Hoitohenkilökunta marisee kiirettä ja stressiä. Ei muka jakseta ja uupumus uhkaa. Miten muhkea palkankorotus voi vähentää työtaakkaa (ehkä mieli on hyvä hetken) Olisiko sittenkin järkevää, jos palkattaisiin lisää hoitajia näilläkin palkankorotusrahoilla?
Keveneekö työtaakka palkakorotuksella?
eawerw
6438
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
kevenee työ ja hoitojonot lyhenevät,
ajattelen että
tulee lisää hoitajia, ehkä joku ammattiaan muuttaneista muutama heti.
Lisäksi saataisiin yhtä paljon koulutukseen kun oli – 70–80 luvullakin,
että sairaanhoitajaksi olisi hakijoita, myös samalla lailla,
kuin on muullekin terveysalavalle, 3-10 kermainen määrä.
Sekä voitaisiin palauttaa entiset psykologiset testit,
saisimme alalla pysyvämpää henkilökuntaa.
ettäjos alalle ei saada riittävää palkkatasoa, ei saada myös päteviä työntekijöitä.
Pian jää suuret ikäluokat eläkkeelle ja äkkiä ei saada hoitajia tilalle jos palkkaus ei ole kohdallaan.
Suomessa koulutettuja hoitajia on ulkomailla ja heillä on kiinnostus palata kotimaahan, mutta palkkaus on suurin este. Ulkomailla on n 4000-5000 hoitajaa. Lisäksi kotimaassa tuhansia jotka ovat hakeutuneet muulle "tuottavammalle" alalle.
Erityisosaajista on pulaa ja on ollut pitkään. Eräs tuttu joka tekee yksityisellä päivätyötä, saa kaiken aikaa kutsuja kuntapuolelle tekemään keikkaa. Yksinkertaisesti reservissä ei ole ammattitaitoista tekijää, vaikka virkoja/toimia olisi auki.
Vajetta on siis jo nyt, nimenomaan ammattitaitoisesta henkilökunnasta. Lyhyellä koulutuksella saadaan aika nopeasti esim laitoshuoltajia esim vanhainkoteihin - siellä tarvitaan vähiten erityisosaamista ja se on akuuttihoito, joka hyötyy palkankorotuksista. Loppujen lopuksi koko maa ja kansa sillä on turvattava myös tulevaisuuden hoito.
"Pian jää suuret ikäluokat eläkkeelle…….”
-----------------------------------------
mutta hei, niitä jää eläkkeelle ulkomaillakin, joka maassa,
pian voi tulla kova huutokauppa jossa katsotaan,
kuka/mikä maa yleensä saa hoitajia.
Jo nyt koulun lopettaville tulee tarjouksia useista maista.
Harmi kun kukaan ei ole keksinyt pikakoulutusta sairaanhoitoalalle.
Minä en kyllä usko että jo muuttaneista oikeastaan kukaan tulee takaisin Suomeen.
Kyllä heille maksetaan niin hyvin, joka vuosi lisää.
Lisäksi, kuka nyt vaihtaisi tila-auton ja maasturi ja alkaisi ajaa Corollalla.
Eikä Suomi ole edes kartalla sijaintinsa vuoksi ihannemaa,
on kylmää ja kuraa ja Venäjä
kevenisi, jos sataisiin jatkuvasti riittävä henkilökunta,
minäkin toimin kahdella osastolla vuorotellen,
aina menee osaston kuntoon "valmistamiseen" maanantaipäivä turhaan
ja sitten perjantaina puolelta päivin alkaa laitteiden sammutus.
mieluummin tekisin aina samaa työtä, työn kuva on liian laaja.
Jos olisi toinen hoitaja, eli kaksi lisää,
olisi molemmat osastot aina toiminnassa.
Meillä on ainakin käynyt niin, että heti kun uudet sijaiset ovat oppineet työn ja huomanneet työn raskauden jatkuvan henkilöstön puuttumisen, sairaslomiin, ei saada tekijöitä. Äitiyslomiinkaan, ei saada sijaisia. Vakitoimiinkaan ei ole enää hakijoita.
Mikäs tässä on syynä, olisi pitkiäkin sijaisuuksia? Palkkaus on huono! Heti kun nuoret tuon "hoksaavat" lähtevät he 1 kk sisällä pois työpaikasta. Meillä on jo tullut ajatus, että kun joku meille hakee...täytyy tän olla hullu :-). Vaikka kuinka yritetään perehdyttää, niin koko ajan on pelko persuussa, että tämäkin ihminen lähtee, ja niin siinä on käynytkin.
Maallikko ei taida ymmärtää, mitä tarkoittaa 6-7 sairaanhoitajan/hoitajan jatkuva vaje sairaalan yli 30 paikkaisella vuodeosastolla. Hoitoalan henkilö huokaa " voi kauhistus kuinka te pärjäätte?" Täytyy myöntää, että pärjääminen alkaa olla jo vähissä ja porukka on tosi väsyntyttä.
Ennen Tehyn työtaistelua jo oli ilmassa, että irtisanoudutaan kaikki, hittoakos me tätä enään tehdään, ylhäältä kun ei kuunneltu ollenkaan meidän avunpyyntöjämme lähes katastrofin kohdatessa osastollamme. Tämän osaston väkeen kuuluu sekä tehyläisiä, ett superilaisia, että Jhl:läisiä, kaikilla oli ennen työtaistelua samat aatokset.
Niin siihen vielä, mitäs tuolla palkankorotuksella sitten saa... Meillä ainakin sijaiset sanoivat suoraan, että "Palkkaus on huonompi kuin muualla. Helpommalla pääsee muualla Älkää koskaan enää soittako minua tänne töihin. Teillä on hyvä työporukka, mutta en suostu tällä tahdilla enkä tällä palkalla tätä työtä tekemään."
Jos meidänkin työstämme maksettaisiin kilpailukykyistä palkkaa, saisimme työntekijöitä, emmekä menisi jatkuvasti aivan tajuttomalla hoitajavajeella, joka kaatuu työmääränä töissäolevien hoitajien niskaan. Kun meillä olisi kaikki sijaisvakanssit täytettynä, sekä vakituisetkin paikat täytettynä. Niin me pystyisimme hoitamaan työmme, vaikka meillä onkin jo lähtöönsä vähemmän henkilökuntaa kuin monessa muussa paikassa.
Työporukkamme on mahtava, uudet ihmiset ovat pitäneet meistä ja kehuneet työyhteisöä, mutta kun se ei riitä. Ei tätä pitkällä juoksulla kukaan jaksa. Mainitsen vielä, että on kyse erikoissairaanhoidon osastosta.
Onko nyt ihme, että hoitajat ovat nousseet barrikadeille taistelemaan oikeuksistaan?!!!
Jokaisessa Tehy-lehdessä on pelkästään HUSissa 20-30 sairaanhoitajan vakipaikkaa auki - hakijoita ei ole nimeksikään.
Laitapa itse ilmoitus ja siihen alkupalkka 2500€, niin katsotaan miten käy!