että se aiempi, ilmeisesti toistaiseksi voimassaollut, työsopimus on irtisanottu, muussa tapauksessa työsuhde jatkuu toistaiseksi voimassaolevana vaikka olisi tehty määräaikainen työsopimus. Mutta myös siinä tapauksessa että työsuhteesi olisi toistaiseksi voimassa lain nojalla, se määräaikainen sopimus on pätevä niiden työtehtävien osalta sen sovitun määräajan. - Sopimusviidakossa
samanaikaisesti kirjoitti:
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on päätettävissä vain irtisanomalla tai purkamalla. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti. Jos näin ei ole toimittu, niin työsuhde on voimassa toistaiseksi.
Kohdallasi määräaikaisen sopimuksen sitovuudesta on vaikea sanoa, sillä tarvittaisiin lisätietoa siitä, onko sovittu vain määräaiksesta työtehtävien muutoksesta vaiko tehty kokonaan uusi työsopimus. Määräaikaisen työsopimuksen pätevyys edellyttää, että se aiempi, ilmeisesti toistaiseksi voimassaollut, työsopimus on irtisanottu, muussa tapauksessa työsuhde jatkuu toistaiseksi voimassaolevana vaikka olisi tehty määräaikainen työsopimus. Mutta myös siinä tapauksessa että työsuhteesi olisi toistaiseksi voimassa lain nojalla, se määräaikainen sopimus on pätevä niiden työtehtävien osalta sen sovitun määräajan.Toistaiseksi voimassaolevaa, vakituista työsopimusta ei irtisanottu. (esimies mainitsikin että paluu vanhoihin tehtäviin määräaikaisuuden jälkeen mahdollinen). Paperi jonka allekirjoitin on ihan määräaikainen työsopimus samaan firmaan, ei pelkkä määräaikainen tehtäväsitoumus. Miten tämä voi olla samaan aikaan toistaiseksi voimassaoleva ja määräaikainen sopimus?
- samanaikaisesti
Sopimusviidakossa kirjoitti:
Toistaiseksi voimassaolevaa, vakituista työsopimusta ei irtisanottu. (esimies mainitsikin että paluu vanhoihin tehtäviin määräaikaisuuden jälkeen mahdollinen). Paperi jonka allekirjoitin on ihan määräaikainen työsopimus samaan firmaan, ei pelkkä määräaikainen tehtäväsitoumus. Miten tämä voi olla samaan aikaan toistaiseksi voimassaoleva ja määräaikainen sopimus?
Onhan se mahdollista, jos kerta semmoinen määräaikainen työsopimus on olemassa vakituisen työsuhteen lisäksi.
Kun kerta osapuolten kesken on todettu, että työsuhde on määräaikaisesta työsopimuksesta huolimatta voimassa toistaiseksi, niin eipä siinä mitään sen suurempaa ongelmaa pitäisi olla. Sen toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen perusteella määräytyy esimerkiksi noudatettava irtisanomisaika, mutta vaikkapa työtehtävien sisällön ja palkkauksen osalta sen määräaikaiseksi tehdyn sopimuksen mukaan.
Se määräaikainen työsopimus on pätemätön niiltä osin kuin on sovittu vastoin lakia tai sovellettavaa työehtosopimusta. Siten jos siinä määräaikaisessa työsopimuksessa olisi mainittu vaikkapa työsuhteen päättyvän silloin ja silloin, niin siltä osin se olisi pätemätön, muutta muilta osin voimassa.
Joten periaatteessa ei liene mitään syytä huoleen.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ootko nainen noin mustis musta
Onhan se toki imartelevaa kun olet kaunis ja kaikkea muutakin, mutta ehkä vähän kummallista, kun ei varsinaisesti olla t917375- 373917
- 453490
- 2332663
Kauan säkin jaksoit
Minun perässä juosta. Kunnes pahoitit mielen. Kuinka monta anteeksipyyntöä olet vailla? 🧐402632- 402413
- 1292349
Miksi kaipaat
Ja olet elämässäni vielä kaiken tämän jälkeen? Eikö kaikki ole jo selvää välillämme?292249Askanmäessä Huippu esitys
Kävimme Ystävien kanssa Askanmäen kesäteatterissa. Kaikki tykättiin esityksestä aivan valtavasti. En varmaan koko vuonna202125- 451932