tehyn uhkaama hoitajien joukkoirtisanoutuminen on aina aivan askeleen lähenpänä toteutumistaan...
Tehy lupaa hoitajaille mahdollisen joukkoirtisanoutumisen jälkeen samat työpaikat takaisin, mutta unohtaa lupauksessaan samalla sen että tehy ei istu työnantajien neuvottelupöydässä päättämässä kenet kukakin työnantaja avoimeen paikkaan valitsee...
Jokainen tehyn työtaistelutoimenpiteeseen osallistuva kun irtisanoo itse itsensä eli irtisanoutuminen on henkilökohtainen, siksi jo sinäänsä joukkoirtisanoutuminen on väärä termi, eri juttu olisi jos työmarkkinajärjestönä tehy irtisanoisi liittoonsa kuuluvat sairaanhoitajat, mutta sitähän tehy ei tee...
Näin ollen työntekijä irtisanoutuessaan menettää kaikki ne edut joita hänellä on ollut ja se on valitettavasti täysin lain mukaista, kun kyseessä on henkilökohtainen irtisanoutuminen.
Lomaetujen menettäminen on iso asia kauan työsuhteessa olleille.
Mahdollisen lakon aikana työnantajat voivat myös priorisoida näitä työpaikkoja mikä sekin on ihan lain mukaista kun kyseessä on henkilökohtaiset irtisanomiset, eli välttämättä työpaikkaa jossa olit ei enää ole lakon jälkeen.
Missään tehy ei ole maininnut miten se aikoo konkreettisella tasolla järjestää tämän asian se vaan vouhottaa irtisanomisista ja lakosta, mutta ei edes kerro jäsenistölleen miten se aikoo todella toimia että ihmiset saavat työpaikkansa takaisin.
Katsotaan miten käy pelkäänpä että lakon jälkeen tässä maassa on työttömiä sairaanhoitajia enemmän kuin ennen lakkoa!
Tehy lupaa hoitajaille mahdollisen joukkoirtisanoutumisen jälkeen samat työpaikat takaisin, mutta unohtaa lupauksessaan samalla sen että tehy ei istu työnantajien neuvottelupöydässä päättämässä kenet kukakin työnantaja avoimeen paikkaan valitsee...
Jokainen tehyn työtaistelutoimenpiteeseen osallistuva kun irtisanoo itse itsensä eli irtisanoutuminen on henkilökohtainen, siksi jo sinäänsä joukkoirtisanoutuminen on väärä termi, eri juttu olisi jos työmarkkinajärjestönä tehy irtisanoisi liittoonsa kuuluvat sairaanhoitajat, mutta sitähän tehy ei tee...
Näin ollen työntekijä irtisanoutuessaan menettää kaikki ne edut joita hänellä on ollut ja se on valitettavasti täysin lain mukaista, kun kyseessä on henkilökohtainen irtisanoutuminen.
Lomaetujen menettäminen on iso asia kauan työsuhteessa olleille.
Mahdollisen lakon aikana työnantajat voivat myös priorisoida näitä työpaikkoja mikä sekin on ihan lain mukaista kun kyseessä on henkilökohtaiset irtisanomiset, eli välttämättä työpaikkaa jossa olit ei enää ole lakon jälkeen.
Missään tehy ei ole maininnut miten se aikoo konkreettisella tasolla järjestää tämän asian se vaan vouhottaa irtisanomisista ja lakosta, mutta ei edes kerro jäsenistölleen miten se aikoo todella toimia että ihmiset saavat työpaikkansa takaisin.
Katsotaan miten käy pelkäänpä että lakon jälkeen tässä maassa on työttömiä sairaanhoitajia enemmän kuin ennen lakkoa!
Vastaukset 18
Vanhimmat
Jos näin käy, niin sittenpähän päättäjät saavat thaimaalaiset yms hoitajat työhön, joita ovat jo pitkään tänne halunneet. Iso osa näistä nyt irtisanoutuvista hoitajista on jo suunnitellut alanvaihtoa jos muutosta työoloihin ja palkkoihin ei tule. Jos muutosta ei nyt tule, niin sitä ei tule koskaan.
Jos niin käy niin saavathan päättäjät alkaa värvätä tänne hoitajiksi filippiinejä yms, joita tänne on haluttu jo pitkään.
Iso osa nyt irtisanoutuvista hoitajista on suunnitellut alanvaihtoa jo pitkään ellei muutosta työoloihin ja palkkaukseen tule. Nyt on hyvä katsoa miten käy ja tarpeen vaatiessa jättää hoitoala. Jos muutosta ei nyt tule niin sitä ei tule ikinä.
Mitä ne edut ovat, jotka menetetään irtisanoutumisessa? Pitämättömät lomat maksetaan rahana, henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiset osat eivät häviä mihinkään, vuosilomaoikeudeta palaavat täysiksi viimeistään seuraavalla lomakaudella. Työvoiman tarve ei häviä mihinkään hoitoalalla, päinvastoin. Työtä ei myöskään siirretä ulkomaille tehtäväksi. Mitkä siis ovat todelliset riskit? Miksi irtisanoutumista ja uuden työn hankkimista kutsutaan yksityispuolella urakehitykseksi, jos siitä seuraa vain menetyksiä?
Kaikkiallahan se on sama juttu, että jos itsensä irtisanoo, niin lomát ja palvelusvuosilisät "palavat". Eihän tuossa mitään uutta ja ihmeellistä ole.
Miten palvelusvuosilisät "palavat"? Kerro ihan konkreettisesti, mitä irtisanoutuva hoitaja menettää ja kuinka kauan kestää, ennen kuin edut palaavat takaisin (jollei niistä sovita heti työhön palattaessa). Ja miten menetykset suhteutuvat pyydettyyn 24 %:n palkakorotukseen?
Palvelusvuosilsät karttuvat sitä mukaa, miten kauan on samalla työnantajalla yksityiselläkin puolella. Jos minä sanon itseni irti ja palaan uutena työntekijänä, niin saan odottaa 5 vuotta ennenkuin palvelusvuosilisä eli kokemuslisiä alkaa palkkapussissa näkyä.
Irtisanominen on siitä kinkkinen juttu, että sitä ei voi yksipuolisesti perua. Jos haluan perua oman irtisanomiseni, niin siitä ei riitä pelkkä ilmoitus, vaan työnantajan tulee hyväksyä se.
Tutustupa kuntapuolen sopimukseeen. Löydät sen vaikka linkin http://www.kuntatyonantajat.fi kautta. Palveluslisiin kelpuutetaan jopa ulkomailla tehty työ, jos siitä katsotaan olevan hyötyä omassa toimessa. Tehdyt työvuodet eivät katoa minnekään. Työhön palatessa uutta työsuhdetta solmittaessa voidaan kaikki ns. menetykset ottaa huomioon. Lisäksi on muistettava, että tässä työtaistelussa kinaavat muut kuin paikalliset osapuolet. Työtaistelun jälkeenkin on elettävä ja työskenneltävä yhteisymmärryksessä. Työhönsä motivoitunut ja tyytyväinen henkilökunta on myös työnantajan etu. Potilaista puhumattakaan.
Ei se käytännössä kuntapuolellakaan noin mene. Turha yrittää tulkita pelkkää tekstiä, jos käytännön tietämys asioista puuttuu.
Mahtaako palkan korotus kutnapuolellakan helpottaa kiirettä ja työn kuormitusta? Pelkäämpä, että molempia ei saa. Jos palkka nousee, niin kuormitus ja kiire lisääntyy, koska työpaikkoja tulee vähenemään.
Aivan varmasti menee. Hoitoalan kokemus mistä tahansa työpaikasta luetaan kokemuslisiin. Työvoimapula-alueilla luvataan usein jo hakemisvaiheessa lähtöpalkkaan kaikki kokemuslisät nuorellekin työntekijälle. Sitäpaitsi, jos työpaikalla on yksikin, jolle on hyväksytty lisät tietyllä periaatteella, hyväksytään ne muillakin yhdenvertaisuusperiaatteen perusteella.
Työpaikat eivät vähene hoitajapuolella, koska tähänkin asti on tehty vajaalla. Katso vaikka lääninhallitusten ohjeistuksia hoitajien minimimääristä.
Ei pysty enää nykyisestä vähentämään... Nyt jo ollaan vuosia oltu kipurajoilla. Jos vielä vähennetään, ei enää pystytä kaikkia hoitamaan!
Tämän lakon myötä ohjeistukset menee uusiksi. Uskon, että terveydenhuollossa tulee tapahtumaan paljon, eivätkä muutokset ole potilaalle eduksi..
Kyllä pystyy ja siihen tässä ollaan tulossa..
Kaikkia ei varmaan ole tarkoituskaan enää hoitaa. Suomalainen yhteiskunta on tullut niin kovaksi ja kylmäksi, että vain ja ainoastaan rahalla on merkitystä.
mutta yhtä paha tosiasia on että ikinä ei tule sitä vaadittua 23%, oliko tarjous 13% ? Osapuolet niin kaukana toisistaan että pahalta näyttää se vaaditun saavuttaminen. Voisin veikata että se 17% vois olla aika lähellä totuutta takarajana.
toivottavasti myös korotus jakautuu oikeudenmukaisesti kaikkien alalla työskentelevien kesken, siis myös vastavalmistuneet hoitajat saavat reippaan korotuksen. Ihan varmasti on hyvin moni nuori allekirjoittaneiden joukossa.
Itse maksan kyllä mielelläni vähän enemmän veroa tän asian puolesta.
samaa mieltä olen, että eivät tule saamaan pyytämäänsä, tokkopa ovat edes ansainneet. Kyllä tuolla sairaaloissa ja terveyskeskuksissa pyörii sen verran pölvästejä hoitajia, että täytyy ihmetellä, miten ne on edes tutkinnostaan selvinneet. Sairaille ja vanhuksille ollaan tylyjä, "unohdetaan" tuoda lääkkeet, omaisille kiukutellaan ja kuljetaan nokka pystyssä niinkuin oltaisiin euroopan omistajia. Minusta suurin osa ei ole ansainnut parempaa palkkaa!
on totta että ainakin salossa tuolla sairaalan mäessä saa kyllä sellaista palvelua että palkkaansa eivät ole edes ansainneet ja kehtaavat vaatia lisää!
Jos itse palvelisin asiakkaita kuten he potilaita eipä kauaa tarttis olla asiakaspalvelussa!
Tuo on ikävä kyllä ihan totta. Siellä on hoitajia, joiden mielestä potilas on aina ja kaikissa asioissa väärässä. Sairaita ihmisiä simputetaan ja haukutaan. Jos olet tarpeeksi kauna eri mieltä, niin sitten uhataan lähetteellä psykiatrille. Monasti kroonikko teitää taudistaan ja sen hoidosta kuitenkin enemmän kuin hoitaja.
kroonikkokin voi asiallisesti kertoa omasta tilanteestaan yms. Ei välttämättä tarvitse kyseenalaistaa hoitajan tietämystä. Toki myönnän, että epäasiallista käytöstäkin löytyy..
Illan YLE:n uutiset kertoivat, että Nokian Salon tehtaat potevat työvoimapulaa. Kuulemma tarvittaisiin sata ihmistä töihin heti. Siinäpä oiva mahdollisuus irtisanoutuville hoitajille vaihtaa alaa tai odotella tilanteen kypsymistä sairaalapuolella. Palkassa ei ainakaan häviä.