Kuntatyönantaja varoittaa irtisanoutuvia hoitajia, että nimi eropaperissa voi johtaa vanhojen etuisuuksien menettämiseen, vaikka työpaikka tulisikin takaisin.
Kunnallinen työmarkkinalaitos kasaa paineita irtisanoutumista pohtiville hoitajille. Julkisuuteen toimittamassa tiedotteessaan se varoittaa hoitajia etujen menetyksille, jos he pistävät nimensä irtisanomispapereiden alle.
Suosittele
110 suositusta
Tulosta
Pdf-versio
Lähetä kaverille
Kommentoi
Työnantaja muistuttaa, että irtisanoutuminen on sitova ja palvelussuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen.
Kuntatyönantajan mukaan on turha kuvitella, että irtisanoutunut pääsisi takaisin töihin niin sanotun vanhan työntekijän statuksella.
– Tehy lupaa palvelusuhteiden palaavan työtaistelun jälkeen. Tosiasiassa ei ole takeita siitä, että irtisanoutuneet palkataan uudelleen vanhoina työntekijöinä.
Työnantajan mukaan osa eduista heikkenee ja kaikki yhtäjaksoista palvelusuhdetta edellyttävät edut menevät, vaikka irtisanoutunut palkattaisiin myöhemmin uudelleen.
Mikäli sairaanhoitaja palkataan "uutena työntekijänä", henkilökohtaiset vuosisidonnaiset lisät saattavat työnantajan mukaan heikentyä, ja määrävuosilisät loppuvat pitkään talossa palvelleilla, koska ne edellyttävät katkeamatonta palvelusuhdetta.
– Lisäksi henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät arvioidaan uudelleen mahdollisessa uudessa palvelusuhteessa.
Myös vuosilisissä hoitajat työnantajan mukaan menettävät. Tehtäväkohtainen palkka voi niin ikään olla alempi uudessa palvelusuhteessa, jos tehtäväkuva muuttuu. Uusi palvelusuhde vie myös säteilyloman tai sen kompensaation.
Kaija
Kunnallinen työmarkkinalaitos kasaa paineita irtisanoutumista pohtiville hoitajille. Julkisuuteen toimittamassa tiedotteessaan se varoittaa hoitajia etujen menetyksille, jos he pistävät nimensä irtisanomispapereiden alle.
Suosittele
110 suositusta
Tulosta
Pdf-versio
Lähetä kaverille
Kommentoi
Työnantaja muistuttaa, että irtisanoutuminen on sitova ja palvelussuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen.
Kuntatyönantajan mukaan on turha kuvitella, että irtisanoutunut pääsisi takaisin töihin niin sanotun vanhan työntekijän statuksella.
– Tehy lupaa palvelusuhteiden palaavan työtaistelun jälkeen. Tosiasiassa ei ole takeita siitä, että irtisanoutuneet palkataan uudelleen vanhoina työntekijöinä.
Työnantajan mukaan osa eduista heikkenee ja kaikki yhtäjaksoista palvelusuhdetta edellyttävät edut menevät, vaikka irtisanoutunut palkattaisiin myöhemmin uudelleen.
Mikäli sairaanhoitaja palkataan "uutena työntekijänä", henkilökohtaiset vuosisidonnaiset lisät saattavat työnantajan mukaan heikentyä, ja määrävuosilisät loppuvat pitkään talossa palvelleilla, koska ne edellyttävät katkeamatonta palvelusuhdetta.
– Lisäksi henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät arvioidaan uudelleen mahdollisessa uudessa palvelusuhteessa.
Myös vuosilisissä hoitajat työnantajan mukaan menettävät. Tehtäväkohtainen palkka voi niin ikään olla alempi uudessa palvelusuhteessa, jos tehtäväkuva muuttuu. Uusi palvelusuhde vie myös säteilyloman tai sen kompensaation.
Kaija
Vastaukset 7
Vanhimmat
Paksut syövät kuormasta.
Millä lihaksilla Tehy voi luvata itsensä irtisanoville palvelusuhteen jatkuvan työtaistelun jälkeen?
En tiedä kaikista pykälistä, mutta maalaisjärjellä ajatellen hoitsujen toimi on hyväksyttävissä, koska täyttä lakko-oikeutta heille ei ole suotu. Työnantaja vesittää tämän lakko-oikeuden määräämällä suojatyöhön. Vaikuttaa jotenkin omituiselta, vaikka potilasturvallisuuteen vedotaankin.
Kai maassa nyt joku kohtuullistamispykäläkin pitää olla asiassa, jossa kansakunnan yleinen mielipide on selvästi hoitsujen puolella. Kansa kai ne viulut loppujen lopuksi maksaa.
Kuka tahansa saa sanoa itsensä irti työstään, ei kukaan estä.
Mutta millä perusteella työnantajan tulisi ottaa työntekijä takaisin sitten, kun työntekijä haluaa palata?
Kansakunnan yleinen mielipide kääntyy huippunopeasti hoitajia vastaan, se on varma asia.
Miten niin kansakunnan yleinen mielipide hoitsujen puolella. Mielipidekyseilyissä yli puolet vastustaa hoitsujen toimia. Ylisuuri palkankorotus ei saa kannatusta kansalta.
... työsuhdeasiat ovat lakisääteisiä. Jos irtisanoutunutta kohdeltaisiin vanhana työntekijänä, pitäisi muuttaa lakeja. Se taitaisi olla pitkä tie turvaamaan irtisanoutuneiden hoitajien entiset edut.
missään kohtaa mitään lakia ei sanota, että irtisanoutunutta pitää aina kohdella uutena työntekijänä. On täysin työnantajan oma asia, kuinka haluaa käsitellä noita irtisanoutuneita. Jos sillä porkkanalla (vanhan työntekijän edut) saadaan asiat kuntoon ja kunnollisia tekijöitä tarvittaessa, niin sitä myös tullaan käyttämään. Toinenkin vaihtoehto on ja se tarkoittaa, että jopa uudet työntekijät saavat erilaisia etuuksia.
Toistan vielä: mikään laki ei estä maksamasta kenellekään PAREMPIA etuja. Sitä paitsi, lait eivät ole palkan tai etuuksien perusteena vaan työehtosopimukset. Laissa ei määritellä palkan suuruuksia.