Onko Tehyn vaatimus mielestänne kohtuullinen?
Onko Katainen huijannut Suomen kansaa?
Onko Katainen huijannut Suomen kansaa?
Kysely
LiittykääYhteen
7273
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
kasvamaan.
Sairaanhoitajilla on jo luokanopettajia ja kirjastonhoitajia korkeampi palkka. Luokanopettajille ja kirjastonhoitajilla on yleensä ylempi korkeakoulututkkinto - mitä sairaanhoitajilla ei ole.
Myös taloushallinnon ihmisiin nähden sairaanhoitajat ovat ylipalkattuja.
V. 1993 sairaanhoitajan palkka oli alle 8.000 mk. Nyt eurojen myötä on hoitajien suhteellisuudentaju kadonnut.
Terveyden ja sairaanhuollot ovat yksi kansalaisen etuoikeus! Tämän takia annan tukeni Tehylle.
Terveydenhoidon ja vanhushuollon suurin ongelma on ammattitaitoisen hoitohenkilökunnan vähyys ja työn aliarvostus.
Oletteko samaa mieltä?
Vastustan ehdottomasti hoitajille 600 euroa lisää palkkaa,40 euroa tai jos ei työ maistu,saadaan muualtakin jotka lähtevät näillä euroilla töihin,on monta alaa,joissa täytyy tehdä halvemmalla vielä,kuin hoitajat,eihän he ole ihmisiä kummempia,eikä lääkäritkään!
Katainen ja Kepu kokoomus puolueet ovat epäonnistuneet kaikessa politiikassa Suomen historiassa!
Gennadisuhoi
Kerralla. Tyhmyyttään vievät asian siihen tilaan
että turpiin tulee.
Olisivat tyytyneet nyt tähän, käyttäneet yleistä
mielipidettään hyväkseen koko vaalikauden ajan.
Saaneet vuosittain omat korotuksensa.
Tosin kunnallinen neuvottelujärjestelmä on sellainen
ettei siinä pystytä toteuttamaan yhden ryhmän
kertakorotuksia.
Nimittäin kaikilta tuntuu unohtuvan että mm.
opettajat tulivat "tehyosille".
Irtisanoutuisivat edes oikeasti ilman listakikkai-
lua.
Mutta ei, akat asialla ja itse pitäisi mennä
het perässä.
Jos kerran ollaan tosissaan niin miksi sitä
irtisanoutumista ei tehdä henkilökohtaisesti?
Arvaan että lakon päätyttyä tällä listasysteemillä
yritetään ujuttaa virkasuhteiset "vanhoina"
sisään.
Sitten repee ainakin toveri Urpolta housut.
Ehkä toisetkin.
Jos jotain tehdään tosissaan niin perkele tehdään
sitten eikä vikistä!
Jos vikisyttää voi pitää turpansa kiinni.
Toinen asia on se että tähän asti on voivoteltu
työtaakkaa.
Eikä syyttä. Tämä on selvää. Nyt on vaan niin
että miten se 500 - verot yhtäkkiä lievittää
sen työtaakan?
Pikemminkin siinä käy niin että työtaakka lisään-
tyy. Ei riitä sitäkään vähää liikkumavaraa
työvoiman lisäpalkkaukseen.
No, tämä on tätä Laitinen Pesola matematiikkaa
jota tuskin ymmärtää Jaana itse.
Omaa virkaansa pönkittää periaatteella tulos
tai joudun ulos.
Pelinappuloina hölmöt jotka ovat valmiit laitta-
maan yhden ämmän pelinappulaksi elinikäisen
viran!
Jouduttanee virkajärjestelmän loppua merkittäväl-
lä tavalla ja hyvä niin. Tulee pelivaraa henki-
löstöjärjestelyihin veronmaksajienkin kustanta-
malle lohkolle.
Katainen ei ole huijannut ketään. 500 on Iltaleh-
den lanseeraama käsite johon L-P eli Laitinen
Pesola on napannut kiinni ilman taistelutaktiik-
kaa.
Siis sellaista josta olisi tullut paras lopputulos.
Nyt menee parhaassa tapauksessa yleisen mielipi-
teenkin tuki.
Ja mikä korneinta, yleinen mielipide on palkkansa
maksajan mielipide!
Teknologiateollisuuden toimihenkilöt ovat lakossa nyt kolmatta päivää. Heidän vaatimuksensa on kahtiajakoinen, korotus osin euromääräisenä,osin prosentuaalisena. Alimpiin palkkoihin,noin 1500 euroon kuukausi,vaatimus toisi 12,6 prosentin korotuksen. He siis, perkele,kuten sanoit,ovat tosissaan. Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN antoi lausunnon,jonka mukaan heidän ihmisensä voivat poistua työpaikalta,jos heihin kohdistuu lakonalaisesta työstä johtuen henkistä taikka fyysistä uhkaa. Ammattijärjestö maksaa heille tässä tapauksessa 50 euron korvauksen työpäivää kohden.
Ymmärrä tuo sitten?
Antaako teknikko insinöörille turpaan?
Minun työpaikallani on menossa poikkeuksellinen prosessi,sitä ei voi keskeyttää ilman joltisiakin menetyksiä. Teen työputken 12 5 päivää. Siis 17 työvuoroa joista osa kaksitoistatuntisia,häntään tulee lakon jatkuessa kolme vuoroa lisää.
Kun välijohto on lakossa ja ylempi johto yhden miehen varassa yllämainituin ehdoin,niin työnantajan luulisi olevan kusessa. Vaan eipä tuo ole. Homma jatkuu suunnitellulla tavalla.
Me emme tee lakonalaisia töitä,työnantaja on pikkuhiljaa muokannut toimenkuvat sellaisiksi,etteivät lakonalaisen työn kriteerit täyty. Kieltäytyminen merkitsee meille reissua Työtuomioistuimeen ja 20 000 euron sakkoja.
Minä en tee työtä työaikalain vastaisesti. Työnantajat ovat pikkuhiljaa vääntäneet paikallisin sopimuksin ja työehtosopimuksin pykälät sellaisiksi,että käsite työajan tasoittumisen osalta on muuttunut. Myös hätätyötä teetetään entistä löyhemmin perustein.
Työnantajalla on työkaluja jokaiseen tarpeeseen. Kun laaditaan vuorolista vuosityöaikaa varten,siinä määritetään työtuntien luku. Jos siirrytään kesken vuoden vuorojärjestelmästä toiseen,katsotaan vuoden lopussa toteutuneitten tuntien määrä. Vajaaksi jääneet tunnit korvataan työllä taikka pidetään vapaina,ellei vapaita ole,pidetään palkatonta vapaata. Vuorotyöjärjestelmän ylittävät tunnit korvataan vuosittaisen ylityön käsitteen perusteella.
Tiukassa paikassa työnantajalla on mahdollisuus muuttaa vuorojärjestelmää ja ostaa vuosittaisen ylityön hinnalla väliin jäävät vapaapäivät. Ilmoitusvelvollisuus on kolme vuorokautta.
Lain mukaan meidän jokaisen työpäivää voidaan jatkaa yhdeksäntuntiseksi.
Paikallisin sopimuksin on sovittu esim,että tuotannollisista syistä työviikko voidaan pidentää kuusipäiväiseksi. Kertyneiden tuntien perusosa maksetaan rahana,ylityökorvauksen osa kerrytetään työaikapankkiin ja vapaita pidetään hiljaisempina aikoina. Keskituntiansioilla on tapana nousta.Se merkitsee ensinnäkin ilmaista lainaa työnantajalle ja toiseksi sitä,että kohonneella keskituntiansiolla maksettuja vapaatunteja saa vähemmän.
Limittämällä töitä työntekijöiden kesken ja tuotantolaitosten välillä,ulkoistamalla tuotannon osia,käyttämällä ulkopuolista työvoimaa ja konsulttiapua työnantaja kestää paremmin lakkojen vaikutuksia. Ihan yksinkertaisesti,työnantajat ovat kehitelleet itselleen joltisenkin nipun uusia menetelmiä työriitojen voittamiseksi.
Miksipä sitten työntekijät eivät saisi menetellä samoin? Muuttuvassa tilanteessa muuttuvat myös keinot. Tokihan se - saatana - on noloa,että niitä uusia menetelmiä kehittelevät meidän sijastamme kokoomuslaiset työmarkkinajohtajat.
Herhiläisten (HRHL) lakon aikana 80-luvulla esiin pilkisti anarkistisia piirteitä. Taisi mennä muutaman kapakan klasit sisään jne. Tarjoilijoita rikkuroivat silloin mm. lentoemännät,olutta kannettiin pöytään koreilla ja viinaa saavilla.Se oli anniskelulain vastaista mutta yhtäkään kapakoitsijaa ei manattu siitä raastupaan.
Mietippä miksi lentoemännät eivät tänä päivänä rikkuroi ketään?
Joskus on sattunut niin,että tiukkojen skabojen jälkeen Japaniin tarkoitettu lähetys onkin lipsantanut Argentiinalaiselle asiakkaalle. Italialainen lakko on osoittanut tehokkuutensa.
Näitä vanhoja menetelmiäkö kaipailet moittiessasi uusia? Älä hyvä Urpo ajattele noin,katsos kun se vastakkainajattelun aika on ohi - varmin merkki siitä on se,etteivät paperimiehet ole lakossa.
Lakko kuuluu vapaan maan vapaiden työläisten
perusoikeuksiin.
Sääntöjen puitteissa.
Kyllä tuo joukkoirtisanoutuminen kollektiivisilla
listoilla on se joka on kyseen alaista.
Periaatteessa on mahdollista painostamalla saada
heikkohermoisempia irtisanoutumaan jos tätä mene-
telmää käytettään.
Miksi ihmeessä sitä ei voi tehdä henkilökohtai-
sesti?
Kerroppas sinä näkemyksesi tästä?
PS. ja sakot laittomista toimista molemmille
osapuolille pitäisi nostaa satakertaisiksi.
Loppuisi lakien rikkominen siihen paikkaan.