Onko muilla kokemuksia työnantajan suhtautumisesta sivutoimeen/yrittämiseen? Miten kannattaisi toimia?
Olen töissä valtiolta (8-16 työaika). Tarkoituksena on ryhtyä osa-aikayrittäjäksi (klo 16 jälkeen).
Virkamieslain 18 § mukaan minulla pitää käsittääkseni olla lupa sivutoimen harjoittamiseen.
Epäilen, että työnantajani suostuisi, mutta minut leimattaisiin pyrkyryksi/ahneeksi, joka kuitenkin tekisi yrityksen asioita virka-ajalla.
Olen töissä valtiolta (8-16 työaika). Tarkoituksena on ryhtyä osa-aikayrittäjäksi (klo 16 jälkeen).
Virkamieslain 18 § mukaan minulla pitää käsittääkseni olla lupa sivutoimen harjoittamiseen.
Epäilen, että työnantajani suostuisi, mutta minut leimattaisiin pyrkyryksi/ahneeksi, joka kuitenkin tekisi yrityksen asioita virka-ajalla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lisään vielä sen, että päätyöni ja yrityksen toimiala ei ole mitenkään tekemisisssä toistensa kanssa, ts. siltä osin asia pitäisi olla kunnossa.
Aika typerä työnantaja on jos pitää työntekijää pyrkyrinä jos hän tekee yritystoimintaa sivutyönä.
Tunnen monia tyyppejä, jotka ovat sivutoimisia yrittäjiä. Osa heistä on valtion, osa yksityisen palveluksessa. Yksi on jopa poliisi.
Ja onhan se julkkispoliisi Juurakkokin yrittäjä.
Kyllä se menee niin, että saat olla valtionhommissa ihan rauhassa...
Paljon vaikemmaksi homma menisi jos sinä menisit kysymään sitä lupaa yksityisellä puolella...
En usko, että julkisella puolella voidaan rajoittaa/estaa toimintaasi millään tavalla edellyttäen ettei yrittäjyytesi aiheuta jääviysasioita...
Toki kaikessa päivätyötoiminnassa tulee vetää linjaa jossa teet työsi 100 lasissa, etkä ikinä rehentele yrittäjyydellä...
Jos et hoida yrityksen asioita työaikanasi (8-16), et tarvitse sivutoimilupaa, mutta sivutoimi-ilmoitus pitää kuitenkin tehdä työnantajalle ennen toiminnan aloittamista.
Tällä ehkäistään tietääkseni sitä, ettei valtion ulkoistettavia toimintoja myydä pelkästään omien virkamiesten yrityksille, vaan kaikki alihankkijat valittaisiin normaalin kilpailumenettelyn avulla.
Yksittäisistä ihmisistä on vaikea sanoa mitään, mutta ainoa syy miksi työnantaja voisi estää yritystoimintasi olisi se, jos se vaikuttaisi virkatehtäviesi suorittamiseen esimerkiksi vähentyneen vapaa-ajan ja sitä kautta heikentyneen työkyvyn kautta.