Voiko TYÖNANTAJA käyttää samoja työtaistelukeinoja kuin TEHY tässä tilanteessa?
Joukkoirtisanominen pitäisi sallia myös työnantajan taholta, jos työntekijäliitto käyttää sitä painostuskeinonaan.
Eikä ne ITSE irtisanoneet välttämättä pääse takaisin vanhoihin töihinsä, jos kerran ovat itse itsensä ulos sanoneet.
Työnantajalla ON OIKEUS valita UUDET työntekijänsä irtisanoneiden tilalle.
Joukkoirtisanominen pitäisi sallia myös työnantajan taholta, jos työntekijäliitto käyttää sitä painostuskeinonaan.
Eikä ne ITSE irtisanoneet välttämättä pääse takaisin vanhoihin töihinsä, jos kerran ovat itse itsensä ulos sanoneet.
Työnantajalla ON OIKEUS valita UUDET työntekijänsä irtisanoneiden tilalle.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työehtosopimus velvoittaa osapuolet ylläpitämään työrauhaa. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajat eivät aseta työsulkua. Työntekijäpuolihan on ollut usein halullinen järjestämään korpilakkoja.
Työsopimuslaki on sen sijaan voimassa riippumatta työehtosopimuksen voimassaolosta. Tämän lain mukaisesti työntekijöiden ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan millään tavalla, mutta työnantajien pitää perustella irtisanomiset. Perustelemattomuus työnantajan puolelta katsotaan lainvastaiseksi toimeksi, josta työntekijän vaatiessa työnantaja joutuu maksamaan korvauksena muistaakseni enintään kolmenkymmenen kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Korostettakoon, että työsopimuksen päättäminen perusteetta ei ole rikollinen toimi.
Työsopimuslakiin pitäisi lisätä säännös, jossa työntekijäliiton järjestämä joukkoirtisanoutuminen katsotaan lainvastaiseksi. Lisäksi pitäisi määrätä, että näin irtisanoutuneiden palkkaedut määritellään alalle tulevan uuden henkilön tasoisina, mikäli he palaavat aiemman työnantajan palvelukseen.
Ymmärtääkseni kuntatyönantaja ei voi täyttää virkaa julistamatta sitä kaikkien haettavaksi. Heidän ei tarvitse edes täyttää irtisanoutuneen tehtävää. Suurimman osan joutunee julkisen haun kauttakin ottamaan takaisin, mutta osa olisi jätettävä valitsematta. Tätä vaatii jo yleinen oikeustaju. Kohtuuttomiin painostuskeinoihin turvautuminen johtakoon siihen, että painostaja joutuu maksamaan edes vähäisen määrän.
Elikkä voi. Nyt työnantajapuolen pitäisikin antaa kaikille kenkää. Kokoomuslaiset saisivat sitten tehdä työt. Katainen vaan hoitohommiin. Sitäpaitsi, jos vaikka Niinistö teloo ittensä rullaluistimillaan, niin mitäpä tohon turhaan tärkeitä resursseja tuhlaa. Kataisen ruokamyrkytys ei ole mikään este olla hoitamatta kaveriaan. Kiskasee vaan sijoiltaan menneen kintun paikalleen ja sillä hyvä. Niin ennenvanhaan tehtiin.
Kun työehtosopimus on voimassa, molemmilla osapuolilla on velvoite ylläpitää työrauhaa. Puheena olevalla alalla ei ole tällä hetkellä voimassa olevaa työsopimusta.
Työsulku ja lakko ovat toistensa vastakohtia. Työntekijäpuoli ei ole menossa lakkoon, vaan uhkaavat joukkoirtisanoutumisella. Työnantajapuoli ei voi omalta puoleltaan ryhtyä irtisanomisiin ilman perusteltua syytä. Työsulun se voi toki asettaa, mutta sillä ei ole vaikutusta työsuhteiden pysyvyyteen.
saavat sellaisen sekasotkun aikaan, että meno on kuin banaanitasavallassa, tosin 80% kansasta elää
banaanitasavallassa, jos tämä hallitusJUNTTA saa vielä kauan vapaasti heilua.
JUNTTAKENRAALI on katainen.