Nokia pihtailee Salon uimahallin maksuissa.
10 kerran sarjalipusta saa naurettavat
10% alennusta.
Uiminen on harvoja lajeja, joista pidän
tosi paljon. Mutta tuolla "alennuksella"
jätän sarjakortin ostamatta.
Te, jotka olette muissa firmoissa töissä,
kertokaa, mitä alennuksia saatte
Salon uimahalliin?
Kiinnostaa tietää, miten muut työnantajat
kannustavat liikkumaan...
10 kerran sarjalipusta saa naurettavat
10% alennusta.
Uiminen on harvoja lajeja, joista pidän
tosi paljon. Mutta tuolla "alennuksella"
jätän sarjakortin ostamatta.
Te, jotka olette muissa firmoissa töissä,
kertokaa, mitä alennuksia saatte
Salon uimahalliin?
Kiinnostaa tietää, miten muut työnantajat
kannustavat liikkumaan...
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos olet nokialla töissä, tiedät hyvin kuinka paljon nokia kannustaa liikkumaan ja millaiset puitteet liikkumiseen tarjotaan esim. salon saitilla. Jos todella pidät uimisesta, tuskin sen harrastaminen kaatuu vain 10 % alennukseen.
Pitäsikö Noksun maksaa koko sarjakortti ja uimassa pitäsis saada käydä työajalla?
Nämä liikuntasetelit ym. ovat työnantajan tukia, mutta jos alennukset menevät liian suuriksi tai työnantaja antaa lippuja ilmaiseksi, niin ne lasketaan työsuhde-eduiksi ( tuloksi ) ja niistä tulee veronalaista tuloa. Siinä yksinkertaisuudessan se, miksi tuki on vain 10%.
Verottajan sivuilta voi kukin käydä tarkistamassa, että veroton etu saa olla n. 200 euroa vuodessa työntekijää kohden.
No niin. Enpä huomioinut tuota verohommaa.
En minä nyt uimista lopeta tuon takia.
Kävisin paljon useammin, jos hinta vain
olisi kohdallaan.
Tupakka-aski maksaa saman verran kuin
uimahallikäynti. Minä en polta, joten
satsaan summan vesiliikuntaan.
Miten kehtaat rutista jostain noin turhasta asiasta? eikös teillä siellä nokialla ole kunnon työterveyshuolto (jopa ihan samassa rakennuksessa), kuntosalit sun muut ja silmälasien hankinnassakin firmanne sponsaa! Siellä on kaikki suuren firman edut (no haitat myös, mutta joku sarjakortin ale ei ole haitta vaan etu!)!
Olen itse työssä pk-yrityksessä, ja firma ei tue liikkumistamme (eikä oikeestaa muutakaan hyvinvointia) millään tavalla. Jos meiltä sais 10 prosenttia alennusta uimahallilipuista, olisin happy!!
Oot tosi nolo miuruttaja!!!!!!
"Olen itse työssä pk-yrityksessä, ja firma ei tue liikkumistamme (eikä oikeestaa muutakaan hyvinvointia) millään tavalla. Jos meiltä sais 10 prosenttia alennusta uimahallilipuista, olisin happy"
Kuka se miurutaja tässä tapauksessa nyt oikein on
Meitin firma maksaa 50%, mikä toisaalta onkin ihan kohtuullinen tuki.
Jókaiselle duunarille kuuluu työterveyshuolto ja loput sponssaukset on sitten firmasta kiinni. Kaikilla yrityksillä ei sellaiseen ole varaa tai sitten kukaan työntekijöistä ei ole edes kysynyt, saako rahallista tukea tai liikuntaseteleitä. Ei niitä kukaan missään ole kysymättä ja neuvottelematta saanut.
Oletko sinä kysynyt työnanatajaltasi vai miurutatko vaan miuruttamisen ilosta?
Kuuluuhan jokaiselle lakisääteinen työterveyshuolto. Mutta maksuttomaan lakisääteiseen työterveyshuoltoon kun ei minimissään kuulu oikeastaan yhtikäs mitään... Eli se siitä ja sen lain ihanuudesta.
Kaikki työntekijät kuuluvat vähintään lakisääteisen työterveyshuollon piiriin. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon sisältyvät muun muassa:
*
työpaikan terveysvaarojen selvittäminen työpaikkaselvityksen avulla
*
terveystarkastukset
*
työkykyä ylläpitävä toiminta ensiapuvalmiuden ohjaus
*
kuntoutukseen ohjaaminen
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä työntekijöiden sairaanhoitoa, mutta työnantaja voi halutessaan sopia lakisääteistä laajemmista palveluista joita on yleislääkäritasoinen sairaanhoito, erikoislääkäri- ja laboratoriopalvelut ja ikäkausitarkastukset.
Mutta onneksi Nokia palkkaa lisää työntekijöitä, joten menkäähän hakemaan töitä reippaasti parijonossa :D .....
Kuuluuko työnantajan olla sosiaalitoimisto, joka antaa kaiken, mitä vain keksitään pyytää?
Laki määrää jotain asioita, mutta osa jää työnantajan itsensä harkintaan.
Kukapa ei haluaisi käydä työaikan harrastamassa jotain ja maksattaa kaikki työnantajalla. Olisha nse kiva, jos vaatteetkin voisi käydä ostamassa työnantajan piikkiin...
voi vittu!
kyl taas näkyy et valittaa täytyy ja tyytyväisiä ei olla mihenkään...!
ole tyytyväinen et sen 10% edes saat.
itse meen täydellä hinnal sisään...
ei mitään alennuksia, enkä paru näil sivuil etten sitä saa... oot aika säälitävä tapaus :)
Hyvää loppuelämää
Tsot, tsot..kaveri ei vain teinnyt verottajan puuttuvan tähänki asiaan ja sen hän tuli myöntämään.
Tässä taas kuitenkin tehtiin suuri otsikko, että Nokia on toiminut väärällä tavalla tai huonosti. Tuollaiset asiat kannattaa selvitää talon sisällä. Nokialla on jokaiselle henkilöstöryhmälle omat luottamushenkilöt, ja heiltä kannattaa kysyä tällaisistakin asioista.
Työnantajan julkinen mollaaminen perusteettomasti on vähän sellaista oman oksan sahaamista.