Olen ahkera 48-vuotias mies, enkä ole saanut työtä, vaikka olen hakenut lähes 200 työpaikkaa 1,5 vuoden aikana. Olen liian vanha; jokaiseen hakemaani paikkaan on valittu alle 30-vuotias, 90-prosenttisesti nuori nainen (tyttö)...
Eilen uutisissa kehuskeltiin sitä, miten paljon työvoimatoimistoissa on avoimia työpaikkoja... Pelkkää harhauttamista! Suurin osa avoinna olevista työpaikoista ei ole oikeita työpaikkoja: työsuhteet ovat osa-aikaisia (mm. 3-6 tuntia / vko ja sellaisia, etteivät ne kerrytä edes työssäoloehtoa (väh. 18 tuntia / vko).
Lisäksi www.mol.fi-sivustoilla on paljon sellaisia tapauksia, että sama yksi työpaikka on sijoitettu useamman eri otsakkeen alle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sama yksi työpaikka on tilastoissa 2-3 työpaikkana.
Www.mol.fi-sivustoilla on myös työpaikkoja, jotka pannaan hakuun lainmukaisesti, vaikka niihin valitaankin niissä jo määräaikaisesti olevat henkilöt. Tämäkin vääristää esim. eilistä uutista työllisyyden parantumisesta.
Tuo em. epäkohta vääristää monia eri tilastoja: ko. paikka on avoinna 1-3 työpaikkana eri otsakkeiden alla; tehtävään valitaan henkilö, joka ko. paikassa on jo määräaikaisesti ja joka ei ole työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Viime keväänä hain erästä työpaikkaa, joka oli www.mol.fi-sivustoilla ihan virallisena työpaikkailmoituksena kaunistamassa tilastoja. Hain sitä paikkaa sähköpostin välityksellä. Muutama päivä tästä ko. työnantaja lähetti minulle paluupostia ja teksti oli tällainen: "Emme epäile yhtään pätevyyttäsi, mutta meidän ongelmamme on se, ettemme pysty maksamaan palkkaa. Siksi kysymmekin sinulta, olisitko valmis tekemään työtä talkoilla?"
Elikkä tällaisia työpaikkoja työvoimahallinto tarjoaa työtä tarvitseville!
Nuoria suositaan ja yli nelikymppisiä syrjitään! Tunnen muutaman sellaisen henkilön, jotka ovat olleet mukana työnantajien edustajina ns. työhönottokomiteoissa. Nuo tuttavani kertoivat, että valituksi tulee pääsääntöisesti alle 3-kymppinen henkilö, koska nuoret mukamas tuovat työyhteisöön sitä uutta ajattelua. Yli 4-kymppisten hakemuksia ei edes käsitellä, vaikka he olisivat kuinka päteviä tahansa.
Seuratkaahan nykypäivän työpaikkailmoittelua! Yhä useammassa ilmoituksessa lukee mm. näin: "Tervetuloa nuorekkaaseen työyhteisöön"! Esim. Lidl ja Dressmann vaativat hakemusten liitteeksi hakijan valokuvan, eli tässäkin valokuvakisassa voittaa aivan varmasti nuori rypytön tyttö!
Eilen uutisissa kehuskeltiin sitä, miten paljon työvoimatoimistoissa on avoimia työpaikkoja... Pelkkää harhauttamista! Suurin osa avoinna olevista työpaikoista ei ole oikeita työpaikkoja: työsuhteet ovat osa-aikaisia (mm. 3-6 tuntia / vko ja sellaisia, etteivät ne kerrytä edes työssäoloehtoa (väh. 18 tuntia / vko).
Lisäksi www.mol.fi-sivustoilla on paljon sellaisia tapauksia, että sama yksi työpaikka on sijoitettu useamman eri otsakkeen alle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sama yksi työpaikka on tilastoissa 2-3 työpaikkana.
Www.mol.fi-sivustoilla on myös työpaikkoja, jotka pannaan hakuun lainmukaisesti, vaikka niihin valitaankin niissä jo määräaikaisesti olevat henkilöt. Tämäkin vääristää esim. eilistä uutista työllisyyden parantumisesta.
Tuo em. epäkohta vääristää monia eri tilastoja: ko. paikka on avoinna 1-3 työpaikkana eri otsakkeiden alla; tehtävään valitaan henkilö, joka ko. paikassa on jo määräaikaisesti ja joka ei ole työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Viime keväänä hain erästä työpaikkaa, joka oli www.mol.fi-sivustoilla ihan virallisena työpaikkailmoituksena kaunistamassa tilastoja. Hain sitä paikkaa sähköpostin välityksellä. Muutama päivä tästä ko. työnantaja lähetti minulle paluupostia ja teksti oli tällainen: "Emme epäile yhtään pätevyyttäsi, mutta meidän ongelmamme on se, ettemme pysty maksamaan palkkaa. Siksi kysymmekin sinulta, olisitko valmis tekemään työtä talkoilla?"
Elikkä tällaisia työpaikkoja työvoimahallinto tarjoaa työtä tarvitseville!
Nuoria suositaan ja yli nelikymppisiä syrjitään! Tunnen muutaman sellaisen henkilön, jotka ovat olleet mukana työnantajien edustajina ns. työhönottokomiteoissa. Nuo tuttavani kertoivat, että valituksi tulee pääsääntöisesti alle 3-kymppinen henkilö, koska nuoret mukamas tuovat työyhteisöön sitä uutta ajattelua. Yli 4-kymppisten hakemuksia ei edes käsitellä, vaikka he olisivat kuinka päteviä tahansa.
Seuratkaahan nykypäivän työpaikkailmoittelua! Yhä useammassa ilmoituksessa lukee mm. näin: "Tervetuloa nuorekkaaseen työyhteisöön"! Esim. Lidl ja Dressmann vaativat hakemusten liitteeksi hakijan valokuvan, eli tässäkin valokuvakisassa voittaa aivan varmasti nuori rypytön tyttö!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Satoja tuhansia. Tilastoissa työttömyys vähenee. Humpuukityöpaikkoja, ei kartu työssäoloaika, palkkaa ei maksettaisi, tällaisia sitten mainostetaan. Itse olen yli 50v, työttömyyteni alkoi 1994, kun herrat laittoivat hyrskynmyrskyn tässä maassa, pankeille pumpattiin 80 000 miljoonaa markkaa tukea. Siinä jäi pieni ihminen jalkoihin, kun pöyhkeät sijoittajat valtasivat maailmaa, olivat Pohjolan japsivalatkunta.
Tätä hulluuttaa sadattuhannet tavalliset ihmiset saavat vieläkin kärsiä työttöminä puhumattakaan menetetyistä eläkerahoista.
Ja nuoruuden ihannointi alkoi, oikean imagon kehittäminen yrityksissä eli imago on yhtä kuin alle tai vähän yli 30 v työvoima.
Kaikista ei ole vaihtamaan ammattiaan siivoojiksi tai lähihoitajiksi. Tai maatalouslomittajiksi tai yrittäjiksi.
Niin, olipa Sinullakin huono tuuri.
Harmillista.
Olen kuullut, että jotkut noin 36 v.
ovat kiljahtaneet, "ai minut valittiin
nyt - jippii Jumala on sittenkin
olemassa:)"
Itse jäin hämmästyneenä kuuntelemaan
tuota kiljahdusta 36v. suusta.
Hän selitti, "niin katsos olen
hakenut moneen työpaikkaan
ja aina olen ollut liian
Vanha"...;-
Olipa hurjaa kuultavaa, eikö vain?
Mitä Sinun mielestäsi pitäisi nyt
tehdä?
- sillä näyttää siltä, että työttömiä
onkin enemmän kuin tilastot kertovat
eli herää kysymys palveleeko
nykyinen >työpaikkojen välittäminen
niin kuin pitäisi?
Mitä mieltä olet?
Mitä ehdottaisit, tai haluaisit
että pitäisi tehdä...
jotta työntekijä ja työnantaja
kohtaisivat?