Pakko päästä purkautumaan, sillä vuosi toisensa jälkeen törmään samoihin ongelmiin rekrytoinnin suhteen:
- vastavalmistuneiden palkkapyynnöt ovat ihan taivaissa
- kokeneilla vielä enemmän
- pätkätyöläisiä ihan järjettömästi hakijoissa (missä mennyt pieleen urakehitys)
- työmoraali heikentenyt huomattavasti
Ja kiitos, että sain purkautua... onko muut törmänneet samaan ongelmaan?
Mistä saamme enää kunnon työvoimaa?
- vastavalmistuneiden palkkapyynnöt ovat ihan taivaissa
- kokeneilla vielä enemmän
- pätkätyöläisiä ihan järjettömästi hakijoissa (missä mennyt pieleen urakehitys)
- työmoraali heikentenyt huomattavasti
Ja kiitos, että sain purkautua... onko muut törmänneet samaan ongelmaan?
Mistä saamme enää kunnon työvoimaa?
Vastaukset 12
Vanhimmat
tod.näk. maksat paskaa palkkaa.
Arvasin, että tällainen reaktio tulee esiin...
eli yritykselläni on tällä hetkellä 35 työntekijää, joista 25 on yli 5 vuoden työsuhteessa erittäin tyytyväisiä työhönsä/työnantajaansa.
10 olen rekrytoinut tänä vuonna, joista yksi meni
todella persiilleen eli jouduin katkaisemaan suhteen koeajalla.
Palkkataso on ollut toimistopuolella 2000e luokkaa ja teknisellä puolella lähempänä 3000e.
Valitettavasti kun ollaan it-alalla, näitä nuoria työnhakijoita on valtaosa. Ammatillista osaamista riittää, mutta asenne työhön mielestäni vähintäänkin kieroutunut.
Kunnon tunnollista henkilökuntaa on vaikea löytää.
Ymmärrän toki, että keski-ikäisten palkkataso on tietty ja lainat ym. on maksettava, mutta esimerkkinä nyt viimeisen kuukauden aikana tekemäni rekrykierros toimistosihteerin osalta tuotti liki 300 hakemusta ja näistä yli puolet halusi 2500e palkan ilman työkokemusta. Mitä siellä oppilaitoksissa niille sanotaan?
Hyvästä ihmisestä olen toki valmis maksamaan kunnon korvauksen... mutta kokemattomasta paperit kourassa olevasta...hmmmm.
Ajatuksia?
tämä keskiasteen koulutuksen ristiminen ammattikorkekouluksi. Siellä opiskelijoille hoetaan että olette korkeasti koulutettuja ja esitetään ihan utopistisia käsityksiä tulevasta palkkauksesta. Valmistuvat nuoret luulevat olevansa todellisia asiantuntijoita suoraan koulun penkiltä.
Valitettavasti kokemattomat nuoret näm puheet uskovat, ja koulutustasoja tarkemmin tuntemattomat työnantajat vielä menevät tuohon halpaan.
"Palkkataso on ollut toimistopuolella 2000e luokkaa ja teknisellä puolella lähempänä 3000e. "
Työskentelin itse aiemmin teknisellä puolella ja pätevälle ei tultu juttelemaan alle 3700€ ja tästäkin on aikaa. Jos haluat keskinkertaisia kavereita, jotka vaihtavat tulostimeen musteet, niin kerro se ilmoituksessasi äläkä kuvittele saavasi oikeasti osaavia alle neljän tonnin nykyään.
IT-alalla osaajat ovat harvassa, pyrkyrit tiheässä. Jos tyydyt vähään, niin budjetoit sen mukaan ja myös tuot sen esiin ilmoissa.
Ihan mielenkiintista juttua pistit rekrytointiongelmista tässä maassa. Voitko kertoa vielä millä alalla toimit ja vähän tarkemmin noista mainitsemistasi ongelmista, luultavast joudun itsekin rekrytoimaan lähiaikoina.
Mulla on hyvä työmoraali. Olen Korkeasti koulutettu DI. Tosin myöskin pätkätyläinen ja se pätkätyöläisyys johtuu siitä, kun sinunlaisesi työhönottaja ei ole antanut minulle mahdollisuutta näyttää ja kehittää ammatillista osaamista (ei ole minun vika), joka on sitten täytynyt hankkia yritystoiminnan kautta. Yritystoimintakin on ollut todellista pätkätyötä. Yhden homman/toimeksiannon tehtyä saa taas etsiä uutta. Mut jos lupaat ottaa mut hommiin aion myös näyttää mistä olen kotoisin. Tehdäänkö diili?
(Tosin it-ala, ohjelmointi bitinvääntäminen ei ole minun vahvinta osaamisaluettani)
IT tekijöitä hyry mykky. Mutta luulevat voivansa pyytää mitä tahansa, vaikka heidän hYVÄaika oli about 5-7 vuotta sitten!
Jos on rekrytointiongelmia, niin ongelma on todennäköisesti palkanmaksukyvyssä. Ei kukaan oikea osaaja lähde hakemaan paikkaa, missä palkka on selkeästi heikko. (Eli alle kolme tonnia. Osaaja haluaa yli neljä tonnia.) Näin se vain on, jos ei ole palkanmaksukykyä, kerää paskat pohjalta.
"- pätkätyöläisiä ihan järjettömästi hakijoissa (missä mennyt pieleen urakehitys)"
Kun ei nämä nykyiset työnantajat käytännössä juuri muuta tarjoa kuin vain hankkeen kestäviä projekteja, niin kauan kuin tukirahoja saa tms., jottei vaan vahingossakaan tarvitse maksaa palkkaa silloin kun sattuu olemaan hieman hiljaisempaa.
Urakehitys menee pieleen siinä vaiheessa kun jostain syystä putoaa työttömäksi. Sen jälkeen ei monella alalla useinkaan pääse enää entistä tasoa vastaaviin tehtäviin juuri minnekään "kun siinä täytyy olla jotain vikaa". Alemman tason tehtäviin ei pääse "kun lähtee kuitenkin pois heti paremman paikan löytäessään". Jos pääsee edes haastatteluihin "kun on kuitenkin liian kokenut ja kallis" Soppa on sillä selvä. Kokenut ja osaava EI VOI olla työtön. Vaikka työnantaja siirtää tekemisen Kiinaan ja potki työntekijät ulos, ei siltikään siis VOI OLLA työtön, jos osaa jotakin...
Käytännössä tällä hetkellä markkinoilla on vapaana paljon kokenutta osaajaa, joka em. syistä ei työllisty minnekään. Vaikka kuinka huudetaan työvoimapulaa. Kerta toisensa jälkeen työnantajilla on varaa pudottaa nämä pois "kun siinä kuitenkin on jotain vikaa, testatkoon joku muu omilla rahoillaan ja pläppläppläplää..."
Summa summarum: Urakehitys menee siis pieleen siinä vaiheessa kun ura katkeaa. Sen jälkeen on kelvoton. Vaikkei olisikaan.
"- työmoraali heikentenyt huomattavasti"
Tarkoitatko, että enää ei löydy niin paljoa niitä, jotka tekevät tekemisen ilosta, huonolla palkalla, silloin kun töitä on ja ilman ylityökorvauksia ?
"Mistä saamme enää kunnon työvoimaa?"
Kokeilepas katsoa sieltä pätkätyöläisten ja työttömienkin joukosta. Löytyy muuten ihan yllätykseksi asti. Ja maksa asianmukainen palkka.
Hakemuksia vakinaisiin, täysipäiväisiin asiallisesti palkattuihin paikkoihin tulee jopa useita satoja, joihinkin jopa tuhansia. On varmasti mistä valita, joten eikö tämä sinun tarjoamasi siis ole vakituinen, täysipäiväinen ja asiallisesti palkattu ? Vai onko se sellainen jolla ei elä ? Ja jonkun pitäisi ilosta kiljuen ottaa se ?
Kumpaa sinä olet vailla, ilmaista vai osaavaa työvoimaa ? Niitä EI saa samassa paketissa
Paskat työnantajat saavat paskat työntekijät ja hyvät työnantajat saavat hyvät työntekijät. Niin se vain on.
ininää. Edellä on kommentoitu muihin, joten puutun vain palkkapyyntöihin. Mikä ongelma on iso palkkapyyntö? Jos hakijoita on 300, niin siinähän sulla on kätevä karsintaperuste (ottaen huomioon palkanmaksuhalukkuutesi).
tuo pätkätyö-juttu oli hauska. Kun ymmärrät työnantajana, että niistä 300:sta valtaosa tykkää tehdä myös töitä elantonsa eteen, niin ymmärrät, että on varsin kiva olla se yksi-300:sta. Vakituisiin töihin on aina pino hakijoita, pätkätöihin joutuu, kun pinosta ei ole onnistunut "voittamaan" työtä.
Ongelma juontuu enemmän kasvuhaluttomista yrityksistä - "mennään näin, kun on aina näin menty".